我在一个建筑工地做水电安装的學徒二十多天了还说如果一直无去的话就无薪水，请问我该要怎样办

出国做水电安装薪水与当時与公司签订的以及公司的各种补贴、津贴以及时间的多少有肯定的关系加班时间越多，薪水总额也就越高其月事实上薪水=月薪水÷21.75×事实上出勤天数rn　　《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》rnrn　　一、日薪水、小时薪水的折算rn　　按照《》第五十一條的限定，用人单位应当依法支付薪水即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此日薪水、小时薪水的折算为：rn　　日薪水：月薪水收入÷月计薪天数rn　　小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天rn　　②、如果用人单位工作拖延薪水，有两个途径能够要求支付薪水：rn　　1、劳动者能够到当地劳动局投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn　　2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局委员会）申请仲裁，要求支付薪水如果未，能够要求支付未签訂劳动合同的两倍薪水如果是以拖延薪水提议的，还能够要求支付经济赔偿金优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等并且通常都能够最终解决；缺点：就是打劳动官司，流程稍多需要专业人士指导。rnrn　　《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与勞动者发生的下列劳动争议适用本法：rn　　（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同發生的争议；rn　　（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；rn　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保護发生的争议；rn　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　《劳动法》第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水rnrn　　《薪水支付暂行限定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用囚单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：rnrn　　（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；rn　　（三）低于当地最低薪沝准则支付劳动者薪水的rn　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行

你好，在用人单位拖延薪水的情况下劳动者要先和用囚单位商量，如果商量不能解决则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委員会申请仲裁，需要注意的...

对于有支付本领而拒不支付的老赖的处置方法：1、申请诉前财产保全诉前财产保全是在申请人提议申请，提供保证后48小时之内法院在不通知另一方的情况下必须采取保全措施。这样就不会给老赖任何可乘之机2、获...

《劳动合同法》第30条：用人單位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向當地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。...