我是技术高手但是因为公司风气不好的意思被同事拉帮结派被孤立怎么办？有必要在这种公司继续吗

点击联系发帖人 时间：2019-04-21 09:20

什么风气

在很多文化中年长者被高度重視，被视为智慧之源

然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见並且可能会来得更早一些。在互联网公司35岁就可以算作是“老人”了。

目前全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。根据美国知名調查机构PayScale数据2018年苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁Facebook、linkedIn是29岁。而在国内腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。

一位互联网公司的HR告诉筆者自己面试了一位85年的产品经理，觉得挺不错结果把简历拿给领导后，领导说年纪太大了用不起。

一个1987年出生的国内知名互联网公司的程序员告诉笔者互联网大规模裁员，弄得自己很慌感觉中年危机到来得比想象中要早。虽然之前公司裁减的多是运营一类的非技术人员但总听同事说，如果到35岁还没有进入管理层会被当作公司负资产慢慢地被淘汰。现在看到各大公司在裁减管理层才瞬间觉悟了：年龄才是原罪。

互联网巨头释放干部年轻化信号

在2018年的寒冬中各大互联网公司进行了裁员。没曾想2019年的春天过半又迎来了“倒春寒”这一次枪口对准了中高层领导。

3月15日百度官方宣布集团总裁张亚勤将在10月退休。在53岁的张亚勤申请退休背后是李彦宏在明确表達其“抓住公司干部年轻化的历史机遇”的想法。

3月18日36氪报道：“腾讯继2018年12月内部员工大会后开始裁撤一批中层干部。整个腾讯大概有兩百多名中干此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为实际甚至超过了这个比例。腾讯前所未有的裁撤中干、为年轻人腾位置的组织变革大幕也随之拉开”

阿里巴巴则是每年都会对员工进行大规模的调整。从2015年到2018年三年之间就有16次人才组织架构的调整。目湔阿里企业员工平均年龄32岁截至2018年9月份，阿里管理干部和技术骨干中80后已经占到80%，90后管理者超1400人占管理者总数的5%。

早在2017年华为便傳出华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退40岁以上的程序员同时“45岁退休”的独特人力管理模式已经實行了好多年。

互联网行业的话语权显然在于熟练使用互联网的这群人手上谁能走在推陈出新的前端，谁就会在网络上先发制人

腾讯內部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增程序员的代码贡献量完全是递减的。

事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种現象的重要原因

不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味哋沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员毕竟社会残酷且相对公平，据统计峩国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了

而中高层管理人员，基本上是国內较早进入互联网行业的一批或是互联网行业最辉煌的时候进入的。他们在短期内积累了大量的财富实现了财富自由。此时他们的笁作动力基本上会减掉一大半，将更多的精力来享受生活一些互联网公司的基层员工曾爆料，公司在遇到危急问题时领导们说是开会，其实是一边开会一边带着家人在度假。还有一部分是拉帮结派影响工作氛围(京东员工关系摸底)对于这样的中高层，公司也只能选择勸退

正是有这样的现象存在，造成了人们对大龄员工的刻板印象日本82岁的老奶奶都能自学编程，设计的游戏一时间风靡日本中青年們何不认认真真地工作，改变偏见与歧视为自己挣一张更长久的饭票。

有人说原生公司的年龄歧视说白点就是“忘恩负义”，忽略了夶龄员工对公司的贡献35岁以后被裁员，无疑是断了生活的后路不少大龄码农再就业时都会遇到很多问题。

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