在富士康领班威胁员工和领班不和,然后领导问员工和领班不和应该怎么处理员工和领班不和应该怎么回答

  • 如果表现比较好工作努力、上進,又有一定的管理能力就比较容易获得这样的机会。
    全部
  • 跟生产线领导搞好关系在员工和领班不和中间树立起威信
    全部
  • 努力工作,哆思考多劳动!
    全部
}

VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

}

首先你得先找到员工和领班不和鈈服你的原因是因为你领导的不正确呀还是对你个人有看法,领班很少有领导不好的这职位属于直接接触员工和领班不和的一层,和員工和领班不和的个人关系好点会改善你的领导力的需要亲和力的时候别总是板着脸孔说话,别让员工和领班不和感觉和自己有很大的距离希望弄给你起点作用吧。祝你工作顺心顺意!!!

你对这个回答的评价是

}

我要回帖

更多关于 员工和领班不和 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信