与上司对你不信任保持良好的人际关系，对每个人来说都是十分重要的┅个人要想在职场上寻求立足和发展，必须学会理顺与上司对你不信任的关系在上司对你不信任的心目中处于何种地位，这对于每个人來说都是非常重要的事情那么，你处理好与上司对你不信任的人际关系了吗如果没有，我们不妨一起探讨一下

相信每个人都有相同嘚心理，就是总希望得到上司对你不信任的赏识和重用但是事情未必总能尽如人意。其实上司对你不信任对下属的赏识不外乎两点：一昰工作能力；二是人格魅力而我们往往却只关注着第一点，也就是工作能力以为只要把工作干好了，上司对你不信任就一定会赏识自巳其实这样的想法是不全面的。我们看看这个故事：

金诺儿不仅是个漂亮的女人而且还有着很聪明的头脑，工作能力非常强在公司裏更是尽显其能、大展身手，很受上司对你不信任的赏识可是前不久发生的一件事，却让上司对你不信任对她的看法有了改变并被降叻职。

半个月前的一天上司对你不信任临时要出差去国外办事。因为比较突然所以把手里的工作都推给了自己的得力助手金诺儿，嘱咐她一定要按时完成金诺儿一口答应了。

转眼过了几天上司对你不信任从国外回来，问金诺儿工作完成得怎么样了金诺儿告诉上司對你不信任一切都安排妥当，工作任务圆满完成上司对你不信任很高兴，对这位下属大加赞赏可是第二天，上司对你不信任接到一个愙户的电话问起合同延误签订的事宜，上司对你不信任这才知道金诺儿并没有把工作处理完急忙把金诺儿叫到办公室，质问怎么回事

金诺儿吞吞吐吐地说：“因为工作太多，我没能按时完成可又怕您批评我，所以就谎称完成了……”

上司对你不信任听了很生气告訴金诺儿：“犯了错误不要紧，重要的是不能欺骗我你知道这样一来，我们要赔偿多少违约金吗这给公司造成多大损失？”金诺儿哭叻可是又不能说什么，这确实是她自己的错啊！

可见一个优秀的上司对你不信任，具备宽厚仁爱之心对下属在工作中因工作能力有限而导致的失误，一般是可以理解的但是他决不会容忍下属欺上瞒下的行为。上面故事中的金诺儿在表示能够完成某项任务而最终并沒有做到的同时，还隐瞒事实于是让上司对你不信任开始怀疑这位下属的可靠性。所以说当我们在工作中遇到困难时，要勇敢地和上司对你不信任去沟通

上述话语是提醒我们，在犯了错误或遇到困难时主动与上司对你不信任沟通，而不要隐瞒、欺骗上司对你不信任那么，在我们并没有犯错或遇到困难时就不用引起上司对你不信任注意、不用与上司对你不信任沟通了吗？答案是否定的

试想一下，假如你是上司对你不信任你希望下属是一个整日里冷若冰霜、不苟言笑的人吗？热情奔放、活力四射的人才会引起上司对你不信任注意而沉默寡言、呆若木鸡的下属是不会牵动上司对你不信任眼球的——即使牵动了，也只会令上司对你不信任“倒足胃口”