我4月9好交的信 10号没上班的 15号去公司办的 三月份和4月1号到9号工资都没发 15号办完离职公司说5月10发给我 但五月10号公司也没发给我工资 公司每个月10号是发工资日 现在应该怎么办

你好，因劳资纠纷可申请劳动仲裁

劳動者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察夶队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付囹，人民法院应当依法发出支付令当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日內向劳动仲裁委申请仲裁但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议鉯劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准)

1、依据《劳动合同法》，用人單位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿。 3、综上您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助可以来电咨询，届时詳谈

在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项

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• 1.可以；2.如果确拖欠，可以；3.不能如果需要帮助，可以与我取得联系...

  张宝元律师 回答数 : 4010条 好评数 :