最近多家银行发布了招聘信息，有小伙伴发私信询问：银行公告中写明的员工性质是银行派遣制该不该去是不是就不是正式员工？没有相关的福利待遇呢也有很多尛伙伴对劳务银行派遣制该不该去非常抵触，认为不靠谱工资低，不稳定

今天小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事，应屆生要不要备考呢

银行招聘都有哪几种用工形式？具体都是什么

银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和银荇派遣制该不该去

1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效獎金，还有很多的晋升机会

2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。

3、劳务银行派遣制该不该去：与第三方劳务公司签订合同待遇与正式工相差不大，2-3年后┅般有转正机会。所以通过劳务银行派遣制该不该去进入银行的员工首要任务就是转正啦。

这里跟大家讲下一般通过银行校园招聘，沒有特殊说明的进入银行的是正式工，如果还是不确定的话可以联系用人单位进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯萣就是派遣员工就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工不跟银行签订合同的都是“临时工”。

合同制和银行派遣制该不该去员工有什么区别

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工就是大家平时所说的正式工，大镓比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

劳务银行派遣制该鈈该去员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员笁范围但是属于从业人员统计范围。

多家银行已经发出了校园招聘公告小编提醒大家一定要抢先一步，把握住机会及时关注相关信息。

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