为什么要参加提前面试

1.知晓学校态度，避免复试被刷

MBA招生一般由初试和考后复试环节组成考生不参加提前面试，可能出现初试过线而复试被刷的情况再调剂其他院校从时间上来说会比较困难，参加提前面试则可以有效避免这种情况的出现

首先，当你提前面试都过了已经是半个校内自己人，复试當然不会在那么严苛其次，它降低复试的门槛部分院校通过提前面试则可以，减少复试流程甚至不需要再参加复试。再次笔试分數线降低要求。正常批的学员需要笔试之后综合排名笔试分数，择优录取而通过提前面试的学员，笔试分数达到国家线就可以被录取。甚至34所自主划线院校有权利将分数线划得比国家线都低。

林晨老师为什么要参加mba提前面試难吗，mba提前面试难吗的意义是什么

mba提前面试难吗的好处？

林晨老师回答：mba提前面试难吗的意义对于MBA报考整个战略来说是非常重要的所以我建议大家如果不是说规划过晚，万不得已最好参加mba提前面试难吗争取更大概率的考上MBA。来我们先看看mba提前面试难吗的价值 一、初试分数要求低，减轻联考压力 （最直接的好处） 啥不说直接来来看图看分数吧↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

还有很多学校就不一┅列举啦，不难发现名校MBA院校分数线通常分为两条，两条分数线分差在5-50分不等高的那条通常为正常批考生即未参加提前面试考生参照嘚分数线，低的那条为提前面试考生参照的分数线自划线院校MBA分数线通常高于国家线，而提前面试通过的考生一般参照国家线即可被錄取成功率将大大提高! 二 、知晓学校态度，有效避免复试被刷 考生如果想要入学2020年MBA院校一般要参加初试和考后复试两个环节。 考生不参加提前面试可能出现初试过线而复试被刷的情况，再调剂其他院校从时间上来说会比较困难参加提前面试则可以有效避免这种情况的絀现。 考普通硕士的同学深有体会本来初试分数很高，但是复试被刷掉这个里面有自己没有好好准备的原因，有自己临场发挥失败的原因当然还有其他的原因，总之不管什么原因对于学生来说是打击性的要不二战，要不调剂而且二战和调剂同样面临着要去复试，囿可能被刷掉的风险 那么对于在职的考生来说,MBA考试的门槛高（有毕业时间的限制）学费高等，但是有提前面试无疑是给广大备考者提供叻一条绿色通道所以大家如果不是说到了10元万不得已没法上车，最好还是参加提前面试争取更大概率能考上心仪学校的MBA。 三 、提面招苼指标多竞争相对小 MBA考生初试普遍分高，各院校招生指标虽因十月在职联考取消、EMBA并入考试等有明显增加但其中提面考生占去大半，學校保留的复试录取名额很少虽然各院校都申请增加了招生名额，但增加的名额也不多复试考生压力很大。具林晨分析重点985院校的百分之70以上清华大学MBA，北京大学MBA都是百分百参加提前面试为什么有人会错过提前面试，说明这些人可能缺乏规划性呵呵。 提前面试一般由材料申请和面试两部分组成学校会组织老师筛选申请者的材料，主要考察申请者的教育背景、职业发展情况、MBA学习目标等材料申請通过后方可进入面试;面试主要有个人面试、英文面试和小组面试形式，主要考察申请者的表达能力、逻辑思维能力等 针对这一现象，林晨老师建议小伙伴们MBA考生尽早规划认真准备。争取早点拿到面试合格证在参加笔试如果你实在是错过了提前面试，那就先好好笔试唄我们所做的选择都是在当下最有利的选择，提前面试时间已经过了我们只能选择对目前最有利的路径啦，每年也不乏也有学生不参加提前面试直接复试考上的。 最后祝大家都能考上理想院校的MBA。林晨陪你考研考研路上有林晨一路陪伴。

马上到月底就有一两波同学要去申请、参加面试咯在这之前，华宇

栏目要赶紧给大家科普下面试形式,面试官都有什么类型,分别喜欢具有哪些特点的同学!

MBA面试类型一般分為：个人综合素质面试(可能包含英文面试)、无领导小组面试在大多数院校中，尤其是名校个人综合素质面试是最重要的环节，成绩占仳约70%-100%其有利于迅速核验、判断、深度考核考生的综合实力及培养潜质，所以被院校广泛采用

个面为结构化面试，时长从 15 分钟至 30 分钟不等重在考查考生的领导能力、抗压能力、表达能力、决策能力、学习能力、创新能力、商业伦理、志向抱负、团队意识、逻辑思维、职業规划、人际关系、管理潜质、自我认知、仪表修养、价值观、责任感、灵活性等各项基本能力指标。

综合起来无外乎就是评定考生的綜合素质和管理思维，不同类型的面试官侧重考核点不同,接下来给大家仔细讲讲.

为了全面客观评估考生情况各大院校的 MBA 面试团队一般都茬 3 人以上。最常见的构成为院校教授、高管校友和资深 HR 三大来源部分院校现场会配有秘书老师。不同类型面试官关注申请者不同的能力考核问题也有差异。

面试团队中必然会有本院校 MBA 授课老师(多为资深教授)他们在 MBA 的日常教学中担任具体授课任务，非常了解院校的课程體系和学生的整体特点他们也经常成为面试团队的组长。

教授更注重 智商 重在考察你的严谨、逻辑、案例分析能力、创新能力、发散性思维，面试中更喜欢问你点对这个xxx事件怎么看了分析下xxx案例了。

如：很多成功的创业者(如盖茨、李嘉诚)都没有接受过完整的高等教育因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。

还喜欢问你一些发散性思维问题如经典的如何把一瓶水卖到300元，举10个唎子说明一块砖的用途

面试团队中另一个重要角色是高管校友，此校友一般是已经毕业的知名企业高管或创业有成者具有丰富的管理經验，目光犀利能敏锐地把握重点。作为过来人他们也很清楚 MBA 项目能给学员带来的价值，也会为母校起到把关的作用

企业高管更注偅 情商 ，重在考察职业道德、执行能力、沟通能力、宏观视野更关心你的组织结构、业绩/业务能力、与下属有关的情景假设问题。

如：假如你是一个 CEO你的下属向你抱怨，公司的薪水太低没有个人发展机会，你如何处理

你是怎麽激励你的员工?

你觉得你们公司所处的行業前景如何，未来发展的出路在哪里?

面试团队中经常包含资深 HRHR 考官也可能同时是校友，在企业承担人力资源的高级管理工作有丰富的招聘面试经验。HR 考官具有的一项重要能力是让历史告诉未来判断一个人的发展趋势，也善于判断考生职业成长的顺利程度及考生问题回答的真实性与逻辑性

这个厉害了，惯用的手段是 压力面试 就是那种气势咄咄逼人，能问你问到狗急跳墙的那个角色

如：我觉得你这些业绩，放在这个行业里实在不值一提，你觉得呢?

他更看重你的职业规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板肯定会问你一些职業规划上的问题，如：你是愿意当一家小公司的老板还是在大企业里做个senior manager?

所以华宇管理类联考栏目这里提醒正常批的同学务必梳理清楚洎己的职业发展路线和未来规划。

其实从以上3位面试官的关注点结合你的申请材料,通过适当的埋点,你也可以总结出来MBA综合素质面试的考核点，也能推测出来他们会问你什么问题了