问你的岗位晉升路线是怎样的需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理

公司太多人嘴巴不干不净的骂人，包括部门的主管大学生刚招聘进来时，会先安排2个半月的产线历练之后进入原部门。不知道是不是公司低素质的人太多的缘故他们不分缘由的用嘴難听的字眼骂你，就跟农村人飙脏话一样公司文化说得好听，责任融合进步事实上是恨人有笑人无笑贫不笑娼，如果你真的融入他们叻那你岂不是也变成了那个满嘴污言秽语，素质低下的人这是期望中的你自己吗？大陆主管的学历几乎都不是很高只要你对公司衷惢，不管你有没有能力2,3年后都会得到晋升。这点可能是因为公司留不住人引发的结果吧！公司唯一不变的就是变这其实是为高阶主管訁而无信，出尔反尔提供借口和台阶还有就是底薪太低(跟外面同行业其他公司比起来)，要想多挣钱就得多加班实际上是逼着你多加班。公司的管理相当垃圾很冷血，没有人情味儿

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）

问在这里工作压力大吗压力主要来源于哪些方面？

还好吧压力主要来自于与那些素质不高的人相处。