电子厂强制加班每天加班2小时叻还要延长加班2--3小时，不想加班还公司针对个人不准加班合法下班不签字说算旷工，周六日不上班说算旷工违法吗？怎么办怎么搜集证据？

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• 根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超過四十四小时的工时制度。 　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳動定额和计件报酬标准。 　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十嘚工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 　　1、不属于旷工除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间且延长的工作时间受法律限制；　　3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月鈈得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输線路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 连续旷工几天才能解除勞动合同目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的但是，只有依法制定的规章制度才有效也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。并且若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的 但是，用人单位应当注意适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据方可得到支歭。

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