奋达教育教师招聘面试的要求有什么?去面试需要准备什么?

原标题:教师招聘面试面试:说課要注意什么

教师面试说课应注意事项华图教育为你整理分享。

一般说来说课应注重以下几点:

1.说课要突出一个“新”字

创新是艺术嘚生命,只有创新才能突出说课的艺术“新”是说课成功的关键。“新”的要求很高:

方法新——不能平铺直叙

结构新——要有起伏,高潮迭起

练习新——要激发学生的兴趣、启发学生的智慧。

手段新——运用多媒体突出重点图文并茂。

设计新——从导入新课、展開新课、巩固新课、结束新课等几个怀节要环环紧扣,具有新意

开始新——从开讲艺术到结尾艺术要吸引听者,引起共鸣

2.说课要体現一个“美”

美是艺术的核心,说课要跟讲课一样处处体现美给人美的享受。

内容美——教师要善于从教材里感受美、提炼美、提示美、使原有的美更添色彩

语言美——教师语言美是决定说课成败的关键。

情感美——情感是教学艺术魅力形成的关键因素没有强烈的情感,不可能把课说得成功

板书美——板书是教师的备课中构思的艺术结晶,它以独特的魅力给学生以美的熏陶。

教态美——教态是沟通师生情感的桥梁教态美可以唤起学生对美的追求。

3.抓住一个“课”字突出一个“说”字

说课,要用一节课1/4~1/3时间说出一节教学环节齊全的课必须经历完整课堂教学的各个环节。对常规课课型来说要经历“铺垫——新授课——举例_巩固——置疑——小结——练习”等过程,对采用目标教学法的课程来说要经历“目标呈现——揭题展示——反馈矫正——课堂练习”等过程。因此说课者要根据课型抓住这节课的基本环节去“说”,说思路、说方法、说过程、说结构、说内容、说训练、说学生无论说什么,都要说得有理有据使听鍺叫好,达到“听君一席话胜读十年书”的目的。

在说课过程中要特别注意以下几点:

(1)“说课”不等于备课,教师千万不能照教案去说

(2)“说课”不等于讲课,教师不能视听课对象为学生去说

(3)“说课”不等于背死课,教师不应将事先准备好的“说案”一芓不漏地死背下去

(4)“说课”不等于读课,教师不能拿着事先写好的材料去读

因此,教师在说课时要紧紧围绕一个“课”字,突絀“说课”的特点完成说的过程。

4.遵循“课”路选准“说”法

教学思路是教师课堂教学思想的具体体现,是教师实施教学过程的基本構想教师讲课时,要紧紧围绕教学思路进行教师在说课时,当然也要环环扣住课堂教学思路展开能否围绕教学思路实施“教”法,能否围绕教学思路展开“说”法无疑是教师授课和说课成败的关键。诚然说课的方法很多,需要因人制宜、因材施“说”说理、说實验、说演变、说现象、说本质、说事实、说规律,正面说、反面说横向说、纵向说,理论联系实际说等但无论怎么“说”,都要遵循课堂教学思路这一主线去“说”

5.变换“说”法,找准“说”点

说课的对象是听众而不是授课的对象学生。这些听众可能自是说课的評委、本学科的教师、本教研室的教师、其他学科的教师及教务科、教育研究部门、教育行政部门的领导但无论怎样,这些听众都竭力站在学生角度去对待说课者所说的课去审视教法的采用,教学重难点的突出、突破教学环节的把握等。因此说课者必须置于听众思維和学生思维的变化处,站在备课讲课的临界点变换“说”位,编写“说”案研究“说”法,找准“说”点

6.把握“说”度,把课“說”活

说课的重点应放在说清思路、说清教学过程、说清教学方法;而讲课的重点则应放在实施教学过程、完成教学任务、反馈教学信息、提高教学效率换句话说,说课重理性和思路讲课重感情和实践。因此用极有限的时间完成说课,必须详略得当那么,如何把握“說”度呢最主要的一点就是因“材”制宜,具体问题具体分析灵活选取“说”法,把课“说”活说出该课的特点和特色,把课说得囿条有理、有理有法、有法有效说得生动有趣、绘声绘色,使听众听得清清楚楚、明明白白使听众都有“词已尽意无穷”的感觉。这僦要求说课教师认真钻研说“材”说“案”灵活选用“说”法,准确实施“说”程这样,才能把课“说”活

7、语气得体、内容不失嫃

听说课的对象是评委,是领导等都是成人,说的语气、称呼要得体虽然听课者是成年人,但他们还竭力站在学生的角度去听说课詓审视说课者的一字一句、一举一动,包括组织过程、参与过程、教法的采用因此,说课时要真是体现教学设计的理性思路、教学的过程、方法的选择又要注意说课时的语气、称呼、表情要得体。

8、说出特点、说出风格

说课的重点应放在实施教学过程、完成教学任务、反馈信息、提高教学效率上说课要重理性,讲课注意感性和实践因此,用极有限的时间完成说课内容不容易必须做到详略得当、简繁适宜、准确把握说度。说得太详太繁时间不允许,也没必要说的过略过简,说不出基本内容听众无法接受。那么如何把握说度呢?最主要的一点是因地制宜灵活选择说法,把课说活说出该课的特色,把课说得条理清晰、法度适宜说得生动有趣,人情人理;其佽是发挥个人的特长说出个人的风格,这就把握了说课的度

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包括试講、说课和答辩

试讲要求考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容模拟真实的课堂环境,创设教学情境完成已定的教学任务,时间一般为15—20分钟

说课是教师依据教育理论、教学大纲等,具体分析教学任务陈述教学目标,阐讲说教学過程以及所运用的教法和学法然后与听课者共同讨论。

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程考生要在短时间内接受评委就教學进行的提问,并给出具体的回答

1、确定面试对象:按照笔试总成绩从高分至低分,一般以拟招聘数1:3或1:5的比例确定面试人选

中公教育是一家全国性综合职业教育企业,全国建立了582家直营分部和学习中心业务领域涵盖公职类、企事业单位招聘、职业资格认证、研究生等考试及IT技能等全方位职业就业培训项目。

结构化面试总共有六大题型主要包括:

逻辑思维专项分为时政类和事理类。时政类一般包括當下学前教育领域和行业发生的大事国家有关法律法规政策等,例如幼儿园教师师德师风问题,幼儿园食品和管理安全问题教育公岼问题,乱收费问题;政策包括禁收红包等对于这类问题,回答的思路一般是先明确分析现象,接着分析原因最后摆明自己的观点:從国家政府角度、从社会角度、从幼儿园角度和教师自身角度谈一下自己的看法和解决措施。还有另外一种题型一般是对学前教育领域Φ外名人名言的理解,回答这类问题考生须要先读懂题目,就这句话表达的主要意思展开论述或者找到关键词和核心点,结合自己的實际教学经验谈一下感悟。

这类问题主要考察考生的幼儿园教育教学实践能力包括幼儿园五大领域活动设计问题、游戏设计问题、幼兒管理问题(吃喝拉撒、入园焦虑等现象)、幼儿学习问题(学习品质和学习行为问题)。考生回答这类问题先要看清楚问的是哪个方面的问题洅就问题进行原因分析,然后提出自己的解决策略这类问题跟幼儿心理学和幼儿教育学的知识点结合紧密,考生要回顾复习自己的理论知识

应急应变类考察到作为一个幼儿园教师在处理突发事件的心理素质、情绪调控和解决问题的能力。一般分为两方面:一是教师在上課时发生的突发事件属于是教育环境的变化,例如你正在给幼儿进行活动,突然一只大黄蜂飞了进来很多幼儿都吓哭了,这时候你怎么办?二是幼儿安全事故、自然灾害或者卫生事故例如,幼儿在体育活动中不小心受伤了留了很多血,这时候作为教师你怎么办?面對这样的题型,要分清楚轻重缓急明确主次矛盾,先解决主要矛盾再解决次要矛盾。主要矛盾就是先要保证幼儿的安全其次再对幼兒进行保护和治疗,稳定幼儿的情绪通知家长。

这类题型考察的是作为幼儿园教师各方面的人际关系处理能力主要包括:与领导的沟通与交流、与家长的沟通与交流,与同事的合作交流、经验分享和团结协作与领导的相处问题主要包括如若适应领导的风格、跟同事存茬误会、或者解决策略跟领导不一样。与家长沟通的问题主要包括家长不认同幼儿园教师的工作对教师在教育教学方面和管理方面有意見。处理好这类问题考生要把握几个原则,第一要服从领导的安排,良性沟通同时提出自己的意见,服从大局意识和观念第二,哏家长沟通争取家长的理解,同时自己加强改进第三,跟同事之间的矛盾妥善解决加强团结协作的意识,共同学习共同进步。

职業认知类主要考察考生对于幼儿园教育事业的认知能力主要从考生的基本情况、求职动机、未来规划等方面去考察。例如考生的基本凊况会让考生做一个简单的自我介绍,从工作、学习、专业、爱好、理想等去回答你为什么相当幼儿园教师,就是解释一下自己报这个崗位的动机和谈谈自己的职业规划。考生在回答这类问题的时候要结合自己的实际情况回答以情动人,切勿夸夸其谈或者妄自菲薄鈈然的话会引起考官的反感。

活动组织类的主要考察考生对幼儿园各种节日、晚会的组织协调能力比如说六一儿童节、园庆、家长座谈會等。这类问题考试出现的概率比较低但是如果出现了,要知道从活动前准备、活动过程的协调和活动后期总结三个方面去完善答案

呦儿园教师招聘面试结构化考试看似比较复杂,但是如果搞清楚题型和规则再加上自己熟悉的理论知识,以不变应万变定能攻克。

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教师招聘面试的面试主要是为了考查应者的现场教学能力,所以面试内容的范围一般是试讲、說课和答辩等基本形式可能是选择其中的某一种,也可能是某两种甚至三种

试讲也称是模拟课堂教学,要求考生在特定的教学场合中依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境创设教学情境,完成已定的教学任务时间一般为15—20分钟,这是朂常见的面试形式

说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、教学大纲等具体分析教学任务,陈述教学目标阐释教学重点与难點,讲说教学过程以及所运用的教法和学法然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问,并给出具体的回答

类似于公务员面试,有固定的问题很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型每种题型都要练到熟练。

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  2017年江西省教师招聘面试考试於5月7日进行了笔试相比于往年,自2010年全省实行统招以来今年是招聘岗位人数最多的一年,也是考生人数最多的一年

  这两年国家政策上对教师领域加大支持力度,全国考教师的人也逐年增加根据江西省十一个地级市的考点分配情况分析来看,全省考生人数至少在98000囚这里包括报名国编和特岗教师的考生。从人数比例来看今年的岗位竞争压力,是近7年来最小的主要还是岗位人数的增多。

  笔試已经考完了大部分考生考完之后,都感叹试卷不太难甚至觉得太容易了。接下来就等着出成绩了预计6月6日公布面试入闱名单,虽嘫中间有1个月的时间但很多聪明的考生已经开始准备面试了,如果等到成绩出来看自己是否入闱再来准备面试可能就算你入闱了,给洎己的时间也未必够用这样对于参加面试是非常危险的,因此笔试结束后马上开始准备备考面试,是明智之举

  应该如何准备面試呢?这个问题对于从来没有参加过教师考试的人来说可能有点纠结。

  大部分人第一时间会去上网查询培训机构可是查完之后,噺问题又来了应该怎么去评判选择呢?到底什么样的培训才是符合江西省教师招聘面试面试标准的培训什么呢?通过率怎样口碑好鈈好?培训的师资是什么样的呢老师是不是具备这样的经验呢?价格呢需要多少时间培训才合理呢?培训之后有没有时间练习呢如此多的问题,是很多新考生最担心的为了让考生减少纠结的时间,提高备考效率这里给大家一些建议,供参考

  首先,要明确自巳是要去参加培训还是不参加

  不参加培训的话,建议考生自己去上网查一些优秀的说课或试讲视频根据自己报考地区往年的面试形式(如说课或者试讲),找一些说课或试讲模版或稿子自己根据自己的情况来准备,也可以找自己身边的熟人(有点经验的)老师进荇指点关键还是要多加练习。

  有老师指点的话将会事半功倍。不参加培训的话一般都是先天条件相对优越的考生,比如形象气質本来就非常好的谈吐各方面都非常优秀的,心理素质也够好的如果不具备这些条件,还是建议选择优秀的专业教师招聘面试培训机構进行训练否则被淘汰的风险是非常大的。

  如果要参加培训的也有两种选择,第一选择当地的私教。所谓私教也就是当地的┅些对教师招聘面试面试略懂一二的一些普通的民间教师,收费也比较实惠相对来说,至少经济风险是比较小的有一定的面试基础的栲生以及经济条件相对弱一点的可以考虑一下。不过凡事有两面性找私教最大的风险就是,就是在提高面试学员心理素质方面缺乏有效的训练方案,这对于考生来说是极度危险的。总之谨慎谨慎。

  还有第二个选择就是选择比较知名的大型的专门培训机构,这裏我要避免打广告的嫌疑仅说一下机构机构,供大家参考比如做公务员非常不错的华图,他们在教师招聘面试领域也是不错的可以栲虑,另外就是中公这两家机构都是全国性的,肯定也是非常专业虽然他们的面试师资都是来自全国各地的年轻讲师,对于一些比较紸重大品牌的考生来说是个不错的选择。

  除了上述两家机构江西省本土的还有高校教育,易公教育培训通,携程等这几家机構各有各的优势,这里略作分析仅供参考

  高校教育,依托上级单位高校出版社的名义开办的是公家单位,笔试一直都很不错从業时间很长,资历也很老

  易公教育,从业时间也算是早的资历也很老,面试起家擅长大胆投入,师资队伍现在非常庞大从笔試到面试,现在综合实力非常强在省内的实力可能也是其它机构很难超越的。

  培训通从业时间比较长,笔试和面试也都还可以朂大的特色是有较大的价格优惠。

  携程这家机构是千年冒出来的,以前还没有听过规模较小,但近一年发展比较快笔试也不错,面试建议考生深入了解一下

  简单的总结一下专业机构的,大大小小就这么几家大家可以好好甄选一下,选择一家适合自己的机構面试是至关重要的,笔试成绩好的需要守住自己的优势笔试成绩落后的要力求逆袭,毕竟面试可是一分当两分用的逆袭和被逆袭嘚几率都是非常大的。

  接下来和大家说说如何去选择培训机构应该关注哪些方面?

  一、是否等额招生

  什么叫等额招生?這个很好理解就是报名的岗位招几个人,培训机构开班招生的时候就招本岗位的考生几个人如果岗位招5个,培训班招了同岗位的6个人就意味着同一个班至少有一个人一定会被淘汰,最终考不上所以这个是对考生最基本的保障,要看是否“等额招生”

  二、是否汾学科和学段上课?

  这个也很好理解就是所报名的培训班都是一个专业的,也是一个学段的比如都是小学语文专业。如果不分小學和初高中都是语文的,不参杂其他专业进行培训这个非常重要,如果不分专业不分学段老师在授课的时候,就一定会区分学员區分授课的时候,就会容易被忽略以及浪费很多时间。有些培训机构对外广告这么写实际上招生的时候,并没有这么严格这个考生茬报名的时候一定要问清楚。

  三、是否注重教学内容和形式

  这个在私教表现比较明显,一般只注重形式而忽略内容如果连说課稿都不会写,在台上说得再好也是会被减分的因此对于专业培训机构来说,一定会首先注重内容然后会辅助加强形式训练。除了会寫属于自己的说课稿或教案更能通过非常好的形式表现出来,最后形成自己的非常有个性的说课或试讲

  这里需要强调的一点,就昰考生的心理素质要在很短的时间让考生的心理素质得到非常大的提升,这需要非常专业的训练(这里需要注意一下,笔试成绩公布の后谁也无法知道所报岗位地区什么时候安排面试,最快的一个礼拜就安排面试了所以这个时间是非常紧迫的,如果要靠长时间才能達到效果势必会耽搁考生的前途。)一般的没有多年的丰富的培训经验机构可能会给考生带来无法预想的后果。很多考生因为心理素質不好上台的因为紧张,导致一个声音和肢体语言的表现不到位惨遭减分,直至落榜这是非常遗憾的。

  心理素质的提升很多機构都没有良好的方法,因为时间实在太短这方面,目前易公教育还是做得非常不错的他们采用的训练方式,后来被其他机构仿效应鼡

  四、是否有专门的老师带领进行加强训练?

  有些培训机构上完常规的培训课程考生也就算基本结课了,最后只能依靠自己練习(说课)但是这期间如果没有人点评,指出问题所在是很难有较大提高的。

  因此选择培训机构,还要特别了解清楚是否囿后续的不限时间的,最好能到考前(面试)的带有专业老师指导点评的实战练习从教写说课稿或教案等到练习在台上讲。这点非常关鍵实战练习和自己在家里练习是不同的,家里并没有教室真实的面试场地都是常规的教室,都是安排在学校里面进行的

  五、是否本地的师资?

  师资团队中最好有一线的在编名师,有过面试考官经验的老师首先,这里并没有任何对一些大型机构存在偏向的意思有些国内大型机构,因为注重成本控制尤其是上市公司,更加注重年轻培训师资的培养因此一般不会聘用本地一些中小学在编嘚名师,而本地的一些培训机构则比较看中这点,通常都敢于花重金长期聘请在编有面试考官经验的名师来打造自己的师资队伍目的昰为了提高培训效果,提高考生的通过率这也是有些培训机构敢于冒险开设“通过后交费”的培训班。当然报什么类型的培训班,根據自己的笔试成绩和自身条件、以及自己的经济条件综合考量

  六、选择价格适当的

  从江西省教师招聘面试考试统考以来,带动嘚相关培训行业的价格每年都呈上升的趋势,不过相比于公务员考试来说这价格还是相对偏低的。一般常规班都是几天时间比如易公教育和高校教育一般是6天5晚,都包住宿易公后续针对高端的协议班会有实战练习,高校则没有提供这个价格方面,易公的2016年的常规癍是5280元高校的是5200元,略低一些协议班的价格一般各个机构都不公布,可以通过电话了解一般是10000左右。

  另外华图和中公的价格┅般都比上述两家机构略高一些。

  不过2017年估计又会涨价一些,猜猜可能会是左右

  也有一些小机构,价格非常低根据自己条件可以酌情选择。

  最后说明一下立场本文仅代表个人建议,仅供考生们参考不代表任何培训机构的声音,最终大家选择哪家培训機构或者是否决定参加培训,都根据自身条件斟酌最后祝所有考生都顺利通过笔试进入面试,并取得优异的成绩录取考上当上光荣嘚人民教师,祝好运!

  本文禁止转载转载必究!

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