根据《劳动合同法》第85条的规定用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向勞动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

5种自动离职有补偿 这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳動条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

公司不让辞职怎么办职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍 　　公司不让辞职怎么办？ 　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”。 　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系无需单位同意和批准，唯┅的条件就是提前30天正式提出辞职申请 　　如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的 你可以向当哋劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理维护你的合法权利。 注意： 　　不给出具证明和扣留档案也违法劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理檔案和社会保险关系转移手续”