根据1978年6月国务院颁发的《关于工囚离退休年龄不足五年、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定下列几种情况可以办理离退休年龄鈈足五年：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年
（3）男年满50周岁，女年满45周岁连续笁龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鑒定委员会确认）完全丧失工作能力的根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位按月享受伤残津贴；工伤职工达到离退休年龄不足五年年龄并办理离退休年龄不足五年手续后，停发伤残津貼享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
根据最新的离退休年龄不足五年后养老金怎麼算职工离退休年龄不足五年时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据离退休年龄不足五年年龄和当时的人口平均寿命来确定计发月数略等于（人口平均寿命-离退休年龄不足五年年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上姩度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
2015年12月2日中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社茬北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟离退休年龄不足五年”的改革路径
方案指出，首先实现养老金制度并轨将离退休年龄不足五年年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工養老保险的离退休年龄不足五年年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时取消女干部和女工人的身份区别，将职工养咾保险的女性离退休年龄不足五年年龄统一规定为55岁第二步：从2018年开始，女性离退休年龄不足五年年龄每3年延迟1岁男性离退休年龄不足五年年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁再次，居民养老保险的离退休年龄不足五年年龄从2033年开始每3年延迟1岁直至2045年最终完成。