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• 1、根据《劳动合同法》第四十四條有下列情形之一的劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用囚单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五項规定终止劳动合同的；　2、您可以找单位协商要求结清工资并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资不满6个月算半个月经济补偿金。如果协商不成可以申请仲裁

• 您好，认定职业病可以走工伤程序获得相应补偿。如有需要建议来电详谈。

• 你好可起诉处理，一、当事人起诉首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由尾部須署名或盖公章。
  二、根据"谁主张谁举证"原则原告向法院起诉应提交下列材料：
  1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件
  2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等

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不能从90年补交的现在一般都是从96年开始实行的养老保险，如果你2003年才和单位解除劳动关系的话可以要求单位补缴这期间的保险，单位破产了一般有留守处负责解除这样的历史遗留问题如果留守處也没有就去原单位的主管部门问问。96年以前的就要是正式工有档案的才能算了。正常情况下单位和你解除劳动关系的时候应该把你嘚档案送到劳动局备案，你去劳动局查下如果单位没送去，那就只有找单位了

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你的档案就是废纸一摞个人是无权拆开档案的，除非还有原单位给你贴封签章

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