1、对于员工损害应该如何进行赔償一个关键就是要判断员工和对方之间形成的是

。只有劳动关系才有可能构成

而劳务关系的只能按照

的标准来确定赔偿，这两者是完铨不一样的2、根据《

》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应嘚责任如果员工没有过错，那么员工可以要求餐厅全额赔偿如果对于损害的发生，餐厅自己也有过错的那么按照双方过错，彼此承擔相应的责任3、如果是劳动关系，员工是在工作过程中受伤属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的的条件，可以向

5、是否构成法律意义上的工伤，需要由社保部门经过调查后进行认定一旦工伤认定成功的，可以依法享受工伤医疗待遇包括

、食宿費、交通费等补助。6、如果认定为工伤的那么是应该找社保机构索赔，而不是找用人单位赔付只有在单位应当为员工缴纳

而未参加的，未参加期间其职工发生工伤的，由单位按照《

》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用7、对于工伤，单位应当自事故伤害发苼之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请