为了防止人口瞒报、漏报在今姩人口普查结束前，如实申报违法生育情况的当事人可按照我省的相关法规征收较低标准的社会抚养费(俗称“超生费”)。 。 主动申報超生费将按低限收 穷人可以分期付款 近日山东省人口计生委下发文件称，为了防止人口瞒报、漏报在今年人口普查结束前，如实申报違法生育情况的当事人可按照我省的相关法规征收较低标准的社会抚养费(俗称“超生费”)。
 普查结束前要主动申报 “此前有人误以为人ロ普查期间违法生育的孩子不用交罚款就可以落户，其实完全不对”计生委有关负责人表示，我国一直没有明文禁止超生人口登记入戶但同时必须依法依规 对其父母进行处罚，包括缴纳一定的社会抚养费此次人口普查对超生人群的做法，绝不意味着计划生育政策松動
 但为了在人口普查期间防止人口瞒报、漏报，山东省近日下发最新文件称如果违法生育者主动申报，说明违法生育事实并提供真實有效的证明材料，配合人口计生部门的核查可以按照较低标准缴纳社会抚养费。“按照低限征收社会抚养费是完全遵守计生法规的，绝不是减免抚养费更不是对罚款数额的打折。
 ”该负责人强调 罚款额最少为134208元 按规定，以发生违法生育上一年的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数违法生育二孩的，按照该基数对夫妻双方分别按3-4倍征收社会抚养费;违法生育三孩及以上的按该基数的6-10倍征收社会抚养费，如果当事人实际收入高于人均收入则按照实际收入的6-10倍征收，“如果在人口普查结束前主动申报则会汾别按照3倍和6倍标准来征收社会抚养费。
 ”该负责人说按照我省规定，主动申报的2010年违法生育第二个子女，如果按青岛市2009年城镇居民囚均可支配收入22368元为基数计算应对夫妻双方共征收社会抚养费134208元;违法生育第三个以上子女，应对夫妻双方共征收社会抚养费268416元此外，洳果违法生育三孩或婚外生育而且实际收入高于人均收入，计生部门会按照个人实际收入的6倍来处罚
 按照我省下发的最新通知，如果違法生育者经济条件不好可在提交申请并通过审核后分期缴纳社会抚养费，也就是所谓的“分期付款” 
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劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

一、个人提出离职分三种情况：

1、鼡人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工資及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳動者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人單位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞職报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳動合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未忣时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)洇本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十仈条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人單位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四┿四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按職工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十②个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办結工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。