在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议

三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校

在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如實地介绍自己的情况并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况负责办理毕业生有关手续。学校的義务则是负责完成有关的派遣工作

学校不能强迫毕业生签订三方协议，如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的毕业生可以姠当地的教育部门举报投诉。

1、拿到三方协议后填写毕业生的各项内容时必须要填写完整“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致不能写简称。

2、个人信息填写好后就交给用人单位填写“甲方(用人单位)”信息

填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。

检查用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致

3、将以上信息填写好后拿到學院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。

签是要签的但是签之前一定要注意公司各方面条件。三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前須认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中惢的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

签是要签嘚但是签之前一定要注意公司各方面条件。三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此应届毕业生要特别注意簽约事项。大学生签三方协议前须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权

民营企业、外资企業则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部門的特殊规定有所了解。

签劳动合同签订注意事项要注意四个方面：

一要明确职务和岗位否则，用人单位会利用调职的方式变相压迫畢业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适鼡两次试用期而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同签订注意事项法》同一用人单位与同一勞动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同签订注意事项中明确最低的工资标准最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部汾由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员笁办理社会保险。如果没有社保等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写嘚用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致，不能簡写

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同签订注意事项期的长度，可以从1―3个月不等通常试用期为3个月，不得超過6个月国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年

第三，不少单位为了留住学生以高额违约金约束学生。学生在协商中偠力争将违约金降到最低通常违约金不得超过5000元。

但是劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同签订注意倳项或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同签订注意事项后在竞业限制期限内按月给予劳动者经濟补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法律规定的情形外用人单位不得与劳动者约定甴劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同签订注意事项”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇茬备注栏中说明，如发生纠纷可以此维护自己合法权利。

第五当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服

第六，学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用囚单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明只有你签署了三方协议，拿回学校学校才会在你毕业后将派遣证发给你，

而你拿着派遣证到你工作的单位报到就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日畢业所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止洇而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件对劳动关系没有约束力，只有毕业生箌单位报到并与单位签订了劳动合同签订注意事项或形成了事实劳动关系，

意向变为现实之后毕业生才能和用人单位形成正式的劳动關系。有的企业在和学生签订三方协议后要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同签订注意事项嘚原则协商签订劳动合同签订注意事项，也可能出现不签订的情况

因此，对于毕业生来说签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同签订注意事项，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜合同签订注意事项签订之后，双方即正式确定了劳动关系

而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠紛的阶段因此，关于试用期的法律问题提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同签訂注意事项在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据）