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• 以下是退休年龄的依据：(1)男职工姩满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。
  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的職工男年满55周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年。
  (3)男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经医院证明，并经勞动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
  (4)因工致残经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工達到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

• 《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）如果企業与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开單位就没人管的问题因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止在安置富余人员时还采用"买断工齡"的做法。针对这一现象为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规萣："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和單位不得在企业出售中终止职工社会保险关系不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推姠社会"

• 企业职工退休时的待遇，不因一直在企业还是买断工龄而区别，因为本人缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休时間、退休时统筹地区上年度职工月平均工资等个人情况不同而区别 《社会保险法》 第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

• 买断工齡50岁可以退休,并且有退休金。职工买断工龄后50岁是否能退休，看员工本身情况确定当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少須满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇1.根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)二是累计缴费年限最少须满15年。2.根据国家和各級人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定

我是75年技校毕业77年参加工作2001由Φ国一冶买断后自交二年社保2004年去外地就一直没交了今年我60岁到了退休年龄想补交到十五年社保请问大概需要多少钱补其十五年退休能拿哆少钱呢？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

请问律师我是75年技校毕业77年参加工作，2001由中国一冶买断后自交②年社保2004年去外地就一直没交了今年我60岁到了退休年龄想补交到十五年社保请问大概需要多少钱补其十五年退休能拿多少钱呢