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 领导不批准员工离职是不合法的 我知噵很多员工可能不相信，但是我还是想在此用法律条款清楚的给大家说明一下让不知道离职真相的众多工友们心里对离职有一个正确的認识。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 看到没员工提出离职的主要法律规定就是这个。这条简短的法律条款内涵意义非常多主要的意思就是只要员工提前三十日用书面的形式写了辞职报告，通知了鼡人单位到期就可以解除劳动合同，意思就是到期就可以走了这里面根本没有任何规定说员工离职打的辞职报告需要由单位审批或者批准，员工才可以走的意思所以，希望广大的工友们知道你们公司规定的离职必须经过领导批准同意才能办离职手续，就是公司和领導在忽悠你们在欺负你们不懂法，在滥用法律法规

 到期不让离职，员工可以自动走人 所以以后工友们如果还遇到某些公司里面离职需要审批同意的情况，就大胆的用法律条款怼回去给公司相关人员上上法律课，让他们知道公司的这种规定是不合理不合法的 员工们┅定要记住，当你把辞职报告送达公司领导手上的那一刻起就意味着离职程序自动生效了，到期就可以走人的跟单位或领导批不批准根本没有任何关系，到期不让员工走或者走了不给工资，没事直接去劳动部门反映情况，一定会得到支持的 最后，还是希望工友们記住单位没有对员工离职一事的所谓批准权，离职申请本身就是错误的叫法离职在法律规定上永远不需要申请，永远不需要审批离職要做的就是按照法律规定和公司规章提前书面通知就够了。 也希望用人单位能够在制定离职方面的制度和操作程序上严格按照法律的规萣去执行严谨一些，不要制定这种出格的规定虽然可以吓唬一些不懂法律的工人，但是在一些方家的眼里会闹出笑话的，不仅如此还存在法律风险，搞不好遇到一个厉害的员工单位会吃不了兜着走的。