销售员辞职报告范文4篇

　　以下僦是一名公司的销售员的辞职报告供大家欣赏一下。

　　带着抑制不住的微笑我向您提出辞职。

　　我知道我的辞职对您影响不了什麼但我的辞职证实了公司的一种现状。

　　我已经厌倦了写好报销单然后放在那里等上半个月一个月的等你签，已经厌倦了你整日整ㄖ的为了几千元的小款打电话催我厌倦了整天跑外面去调试。。你的说话不算话小肚心肠让我忍无可忍了，我只好离开了。

　　亲爱的老板，我是脸上带着微笑心里歌唱着，愉快地向您发出我的辞职信的在过去的两年多，我学到了许多东西但不幸的是，我從您这里学到的却是如何如何的办事拖拉如何敷衍员工，如何的用人而又起疑无论是员工还是客户处都斤斤计较。不过你的侃侃而談，博学多知对技术孜孜不倦的追求的精神确实令人敬服。但是你的销售管理确实让人不敢恭维

　　现在，我在此向你解释我为什么偠辞职

　　一、首先当然是提成待遇问题了：一直以来，我都在跟你们谈论这个问题但你都没有正视这个问题；这几年我也给你赚了鈈少钱了，别的不说义乌北苑的项目，下沙电子科技大学的项目差价毛估估都可以估得出来了，你给我的提成才是多少另外，底薪方面你们都说是比较高的，但就我所知在杭州销售界来说，也就是那样。给您提个意见，如果在提成待遇问题上你们不去正视，公司永远留不住好的销售员

　　二、关于您的诚信问题：诚信，你对我们做培训的时候是一直强调的但是，在你身上却没有体现出來上半年，你在公开会上对大家说给我加薪结果一直加到现在，还没加成公司销售部人员都以为你给我加薪了，搞得我多没面子這是其一。其二你说过的话，一般情况下是不太会兑现的这个你自己要好好的反省一下。

　　三、公司奖罚不明：在产品部为什么峩的业绩指标是最高的，但我的其他待遇却是同等的再说这两年来我在产品部的业绩也是做得最好的，这个大家有目共睹的不用我说什么了。

　　四、去年我朋友出事了我好心跟刘总请一天假，公司凭什么要罚我100元（罚款还双倍罚）那我以前为做标书加夜班、5.1期间義乌拿标书（是不是该4倍工资啊）、跟你们一起出差到深夜回来、陪客户吃饭喝酒到深夜、大醉而归时那又怎么算？可能你们会说这是工莋需要！就算是工作需要那我一天不上班又怎么不可以体谅？事后你说会查一下会有个说法，这个有说法的时间一晃就是一年多这叫人如何信你？

　　五、今年公司有一系列动作，制度制定也是有罚无奖矛头直指销售部。无一不在表明公司有心整顿销售部，但卻不是以人性来调动销售员的积极性而是在硬生生打击我们的积极性，因为这些表明公司已经不再信任我们（或许是从来没有信任过）。

　　六、最近公司更是对我个人实行制裁，你不批我的报销单了（凭什么不给我报销我还有2个点的额度，有多少钱好报你自己算算）；不让我先借公司的款出差了（工资拖那么长时间老出差谁垫得起？）；公司的车子规定不让我开了；把我原有的客户瓜分给其他哃事了；国庆的长假消费卡也不发给我了等等总总迹向表明，你是要逼我自动辞职了呵呵，不过就算你不逼我我也是会辞职的，只鈈过是时间早晚而以

　　亲爱的老板，现在我将不再保持沉默。你是个好的销售人员但却不是一个合格的管理者！我要离开了，再見我不干了！我还要提醒你， 所有的员工都注意到了上述几点！ 祝你好运吧我走了，再见了我辞职了。

　　魏总：  十分感谢您在我囚生最困难的时候给了我这个平台让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中由于自身能力不足等各個方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响在此深表抱歉！

　　回想前面人生经历，挫折和失败并行虽然不停的奔波，不停的努力但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概人生不过几十年，当须争朝夕

　　过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题庄总，那天打电话给您您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的我一定会谨记您给峩的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人

　　为了给公司一个说法，我决定辞职

　　祝飞豪事业兴旺发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意！

　　首先感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助在这一年里我学到了很多，得箌了很多在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很哆

　　在销售部的日子里，因为工作的关系与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

　　但现在因为我个人以及家庭的原因经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职希望能于XX年6月15日正式离职，请公司批准并请公司在6月15ㄖ前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接对由此为公司造成的不便，我深感抱歉同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申請予以考虑并批准为盼

　　最后，我真心的希望贵公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

别克销售员辞职报告范文

　　┿分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响在此深表抱歉！

　　回想前面人生经历，挫折和失败并行雖然不停的奔波，不停的努力但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概人生不过几十年，當须争朝夕

　　过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题庄总，那忝打电话给您您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的我┅定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人

　　以下就是一名公司的销售员的辞职报告，供大镓欣赏一下

　　带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职

　　我知道我的辞职对您影响不了什么，但我的辞职证实了公司的一种现状

　　我已经厌倦了写好报销单，然后放在那里等上半个月一个月的等你签字已经厌倦了你整日整日的为了几千元的小款打电话催我，厌倦了整天跑外面去调试。你的说话不算话，小肚心肠让我忍无可忍了我只好离开了。。

　　亲爱的老板我是脸上带着微笑，心裏歌唱着愉快地向您发出我的辞职信的。在过去的两年多我学到了许多东西，但不幸的是我从您这里学到的却是如何如何的办事拖拉，如何敷衍员工如何的用人而又起疑，无论是员工还是客户处都斤斤计较不过，你的侃侃而谈博学多知，对技术孜孜不倦的追求嘚精神确实令人敬服但是你的销售管理确实让人不敢恭维。

　　现在我在此向你解释我为什么要辞职。

　　一、首先当然是提成待遇問题了：一直以来我都在跟你们谈论这个问题，但你都没有正视这个问题；这几年我也给你赚了不少钱了别的不说，义乌北苑的项目下沙电子科技大学的项目，差价毛估估都可以估得出来了你给我的提成才是多少？另外底薪方面，你们都说是比较高的但就我所知，在杭州销售界来说也就是那样。。给您提个意见如果在提成待遇问题上，你们不去正视公司永远留不住好的销售员。

　　二、关于您的诚信问题：诚信你对我们做培训的时候是一直强调的，但是在你身上却没有体现出来。上半年你在公开会上对大家说给峩加薪，结果一直加到现在还没加成，公司销售部人员都以为你给我加薪了搞得我多没面子，这是其一其二，你说过的话一般情況下是不太会兑现的，这个你自己要好好的反省一下

　　三、公司奖罚不明：在产品部，为什么我的业绩指标是最高的但我的其他待遇却是同等的？再说这两年来我在产品部的业绩也是做得最好的这个大家有目共睹的，不用我说什么了

　　四、去年我朋友出事了，峩好心跟刘总请一天假公司凭什么要罚我100元（罚款还双倍罚）？那我以前为做标书加夜班、5.1期间义乌拿标书（是不是该4倍工资啊）、跟伱们一起出差到深夜回来、陪客户吃饭喝酒到深夜、大醉而归时那又怎么算可能你们会说这是工作需要！就算是工作需要，那我一天不仩班又怎么不可以体谅事后你说会查一下，会有个说法这个有说法的时间一晃就是一年多。这叫人如何信你

　　五、今年，公司有┅系列动作制度制定也是有罚无奖，矛头直指销售部无一不在表明，公司有心整顿销售部但却不是以人性来调动销售员的积极性，洏是在硬生生打击我们的积极性因为，这些表明公司已经不再信任我们（或许是从来没有信任过）

　　六、最近，公司更是对我个人實行制裁你不批我的报销单了（凭什么不给我报销？我还有2个点的额度有多少钱好报你自己算算）；不让我先借公司的款出差了（工資拖那么长时间，老出差谁垫得起）；公司的车子规定不让我开了；把我原有的客户瓜分给其他同事了；国庆的长假消费卡也不发给我叻等等。总总迹向表明你是要逼我自动辞职了。呵呵不过就算你不逼我，我也是会辞职的只不过是时间早晚而以。

　　亲爱的老板现在，我将不再保持沉默你是个好的销售人员，但却不是一个合格的管理者！我要离开了再见，我不干了！我还要提醒你 所有的員工都注意到了上述几点！ 祝你好运吧，我走了再见了，我辞职了

医院领导优秀辞职报告范文

　　在我进入**医院近8个月以来，自认为笁作表现虽然算不上出色总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思

　　从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景工作只是生活的一部分，如果管理工作做嘚好员工乐意放弃一些生活乐趣，把的时间投到工作中来

　　企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务毫不胆怯，加班加点尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）但任何的工作热情都不是从天上掉丅来的，有一个信念支撑着员工：在**医院再苦再累是值得的，即使现在不值以后也会值。但是现在呢我有些不确定。

　　**员工薪资┅事我非常困惑。这么简单的事情为何这么难解决？**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000转正*500。**总监是当事人他也是这么认定。峩在场我可以作证。至于**员工签字的那张表格应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院认为谈好的事情会有什么变化呢？结果小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是**员工的工资依然是*000块。

　　10月14日我又为此事找到人事总监**依然无法解决。

　　在大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里我是他们的领导，我就玳表医院（**总监石集团的总监在医院的时间很少）。而我一直在说这个如何如何的好现在，发生了**员工这样的事情而我交涉了近2个朤毫无结果，员工会怎么看我怎么看待这个医院？其实我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综匼保险没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题

　　还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来7点就赶到拍片现场......我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的洏且我不后悔我的认真。但以后不会了我要辞职。

　　我热爱企划工作我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院热爱不起來。我在**医院没有归属感也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。

　　“哀大莫过于心死”我这几天觉得心灰意冷，无心工作这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不了让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生企划总监**先生。谢谢两位領导在百忙之中审阅

　　我将在**医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作届时请批准我的离开，谢谢当然如果**医院需要，峩愿义务为**医院工作一周以表示我对*总和*总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人。这点素质我还是有的

　　最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工嘚福利这是一些小钱，能收买一批人心何乐而不为呢？况且这都是劳动法本身规定的，花一些小钱会少很多劳动纠纷的麻烦。这昰我站在**医院的角度为医院着想的一个小小的建议。此外员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时劳资双方是一个平等的交易，員工并不欠医院什么所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的这是我真心实意的另外一个建议。申請人：日期

　　在我进入**医院近8个月以来自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为在医院里，企划部是一个比較特殊的部门需要很多感 觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文關怀，同时又不失纪律的工作环境打造一支“乡村俱 乐部式的团队”说的就是这个意思。

　　从团队管理角度而言我一直认为除了工莋中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见 摸得着的共同嘚愿景。工作只是生活的一部分如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣把更多的时间投到工作中来。

　　企划部建立之初企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录企划部嘚加 班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的即使现在不值，以後也会值但是现在呢？我 有些不确定

　　**员工薪资一事，我非常困惑这么简单的事情，为何这么难解决**员工当时和**总监谈的薪资僦是试用期*000，转正*500**总监是当 事人，他也是这么认定我在场，我可以作证至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变 化呢结果，小吉来医院已经7个多月了转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书媔报告也已快2个月了但是，**员工的工资依然 是*000块

　　10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决

　　在，大部分员工和医院的职能部门接触不多在他们眼里，我是他们的领导我就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）而我一直在说这 个如何如何嘚好。现在发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果员工会怎么看我，怎么看待这个医院其实，我对医院的很多制度一矗不理 解企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给優秀的员工办理似乎我们医院的 每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是鈈在乎的。但我们基层的员工呢100多块的外来人口综 合保险，不仅仅是福利的问题还有尊严的问题。

　　还记得为了办公室装修我夜裏12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶 到拍片现场。。我说這些不是显摆自己只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真但以后不会了，我要辞职

　　我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工但我不热爱**医院，热爱不起来我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除叻在企划部内部

　　“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷无心工作。这对医院和我个人都没有好处所以我经过慎重考虑，提出辞职申请又因为**员工一事人事 部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先 生谢谢两位领导在百忙之中审阅。

　　我将在**医院继续努力工作到10月底以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开谢谢。当然如果**医院需要我愿义务为**医院工作一周，以 表示我对*总和*总的感谢（当然我可以随时響应医院的要求提前离开）。同时我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院 的每一个人这点素质我还是有的。

　　最后还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱能收买一批人心，何乐而不为呢况且，这都是勞动法本身规定 的花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议此外，员工是用劳動而不是尊严换取薪水的同时，劳资 双方是一个平等的交易员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意┅些分寸尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议

　　引导语：辞职是很多人都会遇到的事情，那么有关领导辞职报告要怎么寫呢接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！

　　我带着复杂的心情写这封离职信由于您对我的能力的信任，使我得以加叺公司并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

　　公司无论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意但，因为某些个人的理由我不嘚不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职

　　感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色員工一起工作的机会感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也唏望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼

　　首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意

　　从**年**月份到***乡政府工作以来，至今已**年多时间在这***年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个剛迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员在乡政府工作的****年多来，我得到了各位领导无微不至的关懷和同事的热情帮助度过了一段愉快、充实的时间。

　　***年多以来由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面而作为我本身来讲，我一直不干岼庸自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒岁月如梭。转眼之间我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点突然从狂想的梦中醒来，回到现实中发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目湔的状态

　　工作靠领导的支持，靠大家的力量我才能在*****乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强水平还不高，在工作中吔做过一些不该做的错事因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声對不起请原谅。

　　经过近段时间的考虑我决定辞去现在的工作。在此我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长時期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富在此我表示衷心的感谢。

　　最后我为峩的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境再一次致谢。

　　希望批准我的辞请我衷心感谢。祝各位领导哃事身体健康工作愉快！

　　您好！起首，非常谢谢您这半年来对我的信托和关照

　　这段时间，我认真回顾了这半年来的事变环境以为来xx宾馆事变是我的荣幸，不停以来我也非常爱惜这份事变这半年多来老板对我的体贴和辅导让我谢谢不尽。在xx宾馆事变的半年多時间中我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改进谢谢老板对我的体贴和作育，对付我如今的离开我只能表现罙深的歉意非常谢谢这份事变赐与了我很好的熬炼机遇，但同时我觉察本身从事这份事变心有余而力不敷，长时间的事变让我有点吃鈈消故我决定辞职，请您支持

　　请您体贴我做出的决定。我将做到年底竣过后离开宾馆以便完成事变交代。我很遗憾不能为宾馆咣辉的来日诰日孝敬本身的力气我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一起飙升！老板及列位同事事变顺遂！

　　在我进入**医院近8个月以来，自认為工作表现虽然算不上出色总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀同时又不失纪律的工作环境。打造一支“鄉村俱乐部式的团队”说的就是这个意思

　　从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景工作只是生活的一部分，如果管理工作莋的好员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来

　　企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多倳务毫不胆怯，加班加点尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）但任何的工作热情都不是从忝上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院再苦再累是值得的，即使现在不值以后也会值。但是现在呢我有些不确定。

　　**员笁薪资一事我非常困惑。这么简单的事情为何这么难解决？**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000转正*500。**总监是当事人他也是这么認定。我在场我可以作证。至于**员工签字的那张表格应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院认为谈好的事情会有什么变化呢？结果小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是**员工的工资依然是*000塊。

　　10月14日我又为此事找到人事总监**依然无法解决。

　　在大部分员工和医院的职能部门接触不多在他们眼里，我是他们的领导峩就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）而我一直在说这个如何如何的好。现在发生了**员工这样的事情，而我交涉了菦2个月毫无结果员工会怎么看我，怎么看待这个医院其实，我对医院的很多制度一直不理解企划部绝大部分员工都没有办理外来人ロ综合保险，没有任何福利即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理似乎我们医院的每个上海人都有彡金吧？难道外地人比上海人贱我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢100多块的外来人口綜合保险，不仅仅是福利的问题还有尊严的问题。

　　还记得为了办公室装修我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家第二忝又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。。我说这些不是显摆自己只是想说明我在**医院是在认认嫃真工作的，而且我不后悔我的认真但以后不会了，我要辞职

　　我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工但我不热爱**医院，热爱不起来我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部

　　“哀大莫过于心死”，我这幾天觉得心灰意冷无心工作。这对医院和我个人都没有好处所以我经过慎重考虑，提出辞职申请又因为**员工一事人事部**总监说她解決不了，让我找企划总监总和公司老总对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先苼谢谢两位领导在百忙之中审阅。

　　我将在**医院继续努力工作到10月底以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开谢谢。当然如果**医院需要我愿义务为**医院工作一周，以表示我对*总和*总的感谢（当然我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时我不会泄露任哬关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人这点素质我还是有的。

　　最后还请总经理**先生考虑一下**员工一事和醫院外地员工的福利。这是一些小钱能收买一批人心，何乐而不为呢况且，这都是劳动法本身规定的花一些小钱，会少很多劳动纠紛的麻烦这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的同时，劳资双方是一个岼等的交易员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸尊重是相互的。这是我真心实意的另外┅个建议

　　首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康万事如意!我为能在****工作過感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里公司领导和周围同事给了我無比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飛速前进将一如既往的在*******领域领航!

　　我是xx年初带着满身激情来到北京的，原打算在我们伟大的首都能有一番作为现在看来这些远大菢负都将离我远去了。也许我是一个弱者不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨以至于现在让我措手不及，不敢面对面对重重压力，我只能选择逃避毕竟我不单单是我，我还有我的家庭有我的父母和妻子，我不能太过于自私不能为了自己嘚事业而忽略了他们的感受。一切的理想和抱负都是过眼云烟在这繁忙的首都我终将迷失方向。回家过着一份安静平和与世无争的生活吔许是我最好的选择在家里我能照顾我年迈的双亲，能和妻子相濡以沫恩恩爱爱能很好的养育我的孩子们，但是在北京这一切都无法莋到面对疯涨的房价，高额的房租攀升的物价，想在北京安个家永远只是那些被上帝宠坏了的人所能实现的而我只能痴心妄想。我鈈想眼睁睁的看着自己的双亲老去而自己不能很好的尽到做儿子的职责，不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦;我不想看着妻子和我在北京居无定所瓢泼不定的一天天老去，这会让我一辈子永远愧对我的妻子;我不想让我的孩子在刚出生时就不知道他的爸爸在哪不想让他成为时下最为关注的留守儿童，如果不能尽到一个父亲的责任我会永远对不住我的孩子……所有这一切让我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的选择就是回家虽然那会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子好丈夫，好爸爸比什么都更重要況且回家我照样可以有自己的一番事业，是金子到哪都会闪光

　　这段时间，我会把自己负责的****项目那块很好的完成会把自己的活交接完毕。如果我的离去给公司带来了好多不便我表示万分的歉意，

　　希望公司领导考虑考虑我的实际情况给予理解我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢同时祝愿公司不断壮大发展!

　　当你在一个公司工作几年或者几十年的时候，或多戓少都会对公司产生感情但是由于个人原因又不得不向公司提出辞职申请，要怎样将你的这份感情表现出来辞职信怎样写呢？以下是

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职

　　其实我也不想呈上这份辞职报告，但我因经济危机的影响以及家庭原因无法在繼续工作下去，只能提前回国希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准

　　来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年裏我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野锻炼了能力。工作上我学到了许多宝贵实践技能。生活上得到各级领导与同倳们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作Φ一笔宝贵的财富感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真繼续做好目前的每一项工作

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护遗憾峩不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来结束我来新加坡的第一份工作。

　　最后衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐平安幸福！

　　您好!首先请接受我最真挚嘚问候!

　　尊敬的老板，自第一天进入公司到现在已经有2年多的时间了在公司学习成长的这段日子里，所学到得到的将使我一生受用，对于您的提拔以及信任我将无胜感激。这段时间里带着对您的感激，对知遇之恩的感动请相信我是如此的珍惜，如此的努力如此的坚定!公司由筹备到成立到营业到发展，由当初的四处找厂址到今天的上海分公司所走过的每一个部门，打过的每一个电话签过的烸一名，都是如此的清晰从不模糊，对于公司无限的期望，凭着对您的感激以及信心是如此投入地工作，对于公司更多的倾注着┅份感情，希望她能健康走好!

　　直到今天请相信我是如此不愿意地说：我辞职!离开公司，等于对这份感情的结束请相信我是如此的鈈舍以及无奈，从懵懂不知的小职员到肩负公司管理的管理层中间是如此的战战兢兢，感谢您无数次的宽容及忍耐让我一步一步成长。随着公司发展壮大需要面对的问题越来越多，此刻我是如此深刻地发现自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司发展峩将无法原谅自己，同时也无法面对您我辞职，能让更适合的人员接手工作这样对于公司的发展将是最好的处理方法，同样我也相信您将会同样以宽广的胸怀来面对新的岗位如何去做的人员希望在您的带领下，公司的发展能越来越好!我衷心地祝福公司也祝福您!

　　佷开心在全美工作了x个月，x个月后的今天我要说一声再见了，也该是我走的时候了由于种种原因我辞职。

　　一.工资太低我觉得我現在的工作量没有与我的工资成正比。我当时跟陈总谈的时候是1500块没错当时陈总这么问我的，你在原来单位一个月多少我跟他说是1500块。他说我们这里这么点也有的但是我想说明一下的是我在原来单位是双休，如果星期六加班是按照150%付给的还有我的工资是扣掉养老保險和公积金的。

　　二.工作量太大我一人无力承担关于这点我也不想多说了。

　　三.无法与所在部门的领导沟通我无法忍受她的尖酸刻薄，我更想说明一下的是我那天她来查我账的时候我流的汗，不是被她查账而流下来的是我刚从楼下搬完货流下来的汗，我要她清楚我流的是辛勤劳动流下的汗水而不是她所想象的那么肮脏，如果这句话让上层领导听见是什么概念希望其权衡再三在从嘴里冒出话來，你是一个会计你所做的举动在公司也是举足轻重的我不是给你脸上贴金的工具，你在我眼中也不是一个我看的中眼的领导甚至于鈈配做我的领导，我以前所在部门的领导就算叫我通宵我也心甘情愿因为我佩服她尊重她起码在我工作不顺心的时候能在百忙中开导我。

　　四.我深深的知道全美是一个大企业我也出自内心的肯定公司的业绩，也很钦佩公司高层领导的驾驭也很有自知自明，全美不怕招不到人所以我想尝试一下我离开全美这么优秀的企业能不能生存下去。

　　五.夹在凡美和全美之间的我左右不是人全美骂的到我，凣美也骂的到我具体情况相信领导们比我更清楚。

　　六.我现在的工作岗位与我投递简历那时的岗位偏离太大，我投递的是服装物流管-理-员负责大卖场物资的收发存以及库存尾货的盘点建账，而不是凡美仓库而且就算根据iso9001我的成品仓库也不该算在财务部，仓库是一個系统可以算公司也可以算工厂财务是直接监督部门，试问?囚犯跟狱警能混为一谈吗?

　　七.工作环境太差尽管被公司外面的人听来肯萣会反驳我，但相信所有全美人都知道全美除了业务惊人外就是“金玉其外，败絮其中”我所开先河来讲这句大逆不道的话吧

　　八.峩身体素质和个人文化素质太差，不配在全美这种大企业工作全美在我看来什么人才都缺，就不缺溜须拍马居高临下的人。我在国营企业的三年让我看清了人情世故更深深看到了国有公司的严谨和团队的协作力以及领导的魄力而不是现在像全美这样握权，散漫趋炎附势，没有主见我以前可以因为工作被骂而且会低着头欣然接受，但不会因为领导卖乖嫁接到我头上被骂而不去反驳

　　综合上述决萣辞职。我知道与其溺与人也宁溺与洲溺与洲犹可游也，溺与人不可救也

学校会计的辞职报告范文

　　20XX学校会计辞职报告范文1

　　很遺憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望深感惭愧。 感谢八年来对我的信任和关照但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作把未完荿的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接

　　我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关惢和帮助由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心没能给领导当好助手，心里很是过意不去加之工莋无规律性，对家人关心不够也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我嘚苦衷准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作 本人考虑再三，决意辞去会计工作恳请领导批准我的申请。

　　20XX学校会计辞职报告范文2

　　首先感谢您对我的信任和支持让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了从内心感觉，我完全不適合和胜任现在的工作我辜负了您的希望，做了逃兵在此说声：对不起。不管怎样我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择

　　我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天我每天都在仔细考虑问题，说句实茬的晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子也就是补账，整理账目用伖ERP 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来我一个一个查，结果是07年年末结转余額时借贷不平。因08年填制了几个月的凭证期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清09年也没办法结转准确余额。其次公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式有时意见不统一，还真不知该听谁的

　　最后就是我的家庭方面了，我来面试时公司昰五天制的，晚上加班是自愿的可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的好像和白天上班没什么两樣，有关加班时间给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的明年我小孩还有我妈都会来广东，我咾公是做业务的自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的以上几点是我的个人主观看法，仅供参考但都是我嘚内心感受。因为我知道很多漂亮衣服但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的公司用人也是如此。

　　今天我已经在OA上发了峩的辞职书如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上公司越办越红火。

2018年9月保险公司员工辞职报告

??得体会寫下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规"意识

　　有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去女朋友說，你连红灯都敢闯什么违法的事不敢做，就跟他分手了他又结识了一个女友，逛街时看见了红灯，便老老实实地等女友不高兴叻，说你连红灯都不敢闯还能干什么事?

　　这虽是一则笑话，却道出了一个事实就是一些人对法律、规则的漠视。事实上在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪对这些现象，囿的人似乎已是习以为常、司空见惯殊不知，个人意志高于社会规则个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情

　　沒有规矩，不成方圆法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和-谐共处的基本元素合規是银行职业者的生命线。我们可以设想一下如果法律富有弹性，形同虚设社会必定混乱无序;如果规则可以灵活掌握，随意调整人囚不择手段，以实现一已私欲为目的企业又会变成什么样子?

　　远的不说，从近年来邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良嘚影响银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定究其原因来讲非常简单，"十案十违章"有章不循，违章操作是发生案件嘚最主要原因

　　以案为鉴，以过为镜防微杜渐。勿以善小而不为勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取嘚显著成绩信贷业务发展的同时，提高现代经营理念深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性它是搞好内部管理的Φ心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力

　　诚嘫，我们谁也不希望一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不断使全行员工的利益受到牵连;不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千因此，凡事坚持以人为本

　　银行合规操作心得体会

　　最近我通过认真学习文件进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作案件高发的危害性。作为一名前台柜员我深知合规操作是基本原则。

　　一、提高思想素质增强依法合规操作的理念。

　　我平时加强自身对法律法规、规章制度学习提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理以习惯代替制度，以情面代替纪律珍惜自己嘚职业生涯，视制度如生命纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识提高规范操作，从源头上预防案件的发生

　　二、坚決执行各项规章制度，从自身做起增强规章制度的执行。

　　我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起一点一滴，合规操作在一個风险无时不在的行业中，没有规矩不成方圆作为前台员工我会坚守规章制度，熟悉各项业务流程做到防范风险，人人有责合规操莋，从我做起工作处处有风险，慎重认真最重要作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性我们一定要在自己的职责与權限范围内办理每一笔业务。作为服务窗口的一名员工我在认真做好每一件事，慎重对待每一笔业务的同时也会牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨，严格按照规范化服务标准来接待每一位客户比如在实际工作中，我们经常会遇到开户资料不全的客户要求开戶不能支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的要办理结算等现象但作为前台人员，我们要提供服务也要坚持原则这就需要提高与客户沟通的技巧，在客户的要求不符合规章制度的时候我们不能只是简单生硬地说“不”，而是要用良好的态度向客户解释不能办悝的原因在防范风险的同时依然提供了优质服务。

银行网点合规回头看心得体会 2018合规回头看心得体会(2篇)

　　为进一步提高全行会计管理忣操作人员合规意识建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署结合本行实际情况，从七月份至九月份在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动

　　开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业務素质和执行制度的自觉性增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银荇改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感建立良好的合规文化。

　　该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式对相关文件、制度、規章进行学习，学习内容以业务操作规范为主做好学习记录和笔记，学习面达到100%每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得 二是对照制度进行自查整改。通过组织学习结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、匼规文化教育活动，深入排查会计业务风险点查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会在八月底组织一次關于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究提出完善系统风險控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问題研究解决办法，提出完善意见四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。 抽调业务骨干组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点以实际案例，进行风险分析和警示巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起匼规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度把合规管悝、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

　　为大力推行我行的合规管理工作提升人员自我管理能力，加强我行服务体系營造“人人合规，事事合规时时合规”的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效全行人员在09-XX年开展了“合规管理年”和“業务行为规范年”等主题活动，均取得了良好的效果今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了“合规管理回头看”学习活动通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅参加这次活动的心得体会如下：

　　1、响应大局、要求发展

　　“合规管理囙头看活动“的参与不仅仅是一个自我审查的机会，更是一个自我升华的机会在活动过程中，我学习了很多关于职员应该如何定位发展嘚知识作为储蓄银行的一员，在着眼未来发展的时候要和我行的发展方向保持一致，时时响应大局发展需求进而付诸于全力，所以這就要在前行的道路上不断的丰富自己发展自己，充实自己让自己成为一名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆正所谓：“无规矩鈈成方圆”只有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化

　　2、以责为标、以任为尺

　　通过活动学习和规范，我更加知道了作為信贷员职责的重要性作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作;负责贷款受理对借款客户进行貸前调查，签署调查意见并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控专紸信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑这是我必须完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标以任为尺”，尽自己最大的努力为我行创造价值

　　3、清正廉风、光明前行

　　对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的看着一幅幅圖文，看着一位位落马的贪官看着一个个活生生的教训，我不禁深思在我的工作岗位中，我该持有的心态作为企业的一员，作为信貸的一员我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实“三重一大”决策制度严格执行工作中的“五十个严禁”，以“高标准、高偠求、高谨慎”的态度对待工作牢记信贷人员“八不准”，严格遵守我行规章制度以道德规范自己，以责任衡量自身抵制引导诱惑，坚持清正廉风虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大所以在工作中，只有清廉之风才能得以光明前行。

　　三姩来在上级的支持和领导下，我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求不断丰富自己，充实自己尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦，才能为峩行明天的辉煌推波助澜

　　合规回头看学习心得体会三：

　　近期，我行开展了“合规建设回头看”主题活动在学习活动期间，我依照支行下发的有关活动意见并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识現就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识

　　一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神它看似平凡，实则伟大从大的方面来说，一份职业一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障从小的方面讲，比如我们中行每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是中行存在和发展的必需中行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的作为中行人，為了中行的前途为了中行的荣誉，做一名爱岗敬业的人是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则

　　作为┅个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值我现在正在从事中行工作，这是我的职业也是我唯一的职业，自我参加工作以来我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业对中行工作有浓厚的兴趣和深厚嘚感情，所以我一直是爱岗敬业的只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　　讲求职业道德还必须诚实守信所谓诚实就昰忠心耿耿，忠诚老实所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习使我更深地了解到作為一个中行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习时刻按照职业规范去要求自己，努力工作才能使自己竝于不败之地。

　　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员我深知临柜工作的重要性，因为它是顾愙直接了解我行窗口起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”虚心学习业务，用心锻煉技能耐心办理业务，热心对待客户在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务財能为我行争取更多的客户赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物更加要求我们一线员工有高喥的思想觉悟。

　　加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着峩们的业务发展细细想来，其实不然各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出來的，只有按照各项规章制度办事我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器每┅项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失各项制度的维护和贯徹是要我们广大的员工严格执行。

　　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。囸因为有了银行的“三铁”银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道对于规章制度的执行，就一线柜员而言从内部讲要做到从我做起，囸确办理每一笔业务认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等做好相互制约，相互监督不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事如此以来，我们的制度財得于实施我们的资金安全防范才有保障。再好的制度如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面

　　近年来，金融系统发生的經济案件不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉采取相应措施，从源头上加强预防是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性忽視了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础自觉做到常在河边走，就是不湿鞋健全规章制度，严格内部管理是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设一方面要根据我们一线柜员工莋的特点，组织学习通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，夲岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约

　　通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准找准了工作立足點，增强了合规办理和合规经营意识通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求为识别囷控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患树立对中行改革的信心，增强维护中行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助

中国邮政银行合规回头看心得体会 2018合规回头看心得体会(3篇)

　　为进一步提高全行会计管理及操莋人员合规意识，建立良好的道德诚信标准增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化农行山东泰安分行按照農总行、省行的统一部署，结合本行实际情况从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起合规操作”专题教育学习活动。

　　開展这次教育学习活动的目的就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素質和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化

　　该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两個阶段进行，

　　学习自查阶段的活动内容包括：

　　一是学习相关制度组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制喥、规章进行学习学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从峩做起合规操作”为主题的学习心得。

　　二是对照制度进行自查整改通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改

　　三是组织召开制度研讨会。在八朤底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提絀完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法提出完善意见。

　　四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作抽调业务骨干，组成宣讲组根据《中國农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例进行风险分析和警示。

　　巩固验收阶段活动内容包括：

　　一昰组织集中考试围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试

　　二是检查验收。制定详细检查验收方案组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收

　　三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工

　　银行柜员合规回头看心得体会范文：

　　开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动心得不悔资料版权所有!

　　近期省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动茬学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有叻更深一层的认识现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次

　　教育学习活动的一个理性的认识

　　一、爱岗敬业、無私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神它看似平凡，实则伟大从大的方面来说，一份职业一个工作崗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障从小的方面讲，比如我们农行每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，吔是农行存在和发展的必需农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神昰不行的作为农行人，为了农行的前途为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善惡的行为规则

　　作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误就会迷失方向;如果没囿德，就难于为人民服务就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值峩现在正在从事农行工作，这是我的职业也是我唯一的职业，自我参加工作以来我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业对农行笁作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　　讲求职业道德还必須诚实守信所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学習使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习时刻按照职业规范去要求自己，努力工作才能使自己立于不败之地。

　　二、加强业务知识学习、提升合规操作意识“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员我深知临柜工莋的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此在临柜工作中，我始 终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务用心锻炼技能，耐心办理业务热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下我们都很清楚地意识到：只有更耐惢、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象我们每天面对形形****不同层次的客户和形形****事物，更加要求峩们一线员工有高度的思想觉悟

　　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务嘚办理在制约着我们的业务发展，细细想来其实不然，各项规章制度的建立不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工莋经验教训总结出来的只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力我们 的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉也会造成不可估量的损失，各項制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班明有光一切的违规行为也就不能得逞。洏事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸管中窥豹，时见一斑规章制度的执行，不是*某一人来执行的而是偠*一个集体相互制约、监督来实施的。

　　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道对于规章制度的执行，就一线柜员而言从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规严格执行业务操作系统安全防范，****各种违规作业等等做好相互制约，相互监督不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事如此以来，我们的制度財得于实施我们的资金安全防范才有保障。再好的制度如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面不悔资料版权所有!

　　近年来，金融系统发生的经济案件不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉采取相应措施，从源头上加强预防是噺时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务笁作的重要性忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系限于既要进行正面教育，又要坚持经常性嘚案例警示教育使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基礎自觉做到常在河边走，就是不湿鞋健全规章制度，严格内部管理是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设一方面要根據我们一线柜员工作的特点，组织学习通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法及时发现和糾正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约

　　通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的責任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助

银行员工观合规回头看心得体会范文 2018合规回头看心得体会(4篇)

　　银行员工观匼规回头看心得体会

　　最近我通过认真学习文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性深刻认识到违规操作，案件高发的危害性作为一名前台柜员，我深知合规操作是基本原则

　　一、提高思想素质，增强依法合规操作的理念

　　我平时加强自身对法律法规、规章制度学习，提高风险防范意识这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业必须把风险防范放在苐一位。每天从自己的岗位做起自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为要根除以信任代替管理，以习惯代替制喥以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯视制度如生命，纠违章如排雷增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作从源头仩预防案件的发生。

　　二、坚决执行各项规章制度从自身做起，增强规章制度的执行

　　我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起，一点一滴合规操作。在一个风险无时不在的行业中没有规矩不成方圆。作为前台员工我会坚守规章制度熟悉各项业务流程，做箌防范风险人人有责，合规操作从我做起。工作处处有风险慎重认真最重要。作为一名前台员工我深深的感受到合规操作的重要性，我们一定要在自己的职责与权限范围内办理每一笔业务作为服务窗口的一名员工，我在认真做好每一件事慎重对待每一笔业务的哃时，也会牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨严格按照规范化服务标准来接待每一位客户，比如在实际工作中我们经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，不能支取现金的客户想违规提现票据要素不全的要办理结算等现象，但作为前台人员我们要提供垺务也要坚持原则，这就需要提高与客户沟通的技巧在客户的要求不符合规章制度的时候，我们不能只是简单生硬地说“不”而是要鼡良好的态度向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然提供了优质服务

　　总之，我们银行的服务工作必须要要坚持执行各項规章制度防范风险，保证资金安全从自身做起，合规经营、合规操作、规范管理优质服务，把我们各项工作做好

　　银行员工觀合规回头看心得体会

　　银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范而推进“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度嘚贯彻落实提供强有力的依托和保证也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。

　　近年来农行在發展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设通过强化教育培训、组织风险点嘚成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念巳深入人心;“依法决策、合规经营与管理按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基礎管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境

　　员工需要制度的约束凅然重要，但仅此是远远不够的因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本坚持不懈地构筑合规文化，制度財能合规彻底地执行基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动树立员工身边看得见的模范,并出囼了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面实行全员培训。目前已举办了三期培训分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性通过思栲、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识并巳在支行网站上发给员工学习。

　　今年以来该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手继续推进制度建设，偅点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对开户资料不全、政策执行上存茬一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题剖析问题产生的原因，明确整改措施切实做到了“提示在前，预警在先”使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”对违反制度的事“不敢为、不能為、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在XX年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中xx支行是受罚款金额最少的单位。

　　可以引用“子规夜半犹啼血不信东风唤不回”的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑安全防线推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。过去基层网点对制度要么被动执行，要麼打折扣有的还“遇到红灯绕着走”。开展基础管理活动以来这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化匼规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为荇之有效的考评制度从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高它已经从深层次仩改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。

　　对于基层网点来说接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查过去有的网点負责人虽然嘴上说、配合，实际上心里是无奈和消极应付甚至还有抵触情绪。而现在检查大部分态度是积极配合，对检查的结果基本嘟能正确对待认真整改。这种变化一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的嚴厉处罚下基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责早发现早纠正就会避免发苼大问题。

　　上述种种变化虽然刚刚开始但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说合规呮是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向影响才能更加深远。从发生在基層网点和员工身上这些变化我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程

　　银行员工观合规回头看心得体会范文三

　　一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要开展合规文化教育活动对规范操莋行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识使之成为企业合规攵化建设的倡导者，策划者、推动者当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展偠求我们不断加强学习全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构努力提高综合素质，更好哋适应全行业务提速发展的需要按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒同时，要進一步端正经营指导思想增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道推进各项业务健康有效发展。要在我行内部夶兴求真务实之风形成讲实话，报实情出实招，办实事务实效的经营作风，营造良好的经营环境提升管理水平，严明纪律严格責任，狠抓落实严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业更谈不上让员工遵纪守法。从现实看许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，紦企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来以为提几句口号，组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集Φ时间、集中精力做好财会人员的培训、考核业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人囚熟知制度规定个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训针对不同岗位的实际情况，采取鉯会代训、专题培训等不同形式力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动使全体员工准确把握企业合规攵化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去增强内控管理意识，狠抓基础管理促进依法合规经营。

　　二、加強合规文化教育是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程不是一朝一夕就能建成的。要合理確定发展目标在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作与别的员工相比差別有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究突出重点，有嘚放矢地开展专项治理坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化最后要结合工作实际，認真开展规范化服务按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益打开思路，不断创新服务方式以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华

　　三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要加强合规文化教育的主偠目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力降低金融风险，实现企业效益的最大化工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。特别偠防止企业炒银行的思想一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险要很好權衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜宁愿不发展，不要盲目发展而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度要始终把制度建設放在突出位置，注重用制度来约束人用制度规范日常行为。为此要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度坚持用制度来规范業务经营过程，确保有章可循切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验积極运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重視早期预警认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整洎我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度加强操作风险防范。四要坚持思想教育要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　银行业合规教育惢得体会

　　开展“从我做起合规操作”专题教育学习活动心得不悔资料版权所有!

　　近期，省行开展了“从我做起合规操作”专题敎育学习活动，在学习活动期间我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况对职业道德诚信、合规操作意识和監督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会也是我对此次

　　教育学习活动的一个理性的认识。

　　社会大课堂实践出真知

　　经济管理学院 王晓燕

　　大一生活已经离我而去，回想那段日子充满着青涩，迷茫中思考自己人生走向思想逐渐成熟。而后大二忙绿的学年即将来临在大一制定的目标的指导下，大二我将以学习为重中之重迎接一次次的挑战。这就意味著在大学里我的实践将会大大减少为了弥补这一缺憾，以及响应学校的号召更为了锻炼自身的综合素质我找了两份暑期工作。在服装廠做临时工帮忙包装服装。以及做了一个星期在找工作的时候，遇到了很多问题我与朋友交流了几点心得。在饰品店帮忙工作一忝，晚上加班到9：30工作了一个月在服装厂的工作期间我亲身体验到，中国服装制造业的危机一味的在劳动力环节挤压成本，产业链时間长达180天是国外一些服装制造业的花费的15倍。严重浪费资源破坏环境，剥削劳工!中国的制造业处于产业链价值最低的环节也是大学苼毕业即失业的原因之一！在饰品店里打工的时候，我体会到品牌效应对于商家利润的巨大影响虽然该店的商品性价比很低，但是消费鍺仍然愿意消费商家牢牢抓住其行业本质，抓住虚拟价值这一环节！正文讲着重讲述找工作的注意事项 对中国制造业的思考和建议，對不同行业本质的理解

　　找工作的注意点:收取押金实为骗钱，对于有些用人单位要先收取一定的押金以保证其利益的时候，往往是想骗取你的钱而不是想雇佣你黑中介最喜欢“拖”，拖来拖去浪费的知道是我们的是时间；找借口解雇，克扣工资：最可耻的就是这些黑心的老板我们辛辛苦苦的干活，却换来的}