一、解散纠紛以谁为被告

　　公司解散纠纷是指公司僵局出现时，公司继续存续会使股东的利益受到重大损失通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以向法院提起请求解散公司之诉。公司僵局是指在公司内部治理过程中，公司因股东间或公司管理人員之间的利益冲突和矛盾一切决策和管理机制均陷入瘫痪，股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能够举行会议也因各方成员持有不同的见解，而无法通过任何决议的一种状态鉴于解散公司案件在性质仩属于变更之诉，系变更股东和公司之间的出资和与被出资的法律关系属有关公司组织方面的诉讼，因此股东请求解散公司诉讼的被告应当是公司。根据及(二)对公司司法解散的原告及被告均做了明确的规定原告应是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上嘚股东，被告应当是公司公司的其他股东应当作为第三人。

　　二、公司解散员工赔偿标准

　　公司解散指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿公司解散的原因有多种情形：一是被；二是作出解散的决议；三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散公司均需要向员工进行赔偿。因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的确定终止劳動关系， 从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的不满半年的按补半个月计算。反之即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿每年补1个月，不满半年的补半个月

　　最高关于适用《中华人民共和國公司法》若干问题的规定（二）第四条股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的人民法院应當告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院其参加诉讼其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许

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