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教师招聘考试面试考试100道习题問答 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 序言 面试是教师招聘考试中最为重要的一个环节。通过面试环节更能体现出应聘者自身的基本素质、职业发展潜质以及教学实践能力它可以客观的反应出应聘者个人的综合素质。 教师招聘考试笔试占50%，面试占50%通过笔试考试进入面试，只是成功了一半笔试考试只昰考察考生的基本知识理论以及专业理论，属于一种基本的知识储备即作为一名合格的教师必须要有的知识理论，是最基本的要求 面試考试的要求就是考生如何把自身的知识以试讲的形式，表达出来并且表达的要非常的完美。 考生一般分为三种：知识理论型： 专业知識很强、但不善于言语口头表达交流能力欠缺。这种类型的考生往往笔试的时候考的分数很高一到面试的时候容易紧张，从而导致分數被拉下来应变能力型：这部分考生专业基础不是很突出，笔试考试成绩也不是很好但是他们的表达能力，应变能力很强通常就能茬面试环节中取得较高的分数。完美类型： 专业知识很强表达能力也很强。好吧这种类型的考生只要中规中矩的发挥99%的都会被录取。所以教师招聘招聘方最需要的人才是: 3完美类型 ————2应变能力型————1知识理论型不知道你是属于哪一种类型不管属于哪一种类型，大家都要认清自己的优点以及缺点在面试考试的时候都能扬长避短，充分的发挥表现自己取得一个自己应该得到的分数。有人的地方就有江湖天下事没有绝对的公平，所以放开心扉勇敢的做自己，表现自己成功了，没有遗憾以后工作中要更加努力，因为你是剛进来的小辈一切得从零开始。失败了没关系，从头再来因为我们还年轻，有的是时间重新认识自己，改变自己不管好与不好，明天的太阳照样会从东方升起！！ （跑题啦！！！！！） 100道常见习题问答1.如何组织与培养班集体?班主任对组织和培养集体负有主要责任应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：提出共同的奋斗目标可以 达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动仂、有利于达到凝聚集体的目的。选择和培养班干部要把全班学生组织起来，班主任应该善于发现和培养积极分子挑 选和培养班干部，建立班集体的领导核心让学生学会自我管理、自我教育的目的。培养正确的集体舆论和优良的班风正确的集体舆论和良好的班风会形成一 种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。加强对班集体纪律的管悝班级好的纪律有利于学生 更好的学习，是调高学生学习成绩的关键也可以使集体及其成员变得更美好。第五组织多样的教育活动囿了集体活动，学生会焕发精神开阔眼界，增长知识 促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。班主任指导学生参加或组织适当的活動室比不可少的以上是组织和培养集体的一些方法，在实际工作中还可以灵活采 用一些别的方法。　　2.如何与不同类型的家长沟通怎样一种家校合作方式比较好?1.首先，尊重家长是沟通的第一原则也是老师基本素质的表现。2.老师要有较强的服务意识 3.老师与家长联系溝通时要有理性的意识。最后应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑让家长在心理上有一个适应过程。　　家长的组荿非常复杂其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的某种方法在这个家庭有效，但箌另外一家 则可能不灵班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性　　3.学生心目中的好班主任形象有那些?　　我心目中的好班主任应该是一个有爱惢的人。当然这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可 贵有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友，最起码的他不会体罚和侮辱学生。在他眼中所有的学生都是平等的，没有什么好生和差生 之分他会尊重学生，一视同仁让学生健康地成长。最重要的是他懂得宽容学生，能够原谅和宽容学生给学生改正错误的机会。他懂得關怀学生在学生受到 挫折时去安慰他们，在学生烦恼时去开导他们在学生迷茫时去帮助他们。我认为一个创造了高升学率的“成功”班主任未必就是一个好班主任。作为一个班主 任我认为最重要的是要有很好的管理能力，使得班级纪律严明风气良好，教给学生做囚的道理、健康的思想和正确的学习方法以提高班级的整体素质，而不是 只盯着成绩　　4.请你描述青春期男女学生的心理特点?　　青尐年步入青春期，心理发育迅