根据《劳动法》第41条规定用人單位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。只有四种情況不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运輸线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工鈈得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。