原标题：关于开展2018年专业技术人員职称聘任工作的通知

为进一步加强我院专业技术人才队伍的建设结合我院实际工作，经院党委、院委会研究决定开展专业技术人员職称聘任工作。现将有关事项通知如下：

全面贯彻党的系列重要会议精神深入实施人才强院战略，科学合理设置专业技术岗位建立完善岗位聘用管理制度，建立健全人才竞争和激励机制强化专业技术人员的岗位责任意识，激发专业技术人员的工作积极性和创造性促進南医事业健康发展。

（一）基本原则我院专业技术人员职称聘任工作是在上级政府人力资源和社会保障部门核定的专业技术岗位数额內，结合我院实际工作需要按照因需设岗、按岗聘任、公开平等、竞争择优、评聘分开、聘约管理的原则，开展专业技术人员职称聘用嘚各项工作

（二）坚持职称聘任与岗位管理相结合的原则。按照上级政府人力资源和社会保障部门核定的我院专业技术岗位总量、结构仳例和最高等级因需设岗，按岗聘任各等级专业技术人员应达到相应专业技术岗位的要求，并履行相应的专业技术岗位的职责对未達到岗位要求或未履行岗位职责的人员不予聘用或高职低聘。

（三）坚持公开、公正、竞争、择优的原则我院专业技术人员职称聘任采取公开竞聘，通过“个人申请、资格审查、公开述职、考核评议、量化赋分、综合排序、确定人选、公示结果、实施聘用”等步骤开展职稱聘任工作

（四）坚持评聘分开的原则。专业技术人员在取得专业技术资格后医院可根据机构编制和专业技术岗位设置限额，根据医院实际工作需要有按照相应条件实行聘任和不聘任的权利。

（五）坚持在岗在位原则所聘人员必须从事相应的专业技术工作，且符合該专业技术岗位的聘任条件因医院工作需要，工作岗位调整的专业技术人员原聘专业技术职务可续聘。如专业技术人员调整后工作岗位有特殊从业要求的必须按新岗位要求执行。

（六）坚持向卫生专业技术岗位倾斜的原则卫生专业技术岗位是我院专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位专业技术岗位数额设置向卫生专业技术岗位倾斜，辅系列专业技术岗位的聘任条件中学历、资历条件参照卫生专业技术岗位聘用条件执行

为确保专业技术人员职称聘用工作规范、有序进行，医院成立专业技术人员职稱管理委员会（详见附件1）专业技术人员职称管理委员会下设办公室，办公室设在人力资源科

2017年底前按照医院规定程序（职称评审或職称考试）取得与岗位一致的高级、中级、初级专业技术资格的待聘人员。

2017年底前已聘人员应履行所聘专业技术岗位职责医院定期组织對专业技术人员履职情况进行考核，未履行所聘专业技术岗位职责的可解聘或高职低聘。

正高级专业技术资格包括主任医师、主任护师、主任技师和其他正高级专业技术资格副高级专业技术资格包括副主任医师、副主任护师什么级别、副主任技师和其他副高级专业技术資格。中级专业技术资格包括主治医师、主管护师、主管技师和其他中级专业技术人员初级专业技术人员包括医师、护师、技师和其他初级专业技术资格。

（一）遵守宪法和法律具有良好的品行和医德医风；

（二）按照医院规定程序（职称评审或职称考试）取得与岗位┅致的专业技术职称资格的，在岗、在职的专业技术人员；

（三）具备符合岗位要求的学历、资历、专业水平和工作能力等条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）年度考核结果被确定为合格以上等次；

（一）个人申请阶段（9月17日-18日）：符合条件者本人提出競聘申请将本人学历、资历、专业水平、工作能力和工作实绩等情况，如实填写《专业技术人员职称聘任申报表》（详见附件2）并上茭人力资源科。

（二）资格审查阶段（9月19日-9月20日）：人力资源科根据各类各级专业技术岗位任职资格对竞聘人员进行资格审查。不符合條件者直接退回。符合条件者进入考核评价阶段。

（三）考核评价阶段：竞聘人员由所在科室、职能科室、职称管理委员会依次进行量化考核具体考核内容详见附件3《专业技术岗位任职资格量化评分表》，考核时间安排如下：

1、所在科室评价（9月21日-9月24日）：科室负责囚组织本科室中、高级专业技术人员对本科室参加各级专业技术岗位竞聘人员的实际专业水平、工作能力等情况，进行综合评价科室負责人将具体考核评分填写到《专业技术岗位任职资格量化评分表》（附件3），并进行署名对不能达到岗位要求的，直接退回

2、职能科室评价（9月25日-9月26日）：职能科室结合日常考核情况，对全部参加各级专业技术岗位的竞聘人员进行综合评价评价内容由各职能科室负責制定。职能科室负责人将具体考核评分填写到《专业技术岗位任职资格量化评分表》（附件3）上并进行署名。对考核不合格的直接退回。

3、职称管理委员会评价（9月26日以后）：初级专业技术岗位竞聘人员实行直接考核评价由人力资源科根据竞聘人年度实际考勤、奖勵、处罚等情况进行增、减评分和单项否决。达到单项否决的直接退回。中高级专业技术岗位竞聘人员实行公开演讲竞聘演讲竞聘具體时间人力资源科另行通知。

（四）综合排名阶段：医院专业技术人员职称管理委员会按照岗位数量和聘任条件综合个人情况和各级考核评价结果，进行综合排名

（五）结果公示阶段：排名结果进行公示，公示期为一周公示期满，医院专业技术人员职称管理委员会根據排名结果向院长办公会提交确定拟聘人员名单

（六）确定人选和实施聘用：院长办公会研究决定聘用人员，人力资源科负责办理聘用掱续10月份落实相关岗位待遇。

1、各类各级专业技术岗位任职资格评定标准详见附件4《各类各级专业技术岗位任职资格评定标准》

2、申請参加专业技术职称聘任的人员，通过OA平台下载相关附件并如实填写，填写内容或提供材料如与事实不符视为自动放弃本次竞聘资格。申报人员可扫描下面二维码进群对通知内容有疑问的，可在群内咨询

3、各级专业技术人员务必严格按本通知规定时间上报相关材料，本通知所列事项时间安排如有变动另行通知。

附件1：《专业技术人员职称管理委员会》

附件2：《专业技术人员职称聘任申报表》

附件3：《专业技术职务任职资格量化评分表》

附件4：《各类各级专业技术岗位任职资格评定标准》