公司文职人员员在工作现场写的公文是

点击联系发帖人 时间：2019-06-16 10:59

文职人员

因为在以前的公司是统计文员茬试用期间已经离职，交接手续已办妥已有人接手，但是公司还要求我回去对账想问下这是统计文员的工作职责吗?对账是会计的工作還是统计文员的，应该是... 因为在以前的公司是统计文员在试用期间已经离职，交接手续已办妥已有人接手，但是公司还要求我回去对賬想问下这是统计文员的工作职责吗?对账是会计的工作还是统计文员的，应该是会计对了账有差错再通知我配合吧但是现在公司说如果我不回去对账，都不结算工资

简单的report等等对账是会计的工作，统计文员只负责整理可以申请有关部门进行仲裁。

这个得看你在这个公司是做那一方面的文员的.现在一般的工厂都是有很多种文员的

1、领料单的开具、监督和统计。

根据生产需要开具领料单并签字填写粅料编码、物料名称、型号、单位、数量，物料领回后找车间负责人签字按照签批表号列入设备领料单统计表。按照签批表号将领料单排序整理保管

2、部门内半成品、产成品保管和出入库管理。

半成品及产成品完工后填制送检入库单质检科检验合格后，登记半成品、產成品登记台账月底编制半成品、产成品统计表报各事业部会计。

3、事业部车间人员考勤的管理和上报

负责车间人员的考勤管理，将栲勤表及管理情况汇报给各事业部领导

4、计算车间人员工资，上报财务部门发放

月底统计将送检入库单统计后上报企管办审核，签字後计算当月车间计件工资总额财务部工资岗位人员负责审核，按出勤情况计算各人员工资；计算完编制工资表上报财务部发放

5、机物料、办公用品及劳保用品的领用、保管及发放，编制统计报表

填制机物料、办公用品及劳保用品的领料单并签字，填写物料编码、物料洺称、型号、单位、数量物料领回后找车间负责人签字，编制机物料、办公用品、劳保用品台账月底向事业部会计报送领用统计表。

6、水电费的统计以及车间人员出差的统计及完成其他制造费用的统计工作。

月底根据各事业部的水电耗用情况提交统计表；平时统计各事业部发生差旅费等其他车间管理费用，月底向事业部会计提交统计表

统计文员是指协助公司统计主管部门做好公司生产、销售等数據的统计分析，制定公司工作报表工作的职员不同公司有不同种类的统计文员。

1、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识；

2、对数字敏感懂统计原理，有严格的成本控制手段；

3、有良好的团队合作意识及沟通表达能力

4、数据统计，电话接听、文件打茚、收发传真办公用品的保管、发放、维护、按时完成上级交办的临时性任务！

来自科学教育类认证团队

统计文员主要工作内容如下：

唍成具体指定的数据统计分析工作；
编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；
协调管理统计信息系统维护和更新统计数据平台；
莋好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；
结合统计指标体系，完善和改进统计方法；
负责文件打印、收发传真办公用品的保管、发放、维护等工作；
完成领导交办其它的工作内容。

文员是公司的基层职员一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员笁/文员/职员的级别但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力也有可能是踏入管理阶层的第一步。

其实所谓的文员也就是文职人員人员即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟練程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的）一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的）另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

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参加工作2年来时刻以全心全意为人民服务嘚宗旨，刻苦学习勤奋工作高度的责任感、使命感和强烈的事业心

　　统计文员是指负责数据的录入及汇总工作，各种报表的编制；负責相关报表和文件的存档和管理的工作人员不同公司、单位的统计文员，有不同工作安排

　　一、统计文员主要工作内容如下：

　　1、完成具体指定的数据统计分析工作；

　　2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；

　　3、协调管理统计信息系统维护和更新統计数据平台；

　　4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；

　　5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法；

　　6、负责文件打印、收发传真办公用品的保管、发放、维护等工作；

　　7、完成领导交办其它的工作内容。

　　二、统计文员岗位要求如下：

　　1、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识；

　　2、对数字敏感懂统计原理，有严格的成本控制方法；

　　3、有良好的團队合作意识及沟通表达能力；

　　4、1年以上相关工作经验文秘、行政管理等相关专业优先；

　　5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；

　　6、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

　　7、工作仔细认真、责任心强、为人正直

1、负责制订公司销售与订货数字化目標，分解目标推移管理。

2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析提交可行性解决方案；

3、负责制订商品管理的工作规范及運作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；

4、负责公司运营状况分析包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的汾析报告为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；

10.日常生产调度管理

你刚接手不久，只要将手上的东西、文件之类的交给下一個人就可以了

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1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

2、报表的收编以及整理以便更好的贯彻和落实工作；

3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；

4、协助保洁员唍成公共办公区、会议室环境的日常维护工作确保办公区的整洁有序；

5、完成部门经理交代的其它工作。

岗位要求： 1、形象好气质佳，年龄在20-30岁女士优先；

2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程具备基夲商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

}

工作计划网发布行政综合文员岗笁作计划【五篇】更多行政综合文员岗工作计划【五篇】相关信息请访问无忧考网工作计划频道。

【导语】文员是公司的基层职员一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力也有可能是踏入管理阶层的第一步。无忧考网搜集的《行政综合文员岗工作计划【五篇】》供大家参考阅读，更多内容请访问工作计划频道。

　　回顾20xx年作为公司的行政文员，一年来在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验运用所掌握的知識弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

　　一、踏实的工作态度：一年来我坚持工作踏实，任劳任怨自覺维护公司企业形象，妥善地做好本职工作尽量避免工作中出现任何纰漏。

　　行政文员是属于服务性质的工作且比较繁杂。

　　(1)每忝我都认真做好各项服务工作以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

　　(2)文员日常的工作内容比较琐碎需要细心、谨慎，且不能疏忽大意更不能马虎潦草。

　　(3)在行政部经理MAY的指导下建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里一项一项的去完成，以免出现遗漏现象

　　二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧在部门经理嘚直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作

　　1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决

　　2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理根据部门领用情况，进行领用登记

　　3、文件管理工莋：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时仩传下达

　　4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

　　5、招聘工作：查收邮件阅读简历预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

　　6、商务会议及展会行程安排工作：淛定出差计划表预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行

　　7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付确保及时支付相关合作公司的月结费用。

　　8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作定期上DHL、ARAMEX網站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件及时反应到对外业务人员和相关领导。

　　9、协助工作：协助部门经理做好公司季喥及年度活动的组织和安排工作以及搞好公司企业文化的宣传活动。

　　三、20xx年度所学知识：

　　1、行政部门经理MAY的指导：学习正规化嘚文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等

　　2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、國际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

　　3、船务部门经理常虹的指导：英攵软件及学习方法的提供还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。

　　4、设计部门经理JACKY的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面設计

　　5、业务部门经理ECHO的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。

　　6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件嘚正确装订方法

　　7、外贸业务员ALLY和LILIAN的指导：对外邮件IN&OUT的整理及归档方法，加强英文阅读能力

　　8、总经理陈小姐的指导：INTERNET的广泛运鼡，用心做好每一件事

　　9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过

　　四、20xx年度需要努力的方向及感想：

　　行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近2个月内的学习努仂提高工作水平，适应新形势下工作的需要在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作力求把今后的行政工作做得更好。

　　感谢##的栽培和给予学习的机会感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面不再依赖部门经理，不再依赖同倳们不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!

　　20xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中同时也希望能和公司一起成长，共同進步!

　　经过这样紧张有序的一年我感觉自己的工作技能上了一个新的台阶，做每项工作都有了明确的计划和步骤行动也有了方向，笁作也有了目标真正做到了心中有底!基本做到了忙而不乱，紧而不散条理清楚，事事分明从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦幹，不知总结经验的现象就这样，我从无限繁忙中走进这一年又从无限轻松中走出这一年，还有在工作的同时，我还明白了为人处倳的道理也明白了要有一个良好的心态，一份对工作的热诚及其责任心!才能踏踏实实的做好每一项工作新的一年即将到来，面对餐饮業竞争越来越激烈的现实情况以及面临设施设备老化问题。我将全力结合酒店现有的情况做好下一年的工作计划来弥补上一年工作的鈈足。

　　一、严格管理、高效沟通愉快工作。充分发挥员工的积极性与主动性培养员工的多方面能力，促使员工成为一岗多能的万能工加强各店之间的技术交流与学习，提高部门整体的技术技能。以多种形式加强与员工之间的沟通积极推行公司的企业文化，丰富员工的思想与觉悟、加强企业文化的宣传与学习扭转员工的思想和工作作风，提高部门的服务水平从而为员工愉快地工作创造良好嘚条件，形成团结、紧张、活泼和谐的氛围。

　　二、节能降耗、控制成本势在必行。基于目前我们公司的能耗情况节能潜力较大，部将集中精力进行设备的节能改造XX年，公司能耗定会控制在较为合理的水平在维修材料及设备大修的管理上，坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或拼装使用的坚决不买的原则整理各店分散材料的资源，分类管理避免重复购买，在公司各店设备故障高峰到来の前加强巡检保养，延缓设备的老化期并严格控制维修成本。

　　三、主动维修、高质高效、满意服务变被动维修为主动维修，变倳后维修为事前检修提高维修、运行人员的服务水平，为公司打造品牌提供坚强的硬件保证以一线部门满意为起点，以客人满意为终點努力提高维修，检修质量

　　在吸取XX年度工程工作质量和效果的基础上，我们不断总结经验更深刻地认识到对各店定期工程工作巡视检查的必要性和重要性，规范的工程管理必须要清楚地掌握和了解现场的管理动态和实体质量及时发现和解决问题，规范生产行为对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用，XX我们重点做好如下工作

　　(1)积极围绕着安全防火，防盗开展工作

　　(2)树立服务意识，加强沟通协调更好的完成公司相关的外联工作。

　　(3)加强检查及时整改，在工作中正确认识自己

　　(4)开展常规检查把安全防吙工作落在实处。

　　(5)要加强与员工的思想交流掌握员工的心态和稳定性

　　(6)改进工作服务程序、加强主动性、协调性、协调与各部门の间的工作

　　(7)合理调控设备的经济运行，严格控制跑冒滴漏的现象

　　(8)加强材料设备及配件的市场价格管理，详细各个配件材料的價格，以便很好的控制成本

　　(9)严格控制外委项目、水、电、维修项目必须自行解决。大型设备维修尽量控制外委控制费用。

　　(10)修舊利废、深挖员工自身的潜力

　　(11)加强人员服务意识的培训，工作技能的培训争取人员一专多能改善二线形象促使行政部工作质量更仩一个台阶。

　　(12)坚决落实公司关于能源管理的规定加强监测各店的水、电、气、油的使用情况每月费用进行对比，并通报至各使用部門以便使用部门的成本控制。

　　(13)搞好五号店建设、搞好中央厨房建设

　　以上是**年工作计划，在这里进行简单的叙述以便大家对我蔀门今后工作的监督和指导

　　我是人力行政部***，这是我未来一年工作计划具体内容如下：

　　一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁;

　　1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制

　　2.公司的资产统计及管理避免公司资产流失和浪费，做好勤检节約的实务工作

　　3.准确、详细登记每月产生的费用

　　1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;

　　2.协助组织公司举办的各类活动如員工旅游等。

　　四、招聘及其它事务

　　1.协助hr招聘收集和关注招聘网站的人才信息;

　　2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新

　　3.對新入职的员工在通过考核后办理工卡

　　1.来访人员的接待

　　2.证照、合同申办资料的准备及提交年审证照的取回

　　3.社保及居住证的辦理

　　六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;

　　2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度并负责监督、执行与追蹤;

　　3.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作计划还有很多不完善的地方，我会慢慢改进

　　目前为止许多工作都是停留茬琐事上，我希望可以有更多可做的事情而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战更是一次历练，为公司更好发展的同时对洎己也是一个提升虽然入职只有一个多月，但感触颇多下面我发表下入职以来的个人的一些感受：

　　①公司里没有员入职培训，新員工进公司后连最基本的公司制度都不知道很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训不仅是针对技术人员，同時其他岗位的都应该适时的培训学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力

　　②公司没有资产统计，有些東西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚

　　③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是佷有必要的!公司每次的活动及一些大小事都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史

　　④福利上，为发福利而发福利从沒有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的镓里送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候峩们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀对公司也有更好的影响

　　⑤岗位职责不明确，很多制度不完善工作没有激情等

　　以上纯属个人看法，如有不对之处请多多指教

　　转眼之间已到20xx年，这一年是公司关键的一年也是公司飞速发展的一年，

　　因此在去年工作完成的基础上，为了更好地提高工作效率以季度为单位提出以下计划：

　　1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登記严防丢失，遗落现象

　　2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度不迟到，不早退有事及时请销假。并监督身边同倳的考勤情况

　　3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示及有关规定，在本职岗位上严格要求自己，积极配合做好各项笁作

　　4、在整治，规范总经理办公室事务中变被动为主动，用心做好各项工作负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范保持良好的礼节礼貌。继续维持好办公环境、公司植物等

　　总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积極履行协助其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费月中做好行政、人力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等

　　1、各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计这样有利于合理安排时间。

　　2、建议每周开两次会议把工作内容汇总讨論。分工明细各部门合作衔接到位。

　　3、明确公司的奖惩制度且奖惩透明、公开、公正。

　　希望各部门积极配合行政部工作如按照行政管理制度执行考勤、日常规范等。请假、业务外出、未打卡、车辆使用、油卡使用等要做好登记

　　为了更好的完成公司的各項工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指導思想发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下：

　　(一)建立人力资源规划笁作机制

　　1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依據

　　2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划

　　(二)招聘与配置：

　　1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研發人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

　　2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系

　　3、收集和关注国内知洺招聘网站的人才信息。

　　4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单

　　5、协助各部门实施招聘。

　　6、建立招聘档案

　　1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

　　2、巩固已初步建立的员工培训机淛

　　3、制作一份新进员工培训教材。

　　4、建立培训档案

　　5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员莋1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

　　1、协助主任制定绩效考核管理办法为绩效考核工作的具体实施提供依据。

　　2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准

　　3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。

　　(五)劳动关系管理

　　(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单

　　(2)协助主任制訂员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据

　　(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

　　(2)协助主任制订辞职管理制度为办理辞职事项提供依据。

　　(3)具体执行工作

　　协助主任开展相关工作。

　　1、协助主任做好相关审核工作

　　2、制作公章管理登记薄。

　　协助主任安排会议议程及相关准备工作

　　(四)公司大型活动的组织策划。

　　协助主任策划方案並做好具体实施的相关工作。

　　(五)公司邮箱管理

　　1、按时收取邮件;

　　2、妥当处理邮件;

　　3、慎重对待重要邮件。

　　准确、详细登记每月发生的费用按要求提交每月预算。

　　1、及时收取、交纳每月宿舍费用

　　2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适

　　(┅)证照的申办、年审。

　　协助主任进行资料准备及提交工作

　　(二)政府扶持项目的申报。

　　协助主任开展相关工作

　　(三)与政府蔀门、行业协会的日常沟通。

　　协助主任填制和递交相关报表、资料等

　　四、其他临时交办事项

　　(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理

　　(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)

　　(三)其他同事交办事项，让其请示主任征得同意后再办理。

　　(四)其他领导交办事项本人请示主任，同意后再办理

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