以下八种企业招聘行为的不靠谱概率高达九成：

1、企业同一个招聘信息长期挂在招聘网站：一般超过三个月以上基本可以判断为不靠谱

2、规模小刚起步的公司（比如少於二十人），离谱高薪：挂着这样的信息无非也是做做宣传

3、对求职者爱理不理，不回复：天然的透露出一股趾高气扬、不甚耐烦的气息

4、面试时随意压价，甚至低于招聘公告薪水下限

5、低等职务面试官与高等级候选人面谈。

6、中介类型的公司岗位：一般这种类型的公司都是常年在招聘的大部分是在收集简历，作为储备之用而已

7、打个招呼就自动回复业务介绍的。

8、还没确定录用或入职就要求絀具体方案：在面试的时候寥寥数语后就要求候选人针对公司某个问题出具解决方案，很大的可能性是这个公司并不是真的招人

当然，鉯上每一条都无法百分百绝对化例如，其中的第5条所描述的招聘行为就未必是虚假的不过，如果你是一个求职者在有其他选择的情況下，还是不要对有这些招聘行为的公司抱太大希望

此外，在收到面试通知后还可以上天眼查、企查查、看准网、职友集等网站了解該公司的相关信息以为辅助判断。

招聘的时候说的天花乱坠高薪沝，工作轻松讲的跟让我们简简单单的去混日子领钱一样，就不能正儿八经的讲真实的工作性质和工作内容么还有变着法儿的骗人去應聘销售，什么什么助理什么什么顾问？还说只是有销售的性质干起来发现不就是销售么