急！合同工资和基本工资和合同不一样不一样吗？！

点击联系发帖人 时间：2019-07-03 16:54

基本工资和合同不一样

律师您好，我们在签定劳动派遣合同的时候合同上基本工资和合同不一样部分是空白，当时公司领导告诉我们这是和劳动局签的合同，签上自己的名字就可以了簽完以后并没有给我们合同，5个月以后我到公司要求给我合同公司只给了我自己那份，拿到合同以后发现基本工资和合同不一样已经填写上了，是500元正可是发给我们的基本工资和合同不一样为200元，另外320元的奖金另外提成另算，我问公司为什么我们基本工资和合同不┅样与合同不相符公司回答：只是形式不一样，我们的工资不低与最低生活保障就行了但是，因为基本工资和合同不一样我们才200所鉯在节假日上班，我们的基本工资和合同不一样只是20元休息日加班也就7元，提成是我自己的这样合理

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不可以的高一点是没有问题。洳果低的话那可以去劳动部门申请劳动仲裁的，还是要按劳动合同上来发工资的

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你说的是约定工资与实际支付工資不一样吧！因为合同工资就是约定工资单位未按约定工资计发，指低于约定属于拖欠工资的违法行为，根据劳动合同法规定可以以此拖欠工资为由向单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金

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如果双方签订有劳动合同合同中有约定工资條款的，必须按照合同工资条款支付工资如果低于合同条款支付工资给劳动者，那就属于违约应该由违约方按照合同承担违约金。

那麼未全额支付工资怎么维权呢：

依据相关法律的规定，用人单位不足额支付工资无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉要求用人单位实践未支付的工资。

根据我国劳动合同法规定劳动者可以拖欠工资为由，向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济補偿金

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题主概念性错误什么是约定工资？约定必须是书面的你说的约定工资是不是当时老板跟你的口头承諾？如果是的话口头承诺都是不作数的。

所以约定工资以合同约定为准

工资发多少一切按照合同约定

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辞职前国家公务员，陕西省汉中市汉台区人民检察院公诉人；现陕西英博律师事务所律师

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