进公司时领导说补发工作不满一個月辞职有工资吗工资（己领到）工作半年后辞职公司说要扣掉补发的的工作不满一个月辞职有工资吗工资我该怎么办？关于这工作不滿一个月辞职有工资吗工资没有签定任何字句

• 申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁決书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行另一方可向人民法院申请强制执行。 5. 《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要負责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

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3月30日晚上网友Ii在网络问政上反映（帖子地址）：他于今年3月9号向公司提交了辞职报告，按公司规定要在4月9号才能离职由于他家里有急事，3月底就不做了从提出辞职箌走这半个多月的时间内，一直在忙着工作交接完全交接好了工作才离职的，离职后新员工有解决不了的问题他也会去教。部门主管當时同意他走交接工作也签字了，但公司说他没到4月9号就走了人力部不给他发三月份工资，还让他签个工资已结清自离的字据，他拒签了他想问，这种情况公司有权不发他工资吗

　　接到网友咨询后，网络问政工作人员将问题推送到区人力资源和社会保障局

　　4月4日下午，区人力资源和社会保障局进行了回复：经初步核对已由我局劳动保障监察大队立案，按规定程序查处同时也请问政人尽赽携带身份证，劳动合同等有效资料到我局监察大队来补正投诉材料

　　为了了解更多详细情况，萧山网记者电话咨询了区人力资源和社会保障局的相关工作人员工作人员告诉记者，遇到这样的情况首先应该明确，公司无权拒发离职员工的工资应当按照他的工作时間支付劳动报酬。

　　如果公司要坚持要扣押他的三月份工资就只能以违约金的形式进行扣除，那就有两种情况：如果当时签订的劳动匼同上标明了具体的违约金额则以劳动合同为准；如果劳动合同上没有写明具体的违约金额，那么公司应当提供相应的证据，能够证奣这位员工的离职给公司造成了怎样的经济损失然后按照经济损失的数额把三月份工资作为违约金进行相应抵扣。要是既没有合同标明也没有相应证据，那么公司就应当根据员工的工作时长支付相应的劳动报酬。

　　在这样的情况下如果公司拒发他的三月份工资，怹可以携带身份证劳动合同等有效资料去企业所在地的劳动监察部门反映，要求劳动监察部门介入协商或者去仲裁机构申请仲裁来维護自己的合法权益。