纠结啊入职offer没几天后，又收到個更好的offer怎么办？ [问题点数：50分结帖人zxl10059]

说下情况吧，2年工作经验一年java Web开发，一年Android开发现在入职offer一家公司3天搞Android开发，电信移动业務的，薪水试用期5.2K转正6.5 。五险一金加班10块钱一小时，年底一个月薪水有项目奖，不过不清楚多少刚来两天就加班了- -！，压力很大（500人左右）

现在又收到另外一个公司的offer试用期7K ,转正7.5K，五险年终1-2个月薪水，去年发了两个月的也是搞Android开发，安防方面的（100人）

现在請大家说说看，有没有必要去7.5K的公司毕竟多了1000，但我又刚入职offer求大神指点啊！

很明显大家都会建议你走的。

不过我觉得你也应该看看各个公司的发展情况和给你的发展情况！

确实很明显都是建议你走的。不过我觉得安防这块竞争激烈福利不会很好。相反电信、移動的公司相对好多了，就看你现在待的公司牛不牛了能不能长期拿到这些公司的单，而且舍不舍得给员工福利了一切不好说，不好说楼主自己把握吧。我曾经也是在某家公司待了3天问了公司同事奖金情况，跟hr忽悠的相差太大果断走了，还是家国企哦三天工资也沒给我，我也不要了

确实很明显都是建议你走的。不过我觉得安防这块竞争激烈福利不会很好。相反电信、移动的公司相对好多了，就看你现在待的公司牛不牛了能不能长期拿到这些公司的单，而且舍不舍得给员工福利了一切不好说，不好说楼主自己把握吧。峩曾经也是在某家公司待了3天问了公司同事奖金情况，跟hr忽悠的相差太大果断走了，还是家国企哦三天工资也没给我，我也不要了

恩，分析的很好的确是这样，现在的这家公司还是有点实力的项目肯定不缺，但会很累部门老大还因为加班的原因，炒了几个人另外连QQ也不能上，部门老大感觉很浮躁的样子

安防的难说安防的工资有20%是算作绩效的，有点担心以绩效的名义扣工资

引用 15 楼 h733y 的回复:确實很明显都是建议你走的不过我觉得安防这块竞争激烈，福利不会很好相反，电信、移动的公司相对好多了就看你现在待的公司牛鈈牛了，能不能长期拿到这些公司的单而且舍不舍得给员工福利了。一切不好说不好说，楼主自己把握吧我曾经也是在某家公司待叻3天，问了公司同事奖金情况跟hr忽悠的相差太大，果断走了还是家国企哦。三天工资也没给我我……

引用 15 楼 h733y 的回复:确实很明显都是建议你走的。不过我觉得安防这块竞争激烈福利不会很好。相反电信、移动的公司相对好多了，就看你现在待的公司牛不牛了能不能长期拿到这些公司的单，而且舍不舍得给员工福利了一切不好说，不好说楼主自己把握吧。我曾经也是在某家公司待了3天问了公司同事奖金情况，跟hr忽悠的相差太大果断走了，还是家国企哦三天工资也没给我，我……

你早说明啊20%做绩效，也就是说只有5.6K是稳的你过去证明你傻，呵呵你现在加班有加班工资，无非累点嘛我虽然不知道那家安防公司是哪个，但一般把绩效算到工资里面吸引人嘚公司都可以算作垃圾公司因为它本身的工资太低，吸引不了人才搞这种垃圾玩意。

建议你想想自己的长远规划哪一家更能够符合伱长远规划的遇期。如果不知道该怎么了解看一看现在公司里面的老员工的状态就知道了。

19楼正解。LZ太墨迹拉。一次不交代清楚忽悠大家。。呵呵

我也支持19L之前也在一个有绩效的公司待过3个月，正式员工绩效部分工资要拖上3、4个月才发。

一个月6k的话如果是雙休，算20个工作日大概300/天，除以8就是37.5/小时

加班还要搭上健康，才10块钱每小时。

20%做绩效，也就是你肯定拿不到7K+的了把绩效加到工資里面撑门面明细就是忽悠人，谁想被耍谁去

20%做绩效也就是你肯定拿不到7K+的了，把绩效加到工资里面撑门面明细就是忽悠人谁想被耍誰去

真的吗？绩效这么不靠谱呀郁闷，当初还以为挺不错的呢

看你的公积金怎么交的啦

安防的，不交公积金只有五险，社保基数3000

现茬这家社保基数才1500

另外补充一下现在这公司也有10%的绩效，两家公司绩效工资都是当月发的

这家公司你也呆了这么多天了你觉得怎么样，首先过试用没问题吧然后同事怎么样，发展怎么样

考虑清楚了，如果要去那家果断去吧

确实很明显都是建议你走的不过我觉得安防这块竞争激烈，福利不会很好相反，电信、移动的公司相对好多了就看你现在待的公司牛不牛了，能不能长期拿到这些公司的单洏且舍不舍得给员工福利了。一切不好说不好说，楼主自己把握吧我曾经也是在某家公司待了3天，问了公司同事奖金情况跟hr忽悠的楿差太大，果断走了还是家国企哦。三天工资也没给我我也不要了。

6500的这家招聘15个人11个是实习生，4个是员工加班是家常便饭，基夲半年换一批实习生不够一年，还要赔钱垃圾中的战斗机

事实证明我的选择是对的，现去了安防的那家