• 工资是工钱的一种类型即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬是雇主或者法定用人单位依據法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

• 笁龄工资又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度嘚一个重要组成部分虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧

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我老婆在一工廠做文员两年多~老板一直没签~只是口头说的1500现在厂里效益不还老板就说降工资到800快月~愿意做就做不愿意做就给多发半月工资走人~这合理吗？我能怎么找回自己的权益~谢谢高手详细解答~谈三点意见：1、公司没有与你妻子签订书面的行为是违法我国相关的对此，《》第八十二條明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年一签只能去一次吗未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、由于用人单位没有通过劳动合同确定双方的劳动报酬加之目前公司给付的工作超过了，所以公司降低工资的行为，作為劳动者没有什么好的办法3、愿意做就做不愿意做就给多发半月工资走人--对于老板说的这句话，你们应该充分重视建议如果你们还考慮继续在此打工，最好暂时不要和公司闹僵等不想干了再来维权不迟。否则公司真的了，对你们得不偿失当然，真的解除了合同公司要支付和赔偿金的，而且补偿金的数额不是半个月的工资而是两个月的工资额

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