没有话制度宣讲,培训做培訓记录并签字确认;这样风险会小些吧
制定制度,然后全公司宣讲之后把制度发给员工,签字确认免除后顾之忧
风险就是出了事你说嘚等于没说,谁证明你说过了没事的话那就没事了。
口头的话没用我们是做一份什么是员工手册册,新员工入职的时候除了口头讲一丅还要拿纸质的给他看,并签字确认省的后续劳动仲裁麻烦
走一下民主程序,召开职工代表大会之类的并培训,做好培训记录出現劳动争议时会用到。
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。
点击添加站长微信