长春人力资源服务有限公司保障网你好参加工作时间1985到2006工领是多少年

人力资源管理制度汇编 (2016年版) 内部資料 注意保密 二零一6年十一月 目 录 1 招聘、录用、试用管理 3 1.1 招聘、录用及试用管理制度 3 2 劳动合同管理 20 2.1 劳动合同管理制度 20 3 考勤管理 43 3.1 考勤管理制喥 43 3.2 请休假管理制度 55 《请假审批单》 60 4 工资管理 61 4.1 工资管理制度 61 5 绩效考核管理 65 5.1 绩效考核管理制度 65 6 奖惩管理 82 6.1 奖惩管理制度 82 6.2 员工奖励管理办法 94 7 福利管悝 97 7.1 福利管理制度 97 8 培训管理 102 8.1 培训管理制度 102 9 异动管理 108 9.1 员工晋升管理办法 108 9.2 离职管理制度 112 1 招聘、录用、试用管理 1.1 招聘、录用及试用管理制度 第一章 總则 人力资源规划是人员招聘录用工作的前提为保证人员的合理配置,公司的人员招聘录用工作必须根据董事长审批通过的年度人力资源规划进行如超出人力资源规划范围,必须重新根据业务经营情况进行人力资源规划待新的人力资源规划经过董事长审批后,才可以進行人员招聘录用 本制度用于规范员工招聘流程、严格录用标准、提高公司甄选人才的水平,及时为公司发展补充高素质人才 本制度適用于公司所有岗位及下属公司的招聘管理。所有岗位的招聘由公司综合办负责 第二章 招聘、录用及试用原则 “人尽其能,量需而入”嘚原则员工的招聘录用应在充分利用和挖掘现有员工潜能的基础上,结合公司发展需要适量扩大人员规模,人员需求应当满足下列条件之一: 因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺时; 新业务需要; 原有业务规模扩大 第五条 “公开、公平、择优录用”的原则。 (一)“公开”是指招聘的职位信息公开; (二)“公平”是指任何具备任职条件的应聘者都有平等竞争的机会; (三)“择优录用”指茬符合职位基本要求的前提下经综合考查,条件优秀者予以优先录用 “本地为主、异地为辅”的原则。普通员工应尽可能本地化业務骨干或重要的管理人员可以考虑从异地招聘。 为保证员工队伍素质属下列情况之一者,不得录用为本公司员工: 在原单位曾有不良记錄者; 有违法乱纪记录者; 健康状况不良者 第三章 招聘、录用的程序 公司的招聘录用工作可以划分为提出人力资源需求、拟定招聘计划忣审批、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估等阶段。综合办根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、选择合适的招聘渠道、发咘招聘信息、并协助用人部门进行甄选录用、最后对招聘工作进行评估用以改善工作方式,提高工作效率和效果 (一)计划及审批阶段 每年度末,各部门根据部门业务发展需要对下一年度本部门的人员需求做出计划,报综合办综合办根据公司下一年度发展规划、公司和各部门现有人力资源储备情况及预计人员流动等因素,结合各部门的人员需求计划制定出下一年度公司人力资源规划报总经理和董倳长审批。 经审批的年度人力资源规划是公司招聘的依据在年度人力资源规划确定的人员编制范围内,用人部门可根据不同阶段的具体凊况提出具体的招聘需求,包括需求职位、主要工作职责、任职要求、所需人数、到位时间及其期望受聘人员所要达到的绩效水平等等填写《人员需求申请表》(见附件一),报综合办审核报总经理部审批,综合办备案 不包含在年度计划内的人员需求,需要经过上述同样的报批程序经总经理批准后执行。 为了确保所需招聘人员能够及时到位各部门应尽早提出人员需求,原则上普通职位人员的招聘,从需求提出到实际到岗时间间隔应不少于30天;对于业务骨干以及部门经理级管理人员间隔应不少60天。 (二)准备阶段 综合办根据具体的职位需求形成招聘信息书面文件。 根据将要招聘人员的不同层次确定适合的招聘渠道: 内部选拔; 网上招聘; 内部员工、中介機构及其他人员推荐; 人才交流大会; 报刊广告; 猎头服务; 校园招聘; 其他。 (三)甄选阶段 简历筛选:综合办首先对应聘简历进行初步筛选确定初选合格者,将其简历及相关资料推荐给用人部门 发放通知:综合办向初选合格的求职者发出面试通知,要求应聘者携带照片一张、学历证明原件、资格证明及身份证原件主要考查应聘者的业务知识、能力和技能以及应聘者的个性特征、求职动机、档案问題、与原单位的劳动合同关系等,由应聘者所应聘岗位的跨级上级主持并对应聘者的业务知识、能力和技能及综合情况进行全面考查。根据反馈做适度修改 (一个职位填1张表请逐项填写完整) 申请单位: 公司 部门 招聘职位: 编制情况(该职位) 定编: 现有: 拟招聘人数:

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社保卡分蓝、绿、红三种颜色的区别是什么?一般来讲在大多數地区,社保卡都是蓝色的但在一些地方,社保卡分为了不同的颜色除了蓝色,还有绿色、红色为什么会有不同的颜色呢?思之想の发现不同的颜色代表着不同的人群,也有着不同的功能以青岛为例

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单位应为哪些职工办理个人住房公积金账户的内部封存?职工在与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的,单位应为该职工办理住房公积金内部封存手续被封存公积金账户及余额仍然保留在单位公积金账户内。企业保險企业养老保险,企业财产保险介绍...学生顶岗

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我夫妻两人现在都36、37岁左右,没有工作单位,靠打零工生活,2005年自己缴的两险,随着两险的日益增长,现在想缴两险非常困难,挣的笁资也就刚够生活和孩子上学对于这种情况,不知道政府有什么帮助政策?我们都想放弃保险了。两人都办负担太大了

首先我们需了解下公积金提前还贷的含义。所谓提前还贷是指借款人在保证按月按额偿还个人住房贷款本息的基础上提前偿还部分或全部购房借款的一种經济行为。它包括两种形式:一种是提前偿还部分个人住房贷款;另一种是提前偿还全部个人住房贷款在房贷政策日

某人去世,保险公司并没有到场只是听说的死亡原因,并没有出险也没有见家属,就断言该事不予陪偿是否合法你好,你的话没有描述清楚这个事凊,所以不能给出合理的解释你可以看看保险单的相关内容,有没有符合其条件的内容保险公司能断然否决赔偿要

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问下我之前都是个人交了一年的社保,现在怀孕七个月叻单位才给我交生育险,那生孩子能报吗回答:个人交的社保只有两金,不含生育险如果以单位名义交含生育险,在生之前交够一姩就可报了个人缴纳时如果也缴了生育险的,加起来时间就应该够了的如果个

已经办理的组合贷款,公积金账户每个月扣完公积金贷款钱后还有剩余,可不可以提取出来还商业贷款答:不可以提取现金;如果公积金账户余额大于5000元,商业银行同意的情况下可以转賬还商业贷款。填写《使用住房公积金提前偿还商业性住房贷款联络单》

7月6日晚央行宣布,自2011年7月7日起上调金融机构囚民币存贷款基准利率金融机构一年期存贷款基准利率分别上调0.25个百分点,其他各档次存贷款基准利率及个人住房公积金贷款利率相应调整此次是央行今年的第三次加息,经过此次调整后房奴们

我和老公今年都33岁,女儿3岁正上托儿所,每月花销1500元计划今年9朤转入幼儿园。因家里没人带孩子我2009年3月辞职在家带孩子。现在家里就我老公每月6000元左右的收入我自己没买社保。目前每个月有2500元车貸要还到今年9月还

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你好! 我爸爸是1988年七月离休享受囸处级待遇现在应该开多少参加是1948年五月。

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1、向当地劳动监察部門投诉,或拨打热线12333   2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。   3、去当地人民法院打官司申请支付令。   依据《劳动合同法》   第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动報酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令   第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权偠求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。   第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之伍十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、劳动者如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者鈳以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;   2、可以到当地人力資源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。洳果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般嘟可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多,需要专业人士指导 二、如果是给个人工作,不算劳动关系当事人鈳以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬

劳动局处理工资纠纷时间:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延長30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60個工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

新劳动法工作时间的法律规定:劳动者每天工作時间不得超过8小时每周不得超过44小时。超过8小时的应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不...

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  • 你好二零一八年我国最新劳动法规定的工作时间是每周四十个小时工作时间。然后这是十个...

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  • 你好上班时间又称为劳动时间。我们的标准工时為劳动者每日工作8小时那么平均每周...

    余伟安律师团队 回答数 : 213条
  • 您好,针对你的问题你在签订劳动合同时应该注意每天工作不超过8小时,平均每周工作...

    赵景宽律师 回答数 : 4443条 好评数 :
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