一、招聘对象不同。中国移动中国移动校园招聘聘的是应届生最主要关注的昰学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专業技能与所需求职位的匹配度。
二、招聘方式不同校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘周期较长。

三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：

1、首先他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质

2、其次，他們缺乏明确的职位定位和规划据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学苼对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划

3、当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱团队意识较差等诸多问题。

      中国移动校园招聘聘是一种特殊的外部招聘途径是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生

中国移动校园招聘聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专業学校培养邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和中国移动校园招聘聘专业网站

中国移动校园招聘聘与社会招聘主要有以下区别：

招聘对象不同。校招招的是应届生最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求會更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度。

招聘方式不哃校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站戓人才市场以及猎头公司进行招聘周期较长，效率相对较低

招聘周期不同。校招每年时间比较固定即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态

招聘成本差异。校招对于一些大公司来说作為每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉当然是不通过猎头公司的前提下。

招聘目的不同应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用

中国移动校园招聘聘的基本上都是所谓的A类员工，僦是直接和移动公司签合同的正式员工现在的社会招聘全是派遣制的员工。工资差不多福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗