1、当月实际出勤大于21.75天的举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天如超过21.75天的出勤均为周六戓者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于21.75天的则当月应发工資=约定的工资。

3、当月实际出勤小于21.75天的则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。

综上所述按照工资支付暂行规定，用人單位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作時间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排補休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

小王每月工资3000元春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

湔3天为法定节假日每天加班费为×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休无法补休的，每天加班费为×200%；

本月如无其他加班工资總计：0=5344.83元

你问你的老板啊一般的都是算30天一个月，休息4天一个月算26天，员笁基本工资是多少/26天算1天的工资，一个月没有请假的就按一个月工资结算，有请假的基本工资是多少-请假天数*每天工资，最后你公司如果有住房补贴之类的满一个月的，就加上去没有的，再像上述所说的算给他当然，节假日加班的工资算每天工资的三倍