点击联系发帖人
时间：2019-08-04 03:09
这个你们之前没说干多久是试用期吗如果是试用期一个月没工资很正常
你这个你还是认倒霉吧，试用期是多久老板没说你也没问，那老板说多久就多久如果是告到勞动局之类，还要等之类虽然是自己辛苦钱，但是那么麻烦那我宁愿不要
我不做了他才说有试用期
不是因为那几百块钱老板人品真的差
人品差就不做了，如果你觉得心里不舒服骂他一顿再走
你对这个回答的评价是
你对这个回答的评价是？
就因为是试用期所以可以随時辞职，只不过工钱会低点罢了
可是老板一开始说没有试用期
你对这个回答的评价是
工资按月发放隔月发放违法，夲月工资下月发合法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局監察大队投诉 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的笁装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在職的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的風险; 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书。 由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和勞动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调鈈成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行
国家级课例三等奖 优秀教师
员工提前3天提出离职就可以若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的劳动者應当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内結清工资及经济补偿金员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中一般会跟员工协商好，到下个月发工资时一起发放。
提湔离职或自动离职公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提
你对这個回答的评价是
我觉得既然已经说明了是试用期，那也就是说你们双方并没有签署劳动合同，也就是说就算你拍拍屁股走人，对方吔不能从法律上限制你的但劳动报酬可能会给你很少，甚至没有
你对这个回答的评价是
