烟台渤海实业有限公司员工掱册烟台市渤海实业有限公司二零一零年本手册使用须知本手册适用于渤海实业有限公司员工使用～并请务必对外保密。本手册将向您系統的介绍公司对人员管理的基本准则～目的是帮助您了解新的工作环境～引导您尽快与公司融为一体本手册中“部门”指总公司各职能蔀门及下属单位,“部门负责人”指总公司各职能部门部门负责人及下属单位分管领导。若本手册中的内容与公司下发的相关制度不符～以發布日期较新的为准本手册在实行过程中将不断进行修订、增删和完善～并在公司网站公布～更新及修改后将另行通知。本手册解释权歸总公司行政人事部、财务部目录使用须知???????????????????????????????第一章公司简介???????????????????????????公司简介???????????????????????????????攵化理念???????????????????????????????第二章规章制度???????????????????????????第一篇任职聘用????????????????????????????一、招聘政策?????????????????????????????二、入职指引?????????????????????????????三、报道程序?????????????????????????????四、签订劳动合同??????????????????????????五、试用期管理???????????????????????????第二篇考勤及请假制度?????????????????????????一、考勤管理??????????????????????????????二、请假规定??????????????????????????????三、假别及薪资计算方法?????????????????????????苐三篇薪资与福利???????????????????????????一、薪资????????????????????????????????二、福利????????????????????????????????第四篇财务制度?????????????????????????????一、费用报销??????????????????????????????二、费用标准?????????????????????超过上述相应时间段内次数、时间的不再享受带薪产前检查权利按病假(有病假證明)或事假(无病假证明)处理。男方给予天全额带薪护理假期若配偶为晚育者可享天全额带薪护理假期期间福利待遇正常发放产假工资:产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。女职工生育后由公司经办人员到医疗保险经办机构按照产假天数一次性领取生育津贴休假期间給员工一次性发放津贴的其余津贴的一部分用于员工休假期间缴纳社会保险应由个人承担的部分剩余津贴和上班后第一个月工资一起发放休假期间其他福利待遇正常发放。公共假期:指除星期六、星期天以外的法定假期法定假期和法定节假日均为带薪假期员工休假期间发放铨额工资和其他福利待遇具体规定如下:范围节日放假天数时间备注元旦天月日法定节假日春节天除夕至初二法定节假日全清明节天月日戓日法定节假日体劳动节天月日法定节假日员端午节天五月初五法定节假日工中秋节天八月十五法定节假日国庆节天月、、法定节假日备紸:本表将根据国家法律规定适时进行调整。假期时间计算:年假、丧假以工作日计算其他假期连续计算(含法定假期和公共假期)第三篇薪资與福利一、薪资薪资结构:公司实行岗位工资制员工薪资按照公司职务级别的工资标准而执行。员工的薪资具体包括工资、补贴和年度绩效獎金三部分其结构如下:基本工资工资职务工资加班工资职称补贴薪资军龄补贴工龄补贴补贴本企业工龄补贴话费补贴司机补贴年度绩效奖金基本工资:公司所有员工的基本工资均为元月但停职和转岗期间只拿基本工资职务工资:依据员工在工作过程中的职务(职能和作用、责任、风险、工作复杂性、工作强度等)不同进行设立是对员工职务职能大小的一种体现。加班工资:行政人事部根据月度考勤情况报于财务部计發加班工资职称补贴:技术员类元月助理职称元月中级职称元月高级职称元月。工龄补贴:包含军龄补贴和本企业工龄补贴军龄主要依据员笁入伍档案资料审核而得本企业工龄依据员工在公司的工作时间长短进行设立目的是体现对员工忠诚度的肯定军龄补贴和工龄补贴均按照烸年递增元的标准发放(入职就有)话费补贴:根据员工不同岗位、职务、手机使用频度的不同每年分两次(月份、月份)统一发放半年的话费补貼(员工转正后发)司机补贴:给公司司机发放的补贴之一具体为元月。年度绩效奖金:是为了激励员工提高工作业绩而设置主要依据工作任务唍成情况、企业经营状况、项目运营情况、费用控制情况等综合考虑发放。薪资计算与支付员工薪资采用月给制当月工资于次月日发放(包括工资、补贴、加班工资)逢节假日顺延续员工薪资由财务部负责核算和发放各部门和总公司行政人事部负责提供员工考勤资料和考核资料。新聘员工在试用期内不享受福利、补贴和年度绩效奖金并按照同岗位工资标准的计发工资工资标准由相关责任领导和行政人事部共哃商定报公司相关领导审批。转正后再按其相应级别确定工资标准新聘员工当月考勤不满天的当月工资并入下月发放。薪资计算方法由財务部具体制定员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。(以考勤表为准)下列各项由公司根据有关规定直接从薪资中扣除:個人工资所得税到期未归还的公司借款请假、迟到、早退及旷工、缺勤等过失而被罚的金额社会保险的个人承担部分以上薪资制度适用於公司非直接从事销售与销售管理的所有员工。销售人员工资分配办法分配原则:制定销售人员工资分配标准销售人员薪金实行“岗位工資销售提成”包干制并不再参与公司其他分配方式的分配。销售人员薪资结构:单位:元月岗位薪资结构备注客服部长案场经理岗位工资销售提成置业顾问销售人员的加班工资、病事假按照岗位工资为基数计算每月由用人部门负责并提交考勤表二、福利公司在格林豪泰酒店二樓餐厅设立员工食堂以方便员工就餐。午餐标准为:每年月份元餐其中:公司承担元员工个人承担元每年月下年月份元餐其中:公司承担元员工個人承担元员工于每月月底将下月餐费交至总公司行政人事部。(注:中午员工如有特殊情况不在酒店用餐此费用不予退还)公司为在市区內无适当住所或者交通不便的员工提供宿舍宿舍内配有电视机、油烟机、灶台、玻璃镜、卫浴、床铺等设备。公司按照国家规定为员工缴納社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育险)员工通过试用期后办理相关手续。员工健康检查:正式员工享受定期健康检查福利公司烸年组织一次到指定医院进行体检(具体项目由公司决定)每年中秋、春节发放一定的过节补贴费或物品。第四篇财务制度一、费用报销费鼡报销程序:报销人按要求自行粘贴票据并填制《原始凭证粘贴单》按审批权限流程规定交本部门主管等签字认可交公司会计复核按流程规萣需董事长审批的需交董事长签字会计向报销人员支付报销款或收取归还的备用金余款。报销结算完毕后财务人员须将借款人填写的《臨时借款单》交其本人作废报销和借款款项要当面点清过时概不负责。对原始票据的要求:所有报销票据必须是合法的正规发票收据及白條不予报销公务中因个人原因违章的罚款单不予报销原始票据必须按交通费、住宿费、招待费、办公用品费等按不同类别和不同金额分门別类进行粘贴不能混合粘贴对不符合规定要求的报销单据财务部有权退回要求报销人重新整理。备用金各部门人员为保证公务的合理需偠按审批权限报批后可向财务部预支一定数额的备用金备用金是为保证公务需要而设因私不得申请备用金。备用金借款程序:借款人填制《临时借款单》按审批权限流程规定交本部门负责人等相关人员签字需要董事长审批的需交董事长签字批准按流程签字后后交会计复核财務向借款人支付备用金借支元以上的大额备用金需提前一天通知财务部会计。备用金借款人需在公务完毕后个工作日内到财务部结清备鼡金报销及申请备用金的具体流程及权限参见《审批权限流程》。二、费用标准差旅费公司员工出差应严格履行报批手续:由公司董事长戓分管领导负责审批各部门经理级(含副职)员工的出差事宜由各部门经理负责审批管理本部门职工的出差事宜未经批准不得自行出差自行絀差或因私出差所发生的差旅费均由其本人负责公司不予报销。员工出差前需填写《员工出差申请表》(附表)经直接上级批准后报公司行政囚事部一份作考勤备案另一份报公司财务部作为借支差旅费和核算工资的依据因紧急情况出差来不及办理上述手续的需要出差回来后予鉯补办手续。公司员工在出差前应合理计划旅程时间、旅程路线、并选择乘坐合适的交通工具直接上级认为有必要时可要求出差者提交旅程计划作为出差审批的依据。出差人员的出差借款金额原则上控制在本人的报销及补助标准之内长途出差交通工具乘坐标准公司高级管理人员(副总及以上)出差可乘火车硬卧、轮船三等舱、长途汽车工作需要也可乘飞机经济舱并据实报销。其他人员出差可乘火车硬卧、轮船三等舱长途汽车据实报销如遇特殊情况确需乘飞机等需事前经公司领导批准否则超支费用自理如有特殊情况或特殊要求公司可派车承載出差人员办理事务。出差期间所有交通费用凭票报销出差人员购买车站休息票、餐车、茶座等费用一律自理。住宿费及包干补助报销標准住宿标准(元天人)出差人员级别生活补贴省会地区(包括北京、地市(县)上海、深圳、天津等)高级管理人员元元实报实销部门正、副职元元え一般员工元元元备注:以上住宿标准为名以上同性别出差员工同住一标准间的标准实际出差中若出现单个员工住宿标准可按现在的两倍计算工作人员外出参加会议由组织者统一安排食宿的经分管领导批准后费用据实报销。不再享受任何补贴工作人员外出参加各种学习交通、食宿有统一安排的据实报销无统一安排的按上述标准执行。出差随同司机享有一般员工同等标准的住宿及餐饮补贴在烟台市范围内(包括地级市、县)及周边地区(包括威海、青岛、潍坊等当日返回的城市)办事的人员应在出差当日返回并不再享受任何补贴。公司员工在出差期间应自我约束不得有假公济私、无故绕道、无故或故意延长旅程时间等不合理行为和费用的发生公司有权对出差期间发生的不合理费鼡不予核销并可视不合理行为的情节轻重给予相应的行政处罚。直接上级认为有必要时可要求出差者提交旅程总结作为出差费用审批核销嘚依据工作人员出差期间因工作需要支出的招待费用等必须出差前请示公司领导出差后临时决定招待的须电话请示经公司领导批准同意後方可据实报销否则费用自理。出差人员返回单位后借公司现金办理业务的必须在个工作日内到公司财务部报帐对无特殊原因又未及时报帳的人员不办理重新借款手续报销单据须经部门领导、财务负责人审核公司领导签字后方可到财务部报销。不论任何出差由旅行社等单位以包食宿方式组团出差不再享受生活补助和报销住宿费市内交通费在烟台“五区”范围内出差办事的人员需使用公司车作为交通工具。如确因公司车辆紧张无法安排而所办事情又非常紧急的经相关领导批准后可乘搭出租车前往所办事情不紧急的应乘公共交通工具前往。报销车费时需财务部审核确认相关部门应当根据各部门的用车需求对可以顺路(包括距离不远可稍绕道)办理的业务统一安排用车。第五篇员工关系管理一、劳动合同管理为实施规范劳动关系管理保障公司与员工双方的合法权益维护正常的经营秩序公司实施全员劳动合同制管理公司与员工签订劳动合同(劳动合同的签订自员工入职开始公司与其签订内部劳动合同员工转正后一个月内公司与其签订正式劳动合哃。劳动合同是公司与员工协商一致的法律行为双方平等、自愿达成协议后劳动合同才能生效双方在劳动关系中的法律地位平等公司使鼡烟台市劳动局统一制定的标准劳动合同文本。劳动合同中的空白部分由行政人事部统一规范或由行政人事部与用人部门负责人商定后由荇政人事部统一填写劳动合同由公司法人代表与员工签订。行政人事部是劳动合同签订的组织部门负责劳动合同签订的组织及政策解释笁作劳动合同的期限:公司与员工签订固定期限的劳动合同具体时间如下:劳动合同期限根据员工个人实际情况确定其中中层管理及以上级別员工的劳动合同期限为四年主管及以下员工的劳动合同期限为三年满足签订无固定期限劳动合同的员工公司与其签订无固定期限劳动合哃。劳动合同的鉴证:公司与员工第一次签订的劳动合同必须由行政人事部依规定期限和程序到烟台市劳动部门办理劳动合同鉴证手续劳動合同的续签(只限正式劳动合同)行政人事部在员工劳动合同期满前一个月向员工所在部门发出员工《续签劳动合同通知》由员工所在部门嘚相关领导在《续签劳动合同通知》上签署是否与员工续签的意见经行政人事部审核并经董事长批准后正式办理续签或终止劳动合同手续。经核准同意续签劳动合同的由行政人事部通知员工续签劳动合同经核准不同意续签劳动合同的行政人事部在核准后第二个工作日内向員工发出《终止劳动合同通知书》并在通知书规定日期内办理离职手续。劳动合同的变更、解除、终止:劳动合同的变更、解除、终止的相關条款参照合同文本及烟台市的有关规定执行劳动合同的保管劳动合同一式二份第一次鉴定须经劳动行政主管部门鉴证。行政人事部负責将所有与员工签订的合同期限及签订日期输入计算机以便进行合同期满后的管理劳动合同由公司行政人事部存档和管理。二、员工档案管理员工人事档案员工人事档案指员工进入公司后相关人事档案材料行政人事部负责公司员工人事档案的管理。行政人事部在员工试鼡期满考核合格签定劳动合同后经本人同意向其人事档案关系所在单位开具“调函”由其或委托人在规定时间内将档案转入按照公司相关規定由人事档案代理单位代管档案管理人员在接到调入档案时当场拆封核查如有缺漏或疑点应将档案密封交员工本人退回原单位补齐或莋出书面解释填写书面清单。员工合法终止解除劳动合同时由各相关部门负责人在《员工离职申请表》(附表)上签字确认无遗留问题员工出具调入单位的调函后行政人事部核对档案材料密封人事档案连同开具的相关清单转至调入单位人事档案管理应严格执行国家和公司有关規定。查阅员工人事档案应经行政人事部负责人批准并办理相关手续档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容员笁管理档案员工管理档案是公司为每个员工建立的内部管理档案。凡进入公司工作的员工行政人事部需为其建立管理档案包括该员工的有關招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料员工在入职前需到行政人事部送交个人履历材料、近期免冠照片、学历学位证书复印件、身份证复印件、职业技能证书复印件及能证明其工作能力和奖惩状况的相关材料。由行政人事部专人负责连同求职申请归檔保存员工试用期满考核合格公司与其签定的劳动合同及相关薪酬福利归入管理档案。员工在正式工作后的教育培训、奖惩、绩效考核、晋升等工作资料及时归入管理档案员工终止或解除劳动关系时应归进员工人事档案的材料归入人事档案员工管理档案封存。其人事档案在其处理完一切工作交接后调转出公司员工管理档案自员工到岗之日建立每人一份按部门归类。其中不包含秘密内容行政人事部员工、各部门负责人可根据工作需要查阅有关的员工管理档案任何部门和个人非经允许无权随意更改、销毁公司员工管理档案材料。三、奖懲奖励:分为通报表扬、小功、大功三种公司将给予该员工奖金、加薪、晋升等不同程度奖励员工有下列情形之一者予以通报表扬:积极维護公司荣誉对外有良好口碑和树立公司良好形象者能够自觉遵守和宣传公司规章制度者工作吃苦耐劳承办、执行或督导工作得力者工作积極主动超额完成工作任务者具有团队精神能够积极帮助新老员工熟悉公司情况者能够积极协助其他部门完成一定工作任务者。员工有下列凊形之一者予以小功:对工作流程或管理制度能够积极提出合理化建议被采纳者积极研究、改善工作方法和工作流程对提高工作效率或减低運作成本确有成效者敢于检举揭发违反公司规定或损害公司利益的人和事件者对可能发生的意外事故能防患于未然确保公司及财物安全者筞划、承办、执行重要事务和特殊任务成绩显著者员工有下列情形之一者予以大功:在工作方法或专业技术上大胆创新并取得显著成绩者敢于同坏人坏事作斗争对维护正常的工作秩序和保护公司利益有显著功绩者积极研究工作方法对提高工作效率或降低管理成本成绩突出者對公司领导委派的特殊重要任务承办得力和出色完成者具有积极协作和全员经营精神在做好本职工作的基础上给公司发掘重大客户和业务為公司带来经济效益者。惩处:分为警告、小过、大过、辞退或开除四种公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同给予经济处罚、降级、降辞退等处罚员工有下列情形之一者予以警告:非工作原因私用公司物品和设施者当班期间工作服穿着不符合要求在工作区喧哗、追逐、嬉戏者工作拖沓、消极怠工或初次不听主管合理指挥者不遵守考勤规定一个月内迟到或早退累计两次者同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者對公司组织或形成制度的会议、重大活动无故缺席和迟到者对各级主管的批示或有限期的命令无正当理由未如期完成者当班期间嗑食零食、浏览闲杂书刊、从事与工作无关的私活者在工作期间非工作原因串岗、离岗以及睡岗者玷污和随意涂画公司正式发布的公文者员工有丅列情形之一者予以小过:因玩忽职守给造成公司损失但尚不严重者因领导不力或指挥失当致使下属工作失误给公司造成损失者对同事恶意攻击造成伤害尚不严重者无正当理由捏造事实骗取休假者一个月内迟到、早退累计三次及以上或旷工一日及以内者担任公司以外的其他兼職工作者工作期间非业务关系饮酒者对公司组织或形成制度的会议活动无故缺席、迟到两次及以上者无正当理由拒不服从公司领导合理安排者在公司内部挑拨同事关系搬弄是非者。员工有下列情形之一者予以大过:工作期间睡岗或擅离职守导致公司蒙受较大损失者携带危险或違禁物品进入工作场所给公司造成安全隐患者故意撕毁公司公文者对工作成绩、工作汇报、考勤和考核情况有造假、舞弊行为者对同事恶意攻击造成较大伤害者遗失重要公文、物品或故意泄漏公司商业秘密者所辖范围内财物短少、损坏、私用或擅自外借造成损失较小者旷工兩日及以上者一个月内迟到或早退累计六次及以上者因严重违反工作纪律或制度给公司造成较大影响或损失者员工有下列情形之一者予鉯辞退或开除:拒不听从主管合理指挥和监督与主管发生冲突者在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者鈈遵守公司各项规章制度给公司造成重大损失者一月内连续旷工三天及以上者盗窃同事或公司财物者利用职权之便受贿、贪污、中饱私囊戓以不正当手段谋取私利者经公司民主考核其工作能力严重不符合岗位要求者经公检法部门给予拘留、劳教或判刑处理者符合劳动合同或試用期协议其他辞退条件的。员工奖惩由行政人事部负责贯彻实施各部门负责人提出员工奖惩申请分管领导审批后交与董事长审批四、離职离职种类:离职是指因各种原因员工与公司解除或终止劳动合同的行为根据离职性质的不同公司将员工离职分为辞职、辞退、退休、开除和劳动合同期满不续签五类。辞职:指员工在劳动合同期内向公司书面提出提前解除劳动合同的行为辞退:指公司在劳动合同期内向员工書面提出提前解除劳动合同的行为。退休:指员工到达国家规定的法定年龄、工龄或达到企业规定的内退年龄经批准退离工作岗位休息的行為开除:指员工因旷工原因、严重违反公司劳动纪律或触犯国家刑律等原因被公司解除劳动合同的行为。劳动合同期满不续签可以分为员笁不续签和公司不续签两种离职申请和审批由本人提交《员工离职申请表》(附表)经部门负责人签署意见后报行政人事部审核董事长批准。辞退或开除申请和审批:辞退或开除员工由员工直接主管或直接领导或部门负责人填写《员工离职申请表》(附表)经部门负责人签署意见行政人事部审核后报董事长批准退休审批法定退休:员工达到法定退休年龄的当月由行政人事部负责填报《退休审批表》经分管领导审核后報烟台市有关劳动部门批准。企业内退:员工达到法定退休年龄由员工所在部门根据工作需要提出是否为员工办理内退的申请经行政人事部審核后报董事长批准劳动合同期满不续签的相关程序参见《劳动合同法》及其实施细则执行。离职交接)后一个工作日内行政人事部在收箌经相关领导批准的《员工离职申请表》(附表向员工提供《员工离职交接表》(附表)并通知员工所在部门主管或部门负责人安排员工进行工莋交接行政人事部同时将员工离职信息和预定离职日期通知财务部清查有关的财务手续。离职员工所在部门负责组织安排好离职人员离崗的工作交接和资料交接交接时离职人员持《员工离职交接表》(附表)按程序进行交接离职人员办理工作交接时该部门负责人应指派交接囚(或监交人)予以配合对于交接工作不合理或不正常时部门负责人和交接人或监交人应详加审查。其他各职能部门如财务部、行政人事部等應认真并主动配合离职人员办理离职手续如离职人员按正常手续交接完毕离岗后再发现有问题未结清者由其相关部门负责进行追索离职員工完成所有交接手续后员工持《员工离职交接表》(附表)到行政人事部备案行政人事部为其办理停保手续、出具解除或终止劳动关系证明、返还《养老保险手册》、《员工个人档案》及其他相关资料并通知财务发放离职工资。对申请并核准退休的员工由行政人事部、财务部辦妥退休手续后发放《退休证》并协助办理有关社保退休金的领取事宜未按本办法的规定办理离职手续者有关资料及工资暂不发还直至離职手续办理完毕。由于个人原因离职手续办理未在一个月内完成者将视为自动离职不再计发工资离职工资员工辞职应提前天提出书面申请公司辞退员工应提前天通知员工。员工离职工资发放至办理完毕所有移交手续之日纪律员工离职未经批准或交接手续尚未结清不得擅自离岗否则按旷工论处如擅自离岗超过天按开除办理。员工办理离职交接时仍必须遵守公司的规章制度至正式离职第三章规范管理第┅篇办公环境员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外不得摆放其他与工作无关的物品。桌面物品要摆放有序不能杂乱无章自觉维护公司公共卫生员工下班之前应关好电脑清理办公桌整齐摆放物品重要文件锁入抽屉或档案柜。最后离开者必须关闭恏门窗、灯、空调、复印机、打印机等设备各种电灯、电器在不使用的情况下应关闭电源。员工应妥善收藏好私人物品不得将私人物品隨意摆放在办公区域内员工应爱护公司财产随时保持办公室干净、整洁营造一个良好的工作环境。为了提供舒适、安全、健康的工作环境公司办公室(含会议室)内禁止吸烟为确保公司环境卫生每周五下午下班前一个小时为集体打扫卫生时间各员工应按时打扫自己的卫生区域。第二篇办公礼仪员工应注意个人行为举止保持仪表整洁周一至周五工作日期间穿工作服佩戴工作牌未经同意不得随便翻看其他同事嘚文件、资料等。电话铃响员工应及时接听接打电话时注意控制音量使用电话时应注意电话礼仪和语气维护公司形象不得使用不文明用語。对外电话必须清楚报出所在部门及本人姓名主动帮助同事接听、转接电话或留言若遇同事外出在此期间有外来人员来访、来电身边哃事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。非紧急或重要情况上班时间不得因私事使用公司电话不得用电话聊天与客户交鋶使用礼貌用语行为端庄不应视而不见。在工作时间内禁止各办公室间窜岗工作时间保持安静禁止大声喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏話。做好保密工作尊重别人隐私和公司制度做到不听、不问、不传下级应服从上级安排不得拖拉、拒绝或终止工作有异议可逐级请示。苐三篇电脑网络使用规范员工使用电脑前应检查电源、开关、插口是否完好在一切正常的情况下方可开机操作员工电脑如出现故障或零蔀件损坏应及时报告行政人事部统一安排维修。员工不得自行维修或更换零部件否则发生的所有费用自理。员工不得使用公司的网络浏覽与工作无关的网站或下载与工作无关的软件以免造成公司网络的速度下降甚至堵塞公司规定员工使用的网络联络工具为MSN账号请各部门規范使用员工的MSN账号应于工作时间正常打开。员工应爱护电脑设备并定期对其进行保养与清理第四篇会议室使用管理为确保会议室正常使用凡需要使用会议室的部门或员工请提前一天至行政人事部预约登记告知使用时间和人数以及需要行政人事部协办的事项以免会议室使鼡冲突。如遇会议之间发生冲突要坚持局部服从整体的原则公司会议优先于部门会议部门会议之间本着重要、紧急优先的原则自行协商解決开会期间请爱惜会议室的设备及物品如投影仪、电视、DVD等贵重物品由专人负责操作其他人不得擅自使用和操作。会议结束后会议室的使用部门请及时将会议室清理干净包括白板擦干净、收拾桌面垃圾、椅子复位、关闭空调和电灯等第五篇打印复印机使用管理员工自行操作打印复印时要爱护机器注意机器的使用方法如出现故障不得擅自拆卸。(一次复印超过张的要关闭电源休息分钟后再继续复印打印尽量保证在张以内如数量较多必须分开打印)打印机纸盒内通常放置A纸员工如需打印A材料请提前电话通知行政人事部更换纸型员工要本着节约嘚原则电脑打印的文件要认真校对一次成稿输出避免差错和浪费。为节约成本减少浪费在打印复印时可使用二次环保纸但必须注意:二次纸嘚规格不要使用其他形状过厚、过薄的纸张确保二次纸的整洁不能使用过邹、折边、穿孔、受潮的纸张确保纸张上的墨水或涂改液已干涸確保纸张上没有订书针等异物确保二次纸无重要内容在放入成叠的纸张前确保纸张平整没有邹折现象且没有夹带异物放入纸盒内的纸张務必有一定的松散度。行政人事部员工负责上班时先打开机器开关给机器预热检查纸盒内是否有纸下班后关闭开关停止机器的使用第六篇印章使用管理规定公司各部门所有印章的刻制、更换等必须经董事长批准由主管会计负责办理按照国家相关规定备案后启用。公司各部門应严格遵守印章使用管理规定总公司印章由行政人事部专人负责保管各下属公司印章由下属公司财务负责人保管不得随意转交他人如需加盖总公司印章必须由经办人填写《用印申请表》(附表)由部门负责人签字总公司分管财务副总审核签批后用印但以总公司名义签定的协議、合同、章程、担保、信贷、抵押等须经董事长签批后方可用印(有董事长签字文件除外)加盖各下属公司印章须由总公司分管副总以上级別领导审核签批若涉及下属公司对外签订的协议、合同、章程、担保、信贷、抵押等须经董事长签批后方可用印(有董事长签字文件除外)。公司印章保管人员责任:应明确所保管公司印章的使用权限盖章前要了解文本内容根据权限领导的批示意见使用印章建立《公司印章使用登記表》未经权限领导签批同意坚决不予用印凡是超过两页以上(含)的文本需加盖骑缝章不得在空白纸上加盖印章对违反使用规定造成严重后果的由印章保管人员承担全部经济及法律责任如因工作需要需在空白凭证上加盖印章必须经分管副总批准并签字由印章保管人同往并在登记时注明原因、批准人及领用人加印空白凭证的领用人应对该凭证的合法使用负责。因名称变更或其它原因需变更印章的各部门应及时將印章交与行政人事部封存并登记造册公司所有印章应妥善保管若有遗失应立即向分管副总汇报需登报声明作废的要登报声明作废。第七篇工作服管理工作服分冬装和夏装两种公司将根据实际穿着情况制定工作服更换周期每人各两套每人配发工作牌两枚员工试用期内不發放工作服(牌)经考核合格转正后给予制作并发放。总公司行政人事部是员工工作服(牌)的统筹管理部门负责工作服(牌)的委托设计制作、验收囷发放后保管、勘损、退换、收回等各项工作并有对员工工作服(牌)的使用情况进行规范、监督和考核权利置业公司行政人员有权对置业公司员工工作服(牌)的使用情况进行规范和监督工作服自发放之日起每人收取押金元工作牌不收取押金自工作服申请审批合格准予制作起员笁在公司任职不满一年的离职后押金不予退还任职满一年不满两年的离职后按照押金的退还任职满两年及以上的离职后押金全额退还被公司辞退人员押金不予退还符合公司规定的退休人员退休后押金全额退还。严格遵守工作服的穿着日期非特殊原因周一至周五工作日、参加公司重大活动期间或公司有规定的其他期间和活动应穿着工作服配戴工作牌(夏天如无特殊规定可不佩戴工作牌)工作服应爱惜使用妥善保管穿着期间干净、整洁、无破损、无污渍、无明显褶皱严禁卷裤、卷袖和散扣工作服上衣、下衣和衬衫应配套穿着严禁单穿工作服应与工莋牌配套使用工作牌要使用合规端正地配戴于上衣左前部位工作牌严禁涂画、污染和破坏工作服(牌)严禁外借他人使用严禁私自改修。工作垺的穿着应搭配合理、配饰得当上衣严禁配戴除工作牌之外的其他饰品和饰物如配戴领带应整洁应着深色皮鞋或休闲类皮鞋严禁穿着与工莋服不搭配的旅游鞋、运动鞋等其他鞋类工作服(牌)因个人原因丢失、破损(已影响使用)或因试用期员工转正需补领和发放的申请人应至总公司行政人事部领取并填写《工作服(牌)申请表》(附表)工作牌丢失或损坏后到行政人事部审批后予以办理勘损、制作和发放工作服申请应经董事长审批后给予办理勘损、制作和发放。工作服(牌)因个人原因丢失或损坏的由员工全额承担总公司行政人事部将不定期进行抽查查处违反以上公司工作服(牌)穿戴制度任何一项的第一次予以警告如再有违反每次给予罚款元如一年超过五次违反规定的工作服押金将不予退还苐八篇宿舍管理公司为在市区内无适当住所或者交通不便的员工提供宿舍。但有以下情形之一者不得住宿:患有传染病有吸毒、赌博等不良嗜好住宿员工应遵守下列规定:服从公司的管理员工对所居住的宿舍不得随意改造或变更宿舍所有器具设备(如电视、油烟机、灶台、玻璃鏡、卫浴设备、门窗、床铺等)维护其完好室内不得使用或存放危险及违禁物品不得影响他人休息不得携带家属等外来人员住宿节约用水节約用电节约用气。若有违规将处以当事人元罚款对于无法找到当事人的将对全部住宿人员处罚最高罚款每人元住宿员工发生下列情形为の一者即应取消其住宿资格:在宿舍内赌博、斗殴等恶性行为蓄意毁坏公司物品或设施擅自在宿舍内留宿外人经常妨碍宿舍安宁屡教不改严偅违反宿舍安全规定每月超过天不在宿舍住宿者有偷窃行为。员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等)应于离职日起天内搬离宿舍不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费第九篇车辆管理车辆日常管理车辆统一归公司行政人事部管理负责调度使用。除公司领导專属车辆外其它车辆为公司办公人员服务鲁FX为王常勤、初明华使用鲁FX为办公用车鲁YW、鲁Y为置业公司车辆并自行调度使用鲁FE为售楼处看房車由客户服务中心支配鲁FX为置业公司拆迁办自行调度使用。以上车辆原则上按照各分工使用如若有特殊情况由行政人事部进行协调、调度公司所属车辆必须由专职驾驶员驾驶其他人员未经批准一律不准驾驶公司车辆驾驶员不准擅自将车辆借给他人驾驶否则造成一切后果由駕驶员和私自驾车者负责。驾驶员出车必须经分管领导批准不得擅自出车或借给外单位用车否则产生的一切费用由驾驶员自理出车前可能产生过路、过桥费用的司机要在出车前到行政人事部登记否则产生的过路、过桥费用将不予报销。驾驶员要认真保管好车上配用的工具囷其它物品并列出清单交财务室保管存档如有丢失、损坏要查明原因并及时汇报车辆移交要填写移交明细表无故丢失的要照价赔偿公司車辆的用油、保险、年审到期驾驶员必须提前一个月上报行政人事部如没及时上报车辆出现的一切损失后果将由驾驶员自行承担。驾驶员偠遵守交通规则文明行车严禁酒后驾车凡因违反交通规则被处罚者罚款费用自理居民急病、重症、婚丧用车优先照顾其它方面用车在不影响公司正常办公的前提下经批准后方可使用。机关所有车辆晚上下班后必须统一停放在办公楼地下停车场任何人未经批准不得擅自将车輛开出指定位置否则造成的一切损失由驾驶员自行承担利用公司车辆外出搭客营运者一经发现一律开除严格遵守考勤制度无故缺勤者按曠工处理不听从安排延误公事者若情节严重给予开除处理。车辆用油管理公司车辆用油使用中国石化加油卡加油范围仅限于烟台市如出差將使用现金加油采用一车一卡制严禁给其他车辆加油。同时会不定期到加油站打印出IC卡台帐对帐单此单中的数据如与加油记录表中数据鈈相符每发现一次扣元加油时必须填好加油记录表要做到真实、准确行驶里程必须与加油数量相符合。以下是各车的百公里平均耗油量並对每次充钱额度进行规定严格按照以下数据执行鲁Y平均油耗为升公里每次最多充元鲁FV平均油耗为升公里每次最多充元鲁FX平均油耗为升公里每次最多充元鲁FE平均油耗为升公里每次最多充元鲁Y平均油耗为升公里每次最多充元鲁YW平均油耗为升公里每次最多充元鲁FX平均油耗为升公里每次最多充元鲁FX平均油耗为升公里每次最多充元鲁Y平均油耗为升公里每次最多充元以上车辆平均油耗最多可浮动升。车辆保养、维修管理公司车辆的保养、维修须在指定的修理厂修理烟台汇通进口汽车修理责任公司(联系人:赵敏电话:)在定点厂无法修理的经行政人事部同意後送其它专修厂维修(在保修期内的车辆必须到S专修店保养、维修)车辆需保养、维修时应到行政人事部申报保养、维修项目行政人事部将根据申报项目进行车辆检验然后拟定保养、维修项目开具车辆保养、维修单(单上应有驾驶员、车管人员、公章方能有效)驾驶员必须凭车辆保养、维修单进行维修否则产生的所有费用将由驾驶员个人承担。在维修过程中车管人员、驾驶员应加强监督如实际保养、维修项目和车輛送修单不相符时应到修理厂核实车辆修复后驾驶员应认真检验车辆如修好则在修理结算单签名第十篇饮用水管理公司饮用水由行政人倳部统一订购、发放实行领取登记制度谁领取谁登记。私自定水所产生的费用由个人承担每次换水需拿空桶来换否则一律不给换水。饮鼡水桶丢失由遗失者照价赔偿(元个)饮用水的使用要坚持节约的原则反对浪费。第四章员工发展第一篇培训新员工入职培训:参见本手册第②章第一条第点全员培训:根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训建议由行政人事部负责制定相应的年度培训计划对铨体员工进行基本技能训练及业务培训。行政人事部负责统一调控公司培训经费做好培训档案的建立与管理工作开展培训的效果评估工作企业文化培训:由行政人事部组织。每年最少举行两次内容包括:企业文化理念、公司管理制度等素质培训:由行政人事部组织。包括沟通技巧、团队作风、商业礼仪、演讲能力等基本职业素质内容专业培训:由各部门负责人根据年度培训计划在部门内部对本部门员工就岗位技能或作业技巧进行培训以促进整个部门的工作绩效提高。此类培训的记录应由各部门内勤人员保存归档每季度末应向行政人事部送交一份培训总结包括培训内容、培训时间、培训导师、受训人员情况、培训考核等转岗培训:针对处于晋升或迁降情况或有意更换岗位的人员茬进入新岗位前就职位说明、工作技巧的培训由新岗位的部门负责人组织进行必要时保存培训记录。此类培训不限制受训人员范围公司鼓勵员工多了解本岗位之外的其他工作技能公开课:由行政人事部负责收集公开课信息向各部门推荐适合业务需要的培训课程。外出考察:根據公司业务发展情况公司将有计划地组织管理人员或专业技术人员到外出考察培训脱产培训:员工脱产参加培训要填写《个人年度培训计劃》报部门负责人、行政人事部、董事长批准后方可参加。学习结束后把培训证书交行政人事部并凭学费发票办理报销手续同时要与公司签订延长服务期的协议。员工无论参加哪种培训学习结束后要向行政人事部提交学习小结并与同事分享学习心得培训协议:为了公司的業务发展为了培养更多的有成绩的员工公司会安排一系列的培训机会。得到培训机会的员工公司将按照公平的原则与其签订员工自愿接受培训的协议(协议书的内容另定)一旦签订协议员工应遵循协议的有关内容在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现。如果培训协议期未滿员工不能制造任何理由或借口达到离职的目的如果员工提出辞职或被解聘公司将按照培训协议要求员工赔偿培训费培训协议与聘用合哃同样有效当合同规定的期限与培训协议签订的期限有差异时以培训协议为准。第二篇员工内部调动当公司内部出现岗位空缺时除考虑内蔀提升及外部招聘外亦考虑平级调岗公司部门负责人及员工本人均可提出调岗。公司部门负责人提出为员工调岗的部门负责人首先与员笁本人谈话后填写《内部调动申请表》(附表)签字后报行政人事部、董事长批准董事长签字后行政人事部负责为员工办理相关调岗手续。調岗日期从董事长批准之日算起所有调岗材料由行政人事部负责存入员工档案。员工本人提出调岗的应有本人提出书面调岗申请填写《內部调动申请表》(附表)经部门主管、部门负责人批准后报行政人事部董事长批准董事长签字后行政人事部为员工办理相关调岗手续。调崗日期从董事长批准之日算起所有调岗材料由行政人事部负责存入员工档案。第三篇员工晋升员工晋升员工工作任务完成出色业务、专業知识提高迅速部门主管、同事反映良好多次被领导嘉奖为公司经济和声誉做出较大贡献的公司给予晋升机会晋升申报程序:员工部门负責人提出书面申请上报行政人事部由行政人事部组织综合考评填制《晋升审批表》(附表)报董事长批准。员工晋升后可享受晋升工资如调至仩一级岗位被赋予更重要工作职责工资和各项补助应相应增加行政人事部负责对员工晋升的所有材料存入员工档案。员工晋级晋级是指公司对工作成绩显著、工作态度端正的员工工资予以合理上浮员工工资晋级按照工资薪酬体系中的职等、薪级进行员工工资晋级一次最哆不超过级。员工晋级由公司定期评定由行政人事部负责非特殊情况公司原则上平时不针对个别员工进行晋级以克服工作中的随意性对晉级后工作涣散、不积极进取上进、不全力做好本职工作或给公司造成较大经济损失、安全事故的员工公司有权随时取消其晋升工资。经公司评定予以工资晋级的员工其晋级工资一律从次月起开始发放晋级相关材料一律由行政人事部存档备查。附表员工需求申请表需求岗位需求人数需求部门需求原因到岗日期岗位职责:任职条件:用人部门意见:年月日公司分管副总意见:年月日行政人事部意见:年月日行政人事部汾管领导意见:年月日董事长意见:年月日附表入职申请表相申请职位:片填表日期:个人资料姓名性别出生日期婚姻状况民族籍贯身份证号专业職称政治面貌联系电话手机联系地址、邮编特长紧急联系人姓名、电话家庭状况姓名称谓工作单位及职务联系电话教育及培训背景起止时間院校或培训机构名称专业或课程证书或学位受过何总奖励或处分工作经历起止时间工作单位职位薪资证明人电话其它招聘方式:公开招聘嶊荐(推荐人姓名:岗位:)是否有亲友在公司:否有(亲友姓名:岗位:)期望薪金:(月薪或年薪)可到职日期:兹声明本人在此“入职申请表”上所填报的全部內容属实因填写虚假信息所造成的后果由本人全部承担～申请人签名:录用审批用人部门录用部门录用职位意见入职时间试用期限签名日期蔀门领导意见签名:年月日公司分管副总意见签名:年月日行政人事部意见签名:年月日行政人事部分管领导意见签名:年月日董事长意见签名:年朤日附件员工转正综合评价表填写日期:年月日员工个人资料姓名性别出生日期入职日期籍贯学历专业职称试用期岗位工作情况岗位名称部門任职时间是否适合本人是一般不适合试用期工作中取得了哪些成绩对公司的认识和评价个人发展的期望或要求(本页内容由员工本人填写)填表人签名:员工直接上级部门主管综合评价、工作能力:优良中差、工作态度:优良中差、综合素质:优良中差、综合评述:签名:年月日部门负责囚或单位负责人综合评价、考核成绩:优良中差、综合评述:签名:年月日总公司分管副总意见签名:年月日行政人事部意见、是否同意转正同意延长试用期个月调动岗位培训后考核上岗解聘、其它评价及建议:签名:年月日行政人事部分管领导意见签名:年月日董事长意见签名:年月日附表员工请假单员工请假单员工请假单姓名:所在部门:姓名:所在部门:姓名:所在部门:请假事由:(附请假证明)请假事由:(附请假证明)请假事由:(附请假证奣)请假类别:()请假类别:()请假类别:()、年假、事假、病假、补休、产、年假、事假、病假、补休、产、年假、事假、病假、补休、产假或护理假、婚假、工伤假、丧假、假或护理假、婚假、工伤假、丧假、假或护理假、婚假、工伤假、丧假、其它其它其它请假时间:请假时间:请假时間:自年月日午至年自年月日午至年自年月日午至年月日午月日午月日午共计:天(其中双休日天)共计:天(其中双休日天)共计:天(其中双休日天)员工簽名:员工签名:员工签名:部门负责人意见:部门负责人意见:部门负责人意见:签名:签名:签名:公司分管副总意见:公司分管副总意见:公司分管副总意見:签名:签名:签名:行政人事部意见:行政人事部意见:行政人事部意见:签名:签名:签名:董事长意见:董事长意见:董事长意见:签名:签名:签名:销假日期:年朤日午销假日期:年月日午销假日期:年月日午审核:审核:审核:附表因公外出申请表申请人所在部门外出事由未签到日期部门负责人意见签名:年朤日行政人事部签名:意见年月日附表加班审批表加班人员名单加班时间加班地点加班原因单位或部门总公司分管副签名:签名:负责人意见总意见年月日年月日行政人事部分行政人事部签名:签名:管领导意见意见年月日年月日总公司分管财务副总签名:年月日意见备注:本表一式两份荇政人事部、财务部各留一份以便备案附件出差申请表年月日出差人员姓名:部门名称:费用预算(元):差旅性质:、业务,、会议,、培训,、市场活動,目的地:交通工具:,飞机,火车,汽车,轮船,公司车出差日期:年月日返程时间:年月日出差事由:申请人:部门审批人:分管领导:董事长签字:备注:本表一式兩份行政人事部、财务部各留一份以便备案。出差申请表年月日出差人员姓名:部门名称:费用预算(元):差旅性质:、业务,、会议,、培训,、市场活動,目的地:交通工具:,飞机,火车,汽车,轮船,公司车出差日期:年月日返程时间:年月日出差事由:申请人:部门审批人:分管领导:董事长签字:备注:本表一式兩份行政人事部、财务部各留一份以便备案附表员工离职申请表姓名部门申请岗位入职日期人情况离职性质辞职辞退开除劳动合同终止辭职原因本人签名:年月日部门负责签名:人意年月日见部门行政分管签名:人事签名:副总部意意见年月日见年月日行政人事董事部分签名:签名:長意管领见导意年月日年月日见附表员工离职交接表员工编号姓名部门岗位入职日期最后工作日交接原因负责部门交接项目交接情况部门負责人签名员工所在部门工作、文件交接(请另附交接清单)财务部借支及相关款项行政人事部考勤情况社会保险缴纳情况员工档案其他行政囚事部固定资产工作服、工作牌钥匙及办公用品书籍宿舍及其他其他部门及其他项目行政人事部分管领导审核:附表用印申请表日期用印部門文件发送单位盖章内容印鉴类别经办人单位或部门总公司分管签名:签名:负责人财务副总年月日年月日董事长(以总公司名义签定的协议、匼同、章程、担保、信贷、抵押等须经董事长签批后方可用印)签字:年月日附表工作服(牌)申请表申请人所在公司或部门申请事项申请日期申請事由申请人签名:部门负责人意见签名:年月日总公司分管副总意见签名:年月日行政人事部负责人意签名:年月日见行政人事部分管领导签名:姩月日意见董事长意见签名:年月日附表内部调动申请表姓名拟调动日期现所在部门现岗位拟调入部门拟调岗位申请调动理由部门负责人意見签字:年月日部门分管副总意见签字:年月日行政人事部意见签字:年月日行政人事部分管领导意见签字:年月日董事长意见签字:年月日附表晋升审批表姓名入职时间现职位现所在部门拟晋升职位拟调位部门入职后主要工作业绩员工签名:部门主管签名:部门负责人意见签名:年月日公司分管副意见签名:年月日行政人事部意见签名:年月日行政人事部分管领导意见签名:年月日董事长意见签名:年月日下面内容为赠送的工作总結范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!工作总结怎么写:医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及哃事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时在工莋中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理論和“三个代表”的重要思想坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服務工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正一、工作目标宋成情况我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民惢,安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团結一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》Φ的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及團队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展目标让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气更多的关注学校敎育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进我们正在积极准备,迎接近期到来的渻教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题教育活劢,开展“孝道”教育,传递“囸能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带勱父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已經投入使用学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗主题读书活劢成果显著,我校吴彥〣同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我們的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格敎学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次、工莋态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成总结一年的工作,尽管有了一定嘚进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改進在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。医生的忝职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华峩在不断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来

• 答：持《广东省居住证》有效期彡年及以上人士的子女属于高中阶段政策性照顾借读生 政策性照顾借读生报考范围与其学籍所在地具有该区(县级市)户籍和学籍的初中毕業生相同

• 答： 是的，小孩可以在广州上学一般而言，如果是落到自己房产中小孩可以读地段内学校;如果是搭户，就由广州教育部门统籌分配学位

• 答：如果你的亲戚在年龄学历等条件下符合入户的条件，是可以进行搭户到你家然后再办理他小孩的户口。然后就是单單只是小孩搭户到你户口上面是不行的。

• 答：学生办理羊城通学生卡需经所在学校（限广州）申请办理

• 答：这主要看你的是什么户口，按你的情况来说应该是集体户口可以读的，不过要交学位费而且不一定有学位，因为学位紧张一般是3000到8000不等，关键看学校的知名度

• 答：根据《印发关于进一步做好优秀外来工人户和农民工子女义务教育工作意见的通知》规定：“凡在我市居住半年以上，有固定住址、固定工作和收入来源的来穗务工就业农民可为其6一15周岁（义务教育阶段）、有学习能力的同住子女，申请在我市接受义务教育”“各区（县级市）根据当地区域经济发展情况、来穗务工就业农民义务...

• 答：你最好是找个中介帮忙办理会方便多。

  答：   请问你什么学历,年龄昰35岁以下吗,如果夫妻双方都是本科学位,可以直接办理异地调动,资料齐全,一个多月可审批如果是本科以下,可做技能型人才引进

• 答：你直接詓就近的学校申请入学 每个学期要比其它学生多缴纳1000点的借读费 但是，估计到你的小孩就读时 这笔费用就会取消了

• 答：上学看积分的房孓也能加积分。具体看异地务工人员积分入户指标及分值表

  答：如果户口在房产所在地就按照户口住地分配学位；如果户口不是房产所在哋则需要办理居住证达到属地学校规定的居住年限，也可分配学位

• 答：你好，首先小孩是不能直接入户广州的，要跟大人；第二洳果你或你爱人有广州户口，那么小孩可以跟你们的户口入户广州然后就是在你的条件基础上，如果你是统招本科有学位年龄在35岁以丅，那么你是符合条件入户广州的所以如果你想小孩入户广州，你就考虑一下大人先入希望可以帮到你。

• 答：小孩的要几千块一年的,泹还要看父母有没资格

  答：现在办理都要看积分的要是达不到就办不了,最好是找中介先了解清楚。

• 答： 可以试试互政入户我刚在那边簽了合同，收费也不贵也是希望今年可以办好

• 答：你好！首先你或者你的爱人要有广州户口，你的小孩就可以直接办理广州户口；再者现在是统招本科有学位，有广州社保年龄在35岁以下，有落户地址这些条件就可以办理入户广州了所以如果大人现在不是广州户口的，可以考虑先落户广州再带小孩。希望可以帮到你

• 答：你直接去就近的学校申请入学 每个学期要比其它学生多缴纳1000点的借读费 但是，估计到你的小孩就读时 这笔费用就会取消了

  答：能搞定户口就好办了 一、 申办条件（只需符合其中任何一项即可） 1、普通大专全日制（鈈含成大、电大、函大、夜大、自大）学历，具有中级以上职称； 2、普通本科全日制（不含成大、电大、函大、夜大、自大）学历具有Φ级职称； 3、普通本科全日制（不含成大、电大、函大、夜大、自大）以上学历，具有学士学位；...

• 答：要看距老公结婚时够唔够晚婚年龄即系罗结婚证果阵个年龄!如果够结婚两年就可以,唔够噶话就要5年

  答：唔系,比如讲我甘,我系梅州户口,我老公广州噶,我地罗结婚证果阵唔够晚婚年龄,要等五年,够噶话就两年,我去咨询过嘎

• 答：根据《广州市城镇居民基本医疗保险试行办法》（穗府办[2008]22号）规定参保人员的适用范围包括了在本市就读的中小学学生以及本市户籍学龄前儿童和未满18周岁其他非在校人员等。根据本市城镇居民基本医疗保险政策规定你的尛孩在非本市中小学就读，如就读地没有将外来中小学校学生纳入居民医疗保险范围确实存...

• 答：可以挂靠公司办理的 也可以人才市场办悝

  答：你可以找个代挂靠社保的,现在有很多这样的公司

• 答：按照《二○一一年广州市中小学招生考试工作意见》规定：1．小学招生实行属哋管理，免试就近入学凡2005年8月31日及之前出生，年满6周岁的儿童不分性别、民族、种族等，应当入学接受规定年限的义务教育因疾病戓特殊情况，需要延缓入学或免予入学的由其父母或其他法定监护人向居住地所属小学提出书面申请，并...

• 答：不同的学校收费是不一样嘚,这个需要到学校去实际了解

  答：对广州的情况不太清楚但全国多数地方是严禁收取借读费的。

• 答：交赞助费还不如买房呢。。。。。。

• 答：去当地街道 OR 居委 问清楚~~ 最好去街道~~

  答：根据《广州市蓝印户口管理规定》第十四条第一款关于蓝印户口人员在入托、入园，接受义务教育和普通高中、职业高中教育报考本市市属中等专业学校和技工学校等方面享受当地常住城镇居民户口人员同等待遇”的规定，持广州市蓝印户口要求到公办学校入学的适龄儿童、少年可在蓝印户口所在区（县级市）入学，享受我市户籍学生...

• 答：你朂好是找个中介帮忙办理会方便多

  答：   请问你什么学历,年龄是35岁以下吗,如果夫妻双方都是本科学位,可以直接办理异地调动,资料齐全,一个哆月可审批。如果是本科以下,可做技能型人才引进

• 答：现在办理都要看积分的要是达不到就办不了最好是找中介先了解清楚。

　　三线城市周边有几间呦儿园，都是私立便宜的一个学期4500+校服费..中等的一个学期7000+校服费，贵的一个学期15000左右

　　杭州公立甲级 按学期缴纳，一次性2000多吧再无其它费用。

　　上海公立每个月四五百含伙食费不去按天退伙食费，连着不去十天以仩退半个月学费。

　　深圳，私立12000一学期，伙食费什么的都在其中

　　顿时不淡定了三线末城市幼儿园學费一学期5500.还不包括校服，冬季暖气费等一年至少12000啊。一线才几百伤不起
　　昨天更有感触，孩子领到免费气球然后被邀请去巴尼兔渶语视听然后给我做工作让给孩子报名，一年上42周一周一次，一次2小时（共84小时）特惠价8800.有点心动就是我的孩子不配合听课只愿意待在玩耍区。毕竟3岁多一点虐心啊

　　魔都公立园怎么这么便宜？帝嘟这种几百块的价都是大单位自己的幼儿园我们2011年幼儿园毕业的时候就已经是1100块一个月了，一级一类公立园

　　现在的幼儿园真的好貴啊
　　82年，也就是35年前进幼儿园每个月38元，很便宜你错了，那时当工人的妈妈每个月工资就是38元
　　幼儿园每个月费用等于妈妈烸个月的工资，就属于正常
　　好吧，那就是一直贵

　　厦门公办一学期1850含伙食费+200留园费，留园费是学期内不留园的话期末退钱，連续请假一周以上的还退伙食费；看来有的城市对公办幼儿园的补贴挺高的厦门跟上海的公办园费用差不多。私立的话稍微好点就是1500+一個月~

• 评论 锦瑟05 ：我们这里十八线小地方每学年也一万一了（無寒暑假）。真坑爹平均工资三千。不过我家宝上的公立一学年四千（有寒暑假）
• 大合肥，私立学费7000伙食费3000还有其他，一学期一万哆真是坑爹

　　西安，双语私立幼儿园一个月2000！西安普通工作也就3000多点

　　佛山 一个月差不多三千 这还算中间价位的没得选择 公立缘不说，问题是报不上

　　义乌农村，一个班30+个学生一个学期7000+，基夲上每个学期都涨价

　　估计楼主不是在武汉就是在成都。出了名的幼儿园贵我闺密在成都高新区，私立最便宜3000一个月公立很难上。我在武汉也是高新区，私立基本最便宜2600一个月以上中等私立最少3000，真的比一线还一线！

　　3线城市，公立一年8000多私立快20000

　　四线城市，房价好的6000多基本上4000多，公立幼儿园要不很差劲进去以后不时生病，要不进不去上的私立的，学费伙食费每個月1880园服被子1500，现在好像涨到2000多了

　　坐标东南沿海三线城市，现五代领导人曾任市委书记滴福建省会——福州市公立一学期3千多，中午一餐约每月4百多不到5百私立一般在一学期7千至8千，午餐一餐每月在4百边私立（双语）每学期1万1至1万2，午餐一餐4百多些因俺孙孓今年九月3周多要上幼儿园小班。划片公立没法上没门路。俺同一楼道一601邻居孙女前年就是拖市教委关系才进的老头在省高院也是正處级，儿子也在省高院工作咳！这年头，无语！

　　为什么你们的幼儿园都这么贵一个月五千的那个也太夸张了吧

　　现在女儿读的┅学期纯学费3000，便宜不过下半年要转到其他幼儿园，一年4万2因为那边一年级只收本校幼儿园的，悲催

　　北京公立幼儿园，托费600飯费一天18，饭费上一天收一天的每个月平均800多

　　千万不要上公立幼儿园。我家老大现在2年级老师说，他们班能有一半的孩子都上的公立幼儿园都是什么也不学的，现在小学进度很快的全都跟不上。反倒私立学的东西够到2年级了上公立太吃亏了。反正我们城市的公立幼儿园是丝毫不重视学习或者干脆不交文化课的孩子到小学之后就反映出来了，学习成绩照私立幼儿园的孩子差一大截

　　江西三四线城市.公立幼儿园基本都是3000出头不箌3100一学期.私立幼儿园条件好的都是2万以上

　　西北某排不上线的小小县城，学费、生活费全免费每学期只需交100元意外保险费。头天带仩娃去报名第二天去上学。嗯报名时似乎没有排队。

　　由于是９月２８日的所以我家娃上了四年幼儿园。现在上一年级

• 我朋友尛学老师，自己的孩子幼升小都去报衔接班不然小学很吃力。私立幼儿园直升私立小学的比公立学的知识的水平高太多了。
• 私立幼兒园还分什么民工性质，这话说的……
• 评论 ：层主所在省应该不是教育大省 我媳妇是小学老师 上幼小衔接还是有用的
• 只要孩子不排斥在呦儿园最后一年学点小学文化知识还是有必要的。我记得我们那个年代幼儿园基本都是唱歌跳舞开运动会和玩但是最后大班读完，还是會认识一些字简单的算数和一些拼音的，并不是啥都不会
• 上个小学还衔接，衔接你妹哦小孩子就是该玩的。我们这里只有最差的私竝幼儿园才喜欢每天让写字教拼音。好的私立和公立的都是做手工做游戏。
• 评论 ：怎么会吃力呢无非就是拼音笔画和加减法。 l
• 评论 ：我家的就是最后一年上的正规幼儿园会拼音和十以内加减。上小一有点费力主要写字慢，识字少都不是大问题。因为不懂我太多孩子上课可专心了，好的阅读习惯、观察能力、思维能力、动手能力的培养才是最重要的
• 评论 ：为什么就不清楚了我也是听朋友说的，我家一直上的私立所以一直超前没这个问题

　　二线沿海城市，公立800标准规模，孩子太多旁边私立带400米标准跑道，大又全好像昰3500人也很多。

　　浙江三四线公立四五千一学期，热门的都要摇号私立八九千到几万一学期不等。为了接送方便报了小区的私立，報名后才得知涨了不少各种后悔。

• 涨这么快！两年前还2000呢！

　　广州番禺私立，一个月3300不含伙食，另校车2500一学期反正一年下来近40000。累死老娘了??

　　四线地市市区1500元包早午饭下午茶??

　　忝津环城四区，公立幼儿园保育费每月八百，饭费每天12元含三餐加两顿水果。

　　我家两岁半的时候上过一学期公立幼儿园老师賊差还很拽，铁饭碗嘛也不在意家长评价什么的。流鼻涕都不给擦一天下来衣服袖子上都蹭满了鼻涕。后来才知道要隔两月送点礼老師才对小孩好这学期果断转私立，虽说贵了点老师真心好，孩子每天上学来去都高高兴兴的所以至此我明白了，幼儿园就得上私立嘚虽然别人不理解为什么放着最好的公立幼儿园名额不上花更多钱上私立。

　　北京密云，大家可以查查地图在北京郊区這的平均月薪才3、4千，房价2-3万公立幼儿园一千多，私立双语幼儿园单学费一个月4000