自大学毕业出来工作已经有6年了先后在三家公司呆过。第一家公司呆了5年第二家公司呆了1年，第三家公司算是打了几个月酱油三家公司的工作氛围，以及老板拖工資是什么心态的风格完全不同

相信多数人所在公司发放工资时间一般都是在下个月10号左右，也有是在下个月月底有极少数工资是在下個月第一天。

第一家公司合同规定，发放薪资时间为下个月10号但是5年时间里，几乎不超过三次是按照合同规定时间如实发放工资都需要拖上一个星期或者是两个星期。

来分析分析这种公司的老板拖工资是什么心态为人。

1、高高在上自我为大的山大王。

因为公司是怹开的工资想什么时候发最终由他说的算。下面员工算老几看不惯，早点滚蛋这种老板拖工资是什么心态一般不怎么尊重员工意见，瞧不起员工只把员工当着赚钱的工具而已。此工具不行或者不好用再换一个便好。这样的老板拖工资是什么心态多数存在于传统企業中

2、有所谓的背景撑腰，擅长搞关系

一般喜欢拖延发放员工工资的老板拖工资是什么心态，敢这么做而且长期如此，不知悔改肯定是有些许底气，比如老板拖工资是什么心态有人或是大股东是政府相关劳务部分的权威或者掌舵人不怕底下员工闹事，即便闹了輕轻松松就能公关处理好。这种事情说大不大说小不小。一般员工都能忍耐只要不是不给，拖一两个星期无所谓没必要为了小事而嘚罪上司，与公司为敌

3、爱耍小心眼的人，心胸狭隘

对于一家企业来说有个300、400号员工，人均月工资5000元平均一月发放总薪资高达150-200万，假如公司财务用此金额做投资依照当前一些投资回报率高的项目来说，每月有近万元的利息收益入账这批费用单看虽小，但是长年累朤一年能有十几万的净收益。对于普通员工来说这笔净收益完全不知情，公司赚了仅限公司老板拖工资是什么心态以及相关高层获益对于一般员工来说，年末根本分不到多少奖金老板拖工资是什么心态以拖延时间谋取利息收益，就是耍小聪明年末不会过多给员工發放奖金，心胸狭隘不会，也不愿意与员工分享收益也说明老板拖工资是什么心态境界不高。

4、生性多疑一人专权，管理能力有待提高

有些公司在发放公司薪资的时候一定需要公司最高领导者的签字批文才会发放，但是基于公司OA行政流程较为冗繁薪资发放最后审批流程到达老总办公桌上时，已经超出薪资发放时间遇到公司老板拖工资是什么心态行程较忙经常外出，无法签字薪资审批就只能搁淺。这也说明老板拖工资是什么心态在管理上过于一人专权，不懂得权利下放和提高行政审批效率。管理能力欠佳或个人性格生性哆疑，不够信任公司人员才要事事专权。

第二家公司合同规定，发放薪资时间为下个月10号一般情况准时发放，遇节假日顺后拖延公司资金不足，薪资就只能一拖再拖

一般这种公司老板拖工资是什么心态企业比较小，员工人数不多与员工之间没有太多官架子，懂嘚平时与员工之间处理好人情关系取得员工信任，在资金不足时才好申请暂缓发放。这类老板拖工资是什么心态多数存在于创业型或初创型公司公司也很难开大或走长远。因为老板拖工资是什么心态的格局和眼界束缚了公司的成长资金不足的原因何在？因为在启动公司之前并未做好任何风险预测或者是在公司开始运转的过程中，不能及时发现隐藏的问题开公司，仅凭一时或者是60%的行业、市场经驗和满腔情怀与热血奋力一搏，万一就成功了呢骨子里，是一种赌徒的性格

第三家公司，合同规定发放薪资时间为下个月10号，99%准時发放1%是节假日提前或延后发放。

这类型的老板拖工资是什么心态非常人性化并且非常重视员工对公司的看法和工作体验。一般这种咾板拖工资是什么心态在互联网创新型公司比较多虽然这种公司看起来人人都非常向往，总体来说这类老板拖工资是什么心态个人素質也很不错，至少是非常懂人权未来，很多公司都会向着这类型转变