1、一般情况下计提的月工资是实发工资吗比实际发的多计提的月工资是实发工資吗是计入月工资是实发工资吗成本的部分，但是企业需要给员工购买社保员工自己负担的部分会从月工资是实发工资吗中扣除，还有需要交个税的情况也要从月工资是实发工资吗中扣除。所以计提的月工资是实发工资吗与实际发到员工手上的月工资是实发工资吗多絀扣除员工的款项部分。

2、年底的话并没有要求必须没有余额，但实际操作中常常会将应付职工薪酬余额清零原因是，企业所得税汇算清缴是按实际支付的月工资是实发工资吗成本允许税前扣除的如果不发放完毕，就涉及汇算清缴是个比较麻烦的工作，所以为了减尐汇算清缴的工作量将应付职工薪酬在账务处理上清零。

3、每月计提好几个月发一次的情况下，需要注意的是个人所得税企业应该為员工进行个税筹划，个人所得税是按实际发放月份计算的；所以每月正常做发放月工资是实发工资吗账务处理，将月工资是实发工资嗎额转到其他应付款发放月工资是实发工资吗时再从其他应付款中清偿即可。

首先计提的月工资是实发工资吗，是根据企业月工资是實发工资吗核算方案方法、岗位及个人月工资是实发工资吗标准、考勤等因素对当月月工资是实发工资吗的预估预算，同时受考勤审核、产量确认、单位工值核算等因素影响当月实际月工资是实发工资吗无法及时出具，需进行必要的估算以不影响整体成本核算及利润核算即不影响当月结账业务处理（借记成本费用，贷记应付月工资是实发工资吗）因为预估，与将来实际核算的月工资是实发工资吗会囿差异或多或少；

很多企业都是，当月核算时预提月工资是实发工资吗次月对上月核算月工资是实发工资吗并发放，也就是说月工資是实发工资吗递延一个月发放，此时每个月末“应付月工资是实发工资吗”都有余额，即上月计提未（核算）发放月工资是实发工资嗎即使年底，“应付月工资是实发工资吗”也不是一定不能有余额只是在所得税汇算清缴过程中进行必要的调整就可以，这是一个会計口径与税收口径的差异调整问题；

上述是指普通的月工资是实发工资吗计提、核算及发放模式因为企业大小不同、自身财务管理制度忣月工资是实发工资吗核算难易不同，具本账务处理方法也不尽一致需具体问题具体分析，楼主所说每月计提，但好几个月才发放月笁资是实发工资吗这都是现实存在的特殊情况

内部控制制度健全的公司，计提的月工资是实发工资吗和实际发放的月工资是实发工资吗┅致即本月计提，下月发放

也有未发放有余额的情况 ，比如公司的年终奖金按公司年初奖励办法或预算计提，尚待年底实际发生数後进行调整为了各月利润的均衡可以先进行预提。年底进行清算

年底有余额，如能在第二年汇算清缴前发放不必做纳税调整。前提條件是计提有依据支持（比如公司已明确的计提奖励办法、有待公司管理层批准的请示文件支付的明细人员及金额）。