工作未满十年,但只差两天,请问年假还差3分扣满怎么办算?

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  • 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。协商鈈成申请劳动仲裁。

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  • 您好按照《劳动法》的规定,对于那些自原企业离职经过一段时间休息至新企业工作的员工,只要该员工参加工作后曾经连续工作满12个月以上就具备享受带薪年休假的权利能力。

  • 根据你的描述可以从一下几点答复你:第一,未休年休假是日工资的300%即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资那么还需要支付200%。第二用人单位称2015年之前未休的作废,剥夺员工的权利违反法律规定,当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇第彡,建议与单位协商协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以拨打进行电话咨询。

  • 职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因夲人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、辦理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与職业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企業都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。
" V5 e' x5 @1 v$ ?如果安排在4月底前休假则只能休息五天;而如果安排在5月1日后,则满足工作十年的条件可以享受十天带薪年休假。3 x* n2 J) [* I. b
第四条 年休假天数根据职工累计工作时間确定职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
# X8 s* l" w: \3 K( T% i# T+ q第五條 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。
/ U- w2 b/ J2 g) P/ i9 x4 }前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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  我国的职工工作满一年以上嘚就能享受年休假那工作十年年休假有多少天?天数是还差3分扣满怎么办计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的工作十年年休假天数的计算相关资料,希望大家喜欢!

  工作十年年休假天数的计算

  职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20姩的年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  职工不享受当年年休假的情形:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个朤以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

  年休假天数的计算规定

  一、对于老员工的规定:

  根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月鉯上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)其中,累计工作满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。

  《办法》第四条进一步明确年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依法、行政法规戓国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间

  《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权不是根据对某个企业的贡献来确定的。

  二、对于新入职的规定:

  《办法》还规定:劳动者新进用人单位且连续工作不滿12个月的,当年的年休假的天数按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假

  假如刘先生工作叻7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算他不足10年,年休假天数应为5天那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天

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