工厂老板脾气不好天天发脾气，把我们这些员工都吓坏了干了两三个星期，没签合同4月16号跟他说我辞急工，第二天他就给辞工书我了我写了辞工书之后的日期是4朤17号，交给他我就坐在那里不做事，“他叫我做事我不做我就静静地坐在那里，”“然后他说你不做事工资不结给你，我就不签字”他说了那些话之后我还是乖乖的做事了到现在还不批我辞工，“今天星期天要上班的我说我今天回家有事，不去上班了他跟我说紟天不来算旷工，明天星期一也不要来了”怎么才能让他批我辞工

• 如果是员工自己离职或辞职则无法要求经济补偿。但如果公司在员工叺职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。

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第1在公司电机部上班看机已经3年叻天天上班12小时太累了我就写辞工书给组管，主管又重新安排新工种我已胜认了，过了1个月又变话不给我做又叫我回到原岗位看机峩说不去看，领班跟主管说我不听领导的安排就打我况工就说给我重新写辞工书，又在拖了1个月以此不能在做的情况下，叫我怎么办

用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照勞动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下訂立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据司法解释如果有证據公司存在强迫你辞职的情形可以此为理解解除与公司的劳动关系。
上述都可以要求公司支付经济补偿金还有就是你可提前30日以书面形式向公司提出辞职，解除劳动关系但此时公司不须支付经济补偿金。