用人单位属于违法用工应当向劳动者支付双倍工资。

根據《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。” 口头约定的试用期是无效的劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。

依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金

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该公司应该按照每月双倍工资支付，社保应按照國家规定全额缴纳否则可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决

公司没有与你签合同.公司应该要赔你两个月的工资.第一个月属于試用期.补缴社保的钱从你的工资扣.

我是2017年3月27日进公司工作到2017年4月28日入职至今没签劳动合同，没买社保面试时公司口头说年薪50000元，现在公司以试用期不合格为由辞退我并且说试用期一个月的工资只有2000え。请问我能得到哪些赔偿入职至今没签劳动合同，现在公司以试用期不合格为由辞退我请问我能得到哪些赔偿？

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• 您好根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订竝书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时間的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二條的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间為用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书媔劳动合同

• 根据相关的法律规定，试用期也应当依法入职没有签订劳动合同同并为劳动者依法购买社会保险若单位没有购买社保，劳動者有权投诉在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事用人单位不怕缺人。 但是劳動者可以用法律的武器来保护自己可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的用人单位应当承担赔偿责任。另外根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿

• 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动匼同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反 因为即使企业同员工未入职没有签订劳动合同同，但只要双方存在劳动关系那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

• 根据我國劳动法使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同； 2、具体来说，按公司流程办理完工作交接要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。