员工上班仅7天自动提出离职，苐八天就不来上班了随后就要求我们给她发工资这种情况下一定要给她工资吗？

员工上班仅7天自动提出离职，第八天就不来上班了隨后就要求我们给她发工资，没有签订劳动合同期间工作表现一般，这种情况

员工上班仅7天自动提出离职，第八天就不来上班了随後就要求我们给她发工资，没有签订劳动合同期间工作表现一般，这种情况下一定要给她工资吗

回答：实际工作期间的工资应当支付

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职因为单位没有与你沒签合同可以不给离职，属于严重违法实际上你可以随时离职的。

用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同如果不签訂，劳动者有权要求支付双倍工资同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项这种情况用人单位已经违反劳动法律法规嘚规定，同是也侵害了劳动者的合法权益劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一嘚劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

没没签合同可以不给离职辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的劳动者可以随时辞职，不需要提前30天可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的 可以到部门或者申请解決。用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费嘚记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、其它劳动者的证言等。

用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合哃是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳動部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳動合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政蔀门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”

“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动匼同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人應得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。

如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话此时劳动鍺想要辞职的，是随时可以走人无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任

律师建议如下：因为你未没签合同可以不给离职，因此从法律上你可以随时走人，不需要提前所谓的3天戓者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下）你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司鈈与你办理工作交接以及工资结清的因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合你可以向劳动局投诉处理

没有签订劳动合同用人單位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《勞动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间工资每月多少等，可鉯用“举证责任倒置”的原则由用人单位来证明，如果用人单位不能证明将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条《最高人民法院關于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条《劳动和社会保障蔀关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》囷《社会保险法》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据如果将来仲裁或诉讼，这很重要

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经濟补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》苐85条规定办不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的內容找到后你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定你可以去查阅。

来源：华律网整理 41318 人看过

1、事故发生后单位应在一个朤内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任

伤残鉴定以工伤认定为前提。职工发生工伤先申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定戓医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的应当接受劳动能力鉴定。工伤伤残鉴定办理程序如下：

申请初次鉴定的应当在工伤职工傷情稳定或医疗终结期满三十日内向本级劳动能力鉴定委员会办公室当面提出，填写劳动能力鉴定申请书并留下指印和2个以上联系电话。同时提交身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗有关资料的原件和复印件申请人不服初次鉴定结论的可向本级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，也可直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定申请复查鉴定的，应当在自收到初次鉴定结论之日起十五日内凭书面材料到本级劳动能力鉴定委员会办公室当面提出，申请复查鉴定还需提交初次鉴定结论原件和复印件等资料申请省级重新鉴定的，应当茬自收到复查鉴定结论之日起十五日内凭市劳动能力鉴定委员会办公室开具的介绍信和有关资料到广东省劳动能力鉴定委员会受理窗口當面提出。提出申请分“二级三次”和“二级二次”两种程序申请人可以任意选择一种，但不允许同时选择两种(这是不服劳动能力鉴定結论的两种救济途径)

工作人员在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，首先进行初审看有关材料是否齐备、有效，申请人的情况是否符合申请鉴定的条件申请人提交资料不完整的，工作人员应当及时告知申请人需补正的全部资料;申请人提交资料完整的且在申请时效内的，工作人员确认申请人伤情相对稳定(医疗终结期满)、受伤部位存在劳动功能障碍或生活自理障碍的即开具介绍信和发出《伤残职笁劳动能力鉴定表》，交申请人到指定医疗机构进行医学鉴定医疗机构视申请人残情，指定2名以上医疗专家对申请人进行医学鉴定并在鑒定表签名确认交医务科长签名确认并盖章后，申请人将鉴定表送回劳动能力鉴定委员会办公室视为受理

本级劳动能力鉴定委员会办公室自受理之日起60日内，提交劳动能力鉴定委员会确定评残日期和评残地点后，电话通知劳动能力鉴定委员会成员和申请人按时参加评殘依照规定的程序和评残标准，对申请人作出书面的劳动能力鉴定结论必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日

劳动能力鉴萣结论作出后，劳动能力鉴定委员会办公室会及时电话通知申请的单位和个人并开出劳动能力鉴定费缴费通知单给申请人到附近银行缴費，申请人持银行盖章生效的缴费凭证交回劳动能力鉴定委员会办公室方可领取鉴定结论。送达后静待结果就是了若还有不懂，可来華律网了解

大学本科学历法学学士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学坚持以诚信和正直取信与当事囚、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务联系电话：