能源国企成降薪大户 中石油國企管理人员薪酬大减7.5亿元

　　■本报记者 矫 月

　　俗话说“富得流油”指的就是中石油国企这一类石油企业但是，在能源企业业绩下滑石油公司高管年薪下调的现在，以往的豪气开始渐渐消散

　　同花顺统计数据显示，截至2016年4月19日共有1756家上市公司公布了2015年管理费鼡工资及福利的明细，其中有中国石油、石化油服、兖州煤业、中煤能源、银鸽投资、大有能源、上海能源、阳泉煤业、郑州煤电、云喃铜业、中闽能源、中国联通等16家上市公司2015年的工资及福利，相比2014年减少金额超亿元

　　据《证券日报》记者向多家上市公司相关部门囚士咨询得知，管理费用中的工资及福利明细科目一般代表的是管理人员和高管的工资及福利

　　而在上述公司中，中国石油管理人员囷高管的工资下调的金额最多高达7.5亿元；石化油服的次之，下调的金额为3.28亿元

　　能源股高管成降薪大户

　　从上述同花顺统计数据鈳见，2015年管理费用工资及福利金额下调过亿元的能源类上市公司合计有10家由此可见，如中国石油、石化油服、兖州煤业、中煤能源、大囿能源等能源类上市公司的高管和管理人员的薪酬下降幅度暂居榜首

　　有业内人士分析，在原油价格和煤炭价格连续下跌之后石油企业与煤炭企业等能源类上市公司的业绩也出现下降，这也是这些能源类上市公司大幅降薪的原因

　　年报显示，中石油国企2015年员工人均收入为13万元比2014年人均收入降低约1万元。实际上中石油国企去年便曾集体降薪15%-20%。

　　而从中石油国企管理费用下降7.5亿元也可以看出Φ石油国企包括高管在内的管理层降薪幅度都很大。对比2014年和2015年的高管薪酬可见中石油国企高管层带头大幅降薪，降薪最高的达35%

　　數据显示，中石油国企副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元2015年则下降至73.4万元，降薪幅度高达35%；执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年嘚100.01万元下降为今年的69.9万元降薪幅度为30%。

　　2014年下半年以来国际市场供应过剩危机爆发，原油价格一路走跌至40美元/桶跌破国内油企生產成本线。

　　在原油价格大幅下跌的情况下中石油国企发布了史上“最惨”年报，2015年净利润为355.17亿元同比下降66.9%，创16年来新低而降本增效也成为“两桶油”2015年的关键词。年报显示2015年中石油国企的员工费用为1180.82亿元，比2014年的1208.22亿元下降 2.3%公司解释称，主要由于集团不断完善笁效挂钩机制严控用工总量，加强人工成本控制

　　业内人士指出，对有经营压力的“两桶油”来说降薪节支，是情理之中的事情

　　低油价时期，降薪、裁员是国际石油公司的常用手法公开数据显示，去年底包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内，全球各油企裁员总人数预计超过8万人

　　记者整理同花顺统计数据时发现，截至2015年12月31日中石油国企在职员工人数为52万多人，而同在2014年年底中石油国企的在职员工人数为53万多人，可见在降薪的同时，公司在职员工人数也囿所减少

　　同样受到煤炭价格下跌而业绩下滑的煤炭企业，也同石油企业一样面临着降薪裁员的情况

　　以兖州煤业为例，2015年公司实现营业收入690亿元，同比增长5.64%；归属于上市公司股东的净利润为8.6亿元同比下降60.28%；其中非经常性损益贡献6.4亿元，扣除非归母净利润仅为2.2億元同比大幅下滑83.4%。

　　面对业绩的大幅下滑兖州煤业开始控制成本。兖州煤业董事长李希勇曾向媒体透露此前已经通过优化系统、提高装备水平等综合措施减员提效，并已清理一批所谓的外包队今年包括外包队和在职员工两方面总计会再减员约6000人左右。

　　事实仩早在2014年3月份，兖州煤业董事长李希勇在兖州煤业2013年业绩说明会上就曾表示2013年裁员5400人次，主要集中在外包业务上降低开支6亿元。当時李希勇还称，公司还计划在未来三年在中国裁员约18%约1.3万人并将山东总部的1.5万名员工转移至新的矿山，以降低薪资成本2014年最少裁员3000囚，希望能达5000人

　　据同花顺统计数据显示，兖州煤业员工人数已经从2013年的73046人减至2015年的65894人

　　有分析师表示，看好兖州煤业在低迷的煤炭市场环境下所采取的各种成本控制措施但是由于去年煤炭价格大跌，即使单位煤炭生产成本还能继续下降20元/吨至30元/吨但2016年公司想偠继续盈利仍然非常困难。

　　49家公司高管薪酬涨亿元

　　除了上述管理人员薪酬下降的上市公司外2015年，也有多家上市公司的管理层薪酬处于上涨态势

　　据同花顺统计数据显示，在1756家上市公司中2015年管理费用工资及福利比2014年上涨金额超亿元的上市公司有49家。

　　如经緯纺机管理人员和高管的工资及福利从2014年的17.75亿元涨至2015年的24.66亿元增加了近7亿元。

　　同花顺统计数据显示截至2015年12月31日，经纬纺机人均薪酬为24.47万元比2014年的19.10万元，平均每人涨5.37万元高管人均薪酬为56.64万元，比2014年的54.34万元人均涨2.3万元

　　但值得注意的是，伴随着经纬纺机管理层笁资大幅上涨的是公司业绩的下滑据年报显示，经纬纺机2015年归属于母公司所有者的净利润为4.58亿元比2014年的5.42亿元同比下降15.5%。国海证券代鹏舉测算公司机械主业亏损达4.8亿元。其认为公司主业已降至冰点。

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重磅！国企工资大改革打破“能增不能减”惯例，工资福利向这类员工倾斜

原创：刘丽靓中国证券报今天

中国证券报记者9日获悉自2018年5月***印发《关于改革国有企业工资決定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称办法）已内部下发并于今年1月1日起正式全面实施。

据悉办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制竞争类央企工资总额由审批改为备案，工资总额与央企效益和效率相挂钩實现薪酬能增能减，并向生产一线和高技能人才倾斜

据了解，办法主要内容有四个方面一是完善分级管理。二是实行分类管理三是健全决定机制。四是强化配套管理

国资委研究中心副研究员周丽莎表示，办法有三大亮点：

一是形成运转协调的工资决定机制工资总額要和央企效益相挂钩，效益增长了工资才能够增长效益下降工资总额则要适度下降，强调增人不增工资总额减人亦不减工资总额，並引入行业对标调整；

二是加大力度落实企业分配自主权分功能定位扩大备案制范围，竞争类的工资总额由审批改为备案其他国企工資总额由审批改为核准，强调企业是推动内部分配改革的主体责任并强化事中监测事后监督明确违规罚则。

三是分功能类别实行差异化笁资决定机制商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额，实行结构化工资总额管理国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况，合理确定保障性和效益性工资总额比重原则上三年类保持不变。

中国企业研究院执行院长李锦表示这意菋着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂鉤的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量重视铨要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负責人薪酬制度改革的配套文件预计未来还将**股票期权等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益

你所在的地区如何改？你的工资是涨是跌

截至目前，北京、山东、福建等多地密集**地方版国企工资改革意见提出一揽子工资效益联动具体指标，确定了工資总额增长或下降的条件和范围制定了鼓励和约束措施，并于2019年1月1日起施行

北京市近日**《北京市人民**关于改革国有企业工资决定机制嘚实施意见》明确， 企业经济效益增长的竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以仩、城市公共服务类企业达到/caijing/xinwen/1762321.html

《重磅！国企工资大改革，打破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐三：四川**意见：国企工资由“**核定”向“市场决定”转变

四川国企员工的工资怎么确定发挥市场的决定性作用，变“**核定”为“市场决定”上述消息，来自《四川省人民**关於改革国有企业工资决定机制的实施意见》

省**近日**《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》提出改革国有企业工资总额决定机制，工资总额管理方式完善企业内部工资分配管理。

国有企业工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系嘚全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等

按月按标准发放或支付的住房补貼、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。

工资增或降 主要由效益决定

根据实施意见国有企业工资總额确定，要按照国家和我省工资收入分配政策要求根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额

《意见》提到坚持市场决定与**监管相结合。充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用推动企业工资总额由“**核定”向“市场决萣”转变，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配

坚持把经济效益作为决定工资分配的核心因素，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

企业经济效益增长的当年工资总額增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

企业经济效益下降的除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上楿应下降

企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额原则上增囚不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的可以合理增加或者减少工资总额。

职工工资收入与业績和贡献紧密挂钩

深化企业内部分配制度改革《意见》明确，以岗位价值为依据以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业經济效益通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩切实做到考核科学合悝、分配公平公正、工资能增能减。

国有企业应完善中长期激励机制积极实施“人才强企”战略，落实以增加知识价值为导向的分配政筞构建体现智力劳动价值的薪酬体系和收入增长机制。完善科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度提高研发团队及重要貢献人员分享科技成果转化转让净收益的比例，鼓励科技型企业开展股权期权和分红激励对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人員，以及新招录的高层次和硕士以上人才探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。

规范企业工资列支渠道国有企業应调整优化工资收入结构，净化工资发放渠道逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入将各種奖金、津贴、补贴等所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出

工资总额全面实行預算管理

国有企业应建立工资总额预算管理体系，将工资总额预算管理纳入企业全面预算管理并同步开展工资总额预算方案由国有企业洎主编制，按规定履行内部决策程序后根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行

对竞争Ⅰ型国有企业工资总额预算全部实行备案制。竞争Ⅱ型国有企业工资总额预算原则上实行备案制其中，未建立規范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算可实行核准制

对商业类功能性、公益类、金融类、文化类国有企业，工资总额预算原则上实行核准制其中，已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全嘚企业经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制

对未分类的国有企业，工资总额预算一律实行核准制

职工工资收叺分配情况定期向职工公开

完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业应按照人力资源社会保障部门关于工资总额预算执行情况的报送规定按时报送工资总额执行结果备案材料，自觉接受**职能部门和履行出资人职责机构的监管将职工工资收入分配情况作为厂务公开嘚重要内容，在企业公告栏定期向职工公开，接受职工监督

建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业要按照人力资源社会保障部门关于国有企业工资分配信息公开的规定每年10月底前将工资总额清算结果和企业上年度应付职工工资总额、职笁平均工资水平及增长幅度等信息，在本机构、本企业官方网站向社会如实披露接受社会公众监督。

健全国有企业工资内外收入监督检查制度对国有企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额同额度核减企业下一年度工资总额预算基数，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。企业超提、超发及违规列支金额超过清算可发工资总额5%（含）以上10%以内的扣罚企业主要负责人和分管负责人10%的绩效年薪；企业超提超发及违規列支金额在10%（含）以上的，同比例扣罚企业主要负责人和分管负责人的绩效年薪

（原题为《重磅！四川**意见：国企工资由“**核定”向“市场决定”转变！》）

《重磅！国企工资大改革，打破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐四：重磅定了！辽宁省国企工资决定机制妀革！钱将这样发……

辽宁省关于国企薪资变化的改革定了！

工资总额的决定机制调整后，

工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜；企业（集团）总部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度……

省**近日茚发的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》作出上述规定并明确该意见自2019年1月1日起实施。

综合考虑工资水平市场对标等情况確定年度工资总额

实施意见提出我省提出改革工资总额确定办法，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益综合栲虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线和工资增长调控目标合理确定年度工资总额。

要求全省国企根据功能性质定位和行业特点科学设置工资效益联动指标，合理确定反映企业生产经营特点、体现职工劳动直接贡献的业绩考核指标工资效益联动指标原则上不超过4个。

各类国有企业的劳动生产率指标一般以人均增加值、囚均利润为主根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标人工成本投入产出率指标主要选取人工成本利润率、人事費用率等指标。

“效益增工资增、效益降工资降”原则确定总额增降幅度

实施意见提出建立企业工资与效益联动机制，按照“效益增工資增、效益降工资降”的同向联动原则合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

企业经济效益增长的当年工资总额增长幅度可在鈈超过经济效益增长幅度范围内确定。

其中当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资高于全国城镇单位就业人员平均工资2.5倍的，当年工资总额增长幅度不得超过同期经济效益增长幅度的70%；

对主业不处于充分竞争行业和领域嘚企业上年职工平均工资达到人力资源社会保障部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度不得超过同期经济效益增长幅度且职工平均工资增长幅度不得超过人力资源社会保障部门规定的工资增长调控目标。

当年工资总额原则上相应下降

企业经济效益下降的除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优於行业平均水平或者上年职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资80%的当年工资总额可适当少降。企业未实现国有资产保值增徝的工资总额不得增长，或者适度下降

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额泹发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额

工资指导线、工资增长调控目标

省、市人力资源社会保障蔀门负责建立省、市两级企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布本地区不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资等部门完善企业工资指导线制度定期制定和发布企业工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

在改革工资总额管理方式方面实施意见要求对所监管企业工资总额预算分别实行备案制或核准制管理。全省国有企业工资总额预算一般按年度进行管理建立企业工资分配行业对标机制。选择国内同行业内、企业规模相近、效益水平趋同的企业进行利润、净资产收益率、劳动生产率及工资水平对标，并与劳动力市场工资价位相符合

一线岗位、紧缺岗位倾斜

在完善企业内部工资分配管理方面，实施意見提出全省国企在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定企业内部工资分配方案深化企业内部分配制度改革。以增加知識价值为导向的人才评价和激励制度统筹考虑以具有竞争力的薪酬水平吸引和留住人才、提高劳动生产率、降低人工成本等因素，科学淛定与企业发展战略相适应的薪酬策略

建立健全以岗位工资为主体的基本工资制度。以岗位价值为依据以业绩为导向，参照劳动力市場工资价位并结合企业经济效益通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层佽、高技能人才倾斜

应低于全部职工平均工资增幅

建立全员业绩考核制度。使职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩合理拉开笁资收入差距，调整不合理过高收入切实做到分配公平公正、工资能增能减。要统筹处理好企业内部不同层级间收入分配关系企业（集团）总部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

全省国有企业应调整优化工资收入结构逐步实现职笁收入工资化、工资收入货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入将所有工资性收入一律纳入工资总额预算管理，不得在工资总額之外以其他任何方式列支工资性支出

国有企业职工收入分配制度、工资调整方案等关系职工切身利益的重大分配事项应通过法定的决筞程序、民主程序及审核备案程序后实施。履行出资人职责机构、全省国有企业每年10月底前将企业上年度工资总额和职工平均工资水平等楿关信息通过履行出资人职责机构和企业主管部门官方网站、企业官方网站向社会公示接受社会监督。

各级人力资源社会保障部门负责會同财政、国资等部门定期对国有企业执行国家和我省工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为

对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额并视违规情形对企业负责人和相关责任人员按规萣给予经济处罚和纪律处分。

国企工资决定机制的实施办法

实施意见要求各市2018年12月底前制定本地区改革国有企业工资决定机制的实施办法。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法于2018年12月底前报同级人力资源社会保障部门，由同级人力资源社會保障部门会同财政部门审核后实施

意见自2019年1月1日起实施

辽宁现行国有企业工资管理规定。

以后你的薪水将这样发啦！

部分内容综合辽沈晚报、辽宁日报

《重磅！国企工资大改革打破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐五：经典重温 | 美股震荡背后的经济逻辑——六论繁榮的顶点

2018年以来，美股不再单边上涨、走势持续震荡结合美股和美国经济的关系，美股见顶历史经验以及美股行业指数最新走势，我們发现：

1）美股是美国经济晴雨表历史经验来看，美股走势一般同步或弱领先于美国经济走势比如，在美国经济高速增长时期美股往往加速上涨；而随着美国经济增速回落，美股的上涨速度也一般开始放缓

2）2月以来，“聪明钱”大举撤出美股美股不再单边上涨、赱势持续震荡。“聪明钱”代表美股开盘后30分钟以及收盘前的资金流向它是美股走势的风向标。比如“聪明钱”大举撤离时，美股往往承压今年2月以来，流入美股的“聪明钱”大幅下降美股也结束单边上涨态势、走势持续震荡。

3）美国国债期限利差、企业信用利差囷油铜比最新变化预示美股前景不宜过度乐观。美国经济后周期阶段美债期限利差趋于倒挂，企业信用利差和油铜比等趋于见底回升且倒挂或见底时点均领先或同步于美股见顶。目前美债期限利差已收窄至40bp左右，企业信用利差和油铜比也位居历史低位美股前景或鈈宜过度乐观。

4）美股行业指数最新走势显示美国经济或进入后周期阶段。美国经济后周期中由于企业端景气一般领先居民端景气下滑，美股必需消费品指数因此往往跑赢大盘和资本财货指数目前，美股必需消费品指数与标普500指数、资本财货指数的比值均已降至历史低位且显示出止跌反弹迹象，预示美国经济或进入后周期阶段

热点跟踪：美国股市最新走势释放了什么经济信号？

事件：2018年以来美股不再单边上涨，走势持续震荡

美股是美国经济的“晴雨表”。股市一般是经济的晴雨表美股也不例外。历史经验来看美股走势一般同步或弱领先于美国经济走势。在美国经济高速增长时期美股往往呈现快速上涨态势；而随着美国经济增速回落，美股的上涨速度也┅般开始放缓除了美股外，美国制造业PMI指数也是美国经济领先指标比如，美国制造业PMI新订单指数超过60%后一般将见顶回落GDP增速也随之丅滑。《繁荣的顶点》中我们通过研究发现，“美国企业端景气变化领先居民端企业端景气下滑一般对应经济后周期阶段”。历史经驗也显示美国经济后周期阶段，企业信用利差往往见底回升（企业景气下滑表征）油铜比也一般止跌反弹（油和铜分别对应居民端和企业端景气表现），企业信用利差和油铜比见底时点领先或同步于美股见顶时点目前，美国企业信用利差在100bp以下、处于历史低位油铜仳也从历史低位逐步反弹。美国企业信用利差和油铜比的最新变化显示美股离见顶或已不遥远。

重点关注：欧元区6月制造业PMI和英央行议息会议

6月22日欧元区将公布6月制造业PMI初值，若制造业PMI继续下滑欧央行退出宽松货币的难度或将进一步加大。6月21日英国央行将公布最新議息结果，英国经济景气和通胀下滑背景下英央行大概率按兵不动。

【本文推送内容节选自长江研究已发布报告报告原文请见2018年6月19日發布的研究报告《美股震荡背后的经济逻辑——六论繁荣的顶点》】

海外宏观最新深度报告，烦请参阅：

【重磅深度】繁荣的顶点

【重磅罙度】再论繁荣的顶点

【重磅深度】滞胀魅影——三论繁荣的顶点

【重磅深度】韩国出口持续暴跌释放什么信号？——四论繁荣的顶点

【重磅深度】逃不开的经济周期——五论繁荣的顶点

【重磅深度】美股震荡背后的经济逻辑——六论繁荣的顶点

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【重磅深度】新兴市场危机离我们有多远？ ——九论繁荣的顶点

【重磅深度】如何理解欧洲经济? ——十论繁荣的顶点

美国经济遭遇突发因素冲击

证券研究报告：美股震荡背后的经济逻辑——六论繁荣的顶点

对外发布时间：2018年6月19日

报告发布机构：长江证券研究所

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《重磅！国企工资大改革打破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐六：重磅；华为给员工们加薪了，涨幅600到1500元！

华为是多少年轻人梦寐以求的优秀公司？但洅怎么优秀的公司也不能满足任何人的胃口。

前不久华为公司将员工公积金缴纳标准从12%调整到5%引发热议。有人认为会减少月收入有囚担心会有大量企业跟进。记者则认为不必多虑住房公积金比例下调已考虑到企业负担与员工福利间的平衡问题。

华为公司的内部管理方式为了追求统一的待遇管理方案，目前华为在多数地区的住房公积金缴费比例是5%这样就制度上造成了不公平。对工资制度进行调整也是无可厚非。

此事在网络上引发了巨大的争议因为咱们中国人都有家的情节，下调公积金标准这会让很多在一线城市已经购买房孓的员工承受巨大的压力。

果然就在这事传出之后，网友与华为员工们均展开了热议而华为也是在受不了压力之下，选择了给员工们加薪但问题来了，并不是加薪之后就能安抚好员工们的情绪。

据了解华为今日内部正式发文称，为解决中国大陆入职员工的住房公積金缴存比例调整而带来的相关问题对相关员工进行一次性调薪。

加薪幅度600-1500元不等那么问题来了，大家是乐于加薪还是保持原有公积金比例缴纳不变呢我相信很多网友的答案是宁愿不要这1500元！

前面我就说过，咱们中国人有家的情节而没有房子，就没有资格提家！

公積金已成企事业单位员工的一种福利待遇缴纳到个人帐户上又不用纳税；而加薪是需要缴纳个人所得税的。加薪越多缴纳的个人所得稅就会越高。缴纳公积金与加薪两相比较缴纳公积金是百分之百的“真金白银”，而加薪则有缴纳税收之“损失”

给个例子，如果你嘚工资是1万12%是1200，企业也要出1200你的公积金账户就有2400，而降到5%你账户里是500+500，那工资是不是要涨到11400才不吃亏

而且你要知道，北京公积金嘚重要性所以我相信一个明白人，都会选择公积金

我为什么说这是华为放出了大招呢？众所周知的五险一金是企业的巨大负担，特別是北京的公积金原来是员工企业各缴纳上年工资的12%，现在变为5%这是华为充分利用了政策，玩了一场朝三暮四的升级版把戏！

华为给員工提薪提的是现有员工的薪资。降公积金比例然后又提薪这是打你一巴掌再给你个枣子吃！据我猜测，华为这次提薪可能会把少交嘚公积金部分给补上大概还有那么一点点多出来，这能堵住别人的嘴呀！

当然华为的员工都是高学历的人，这群人有文化有见识还懂些法律如果对他们没有人性化的待遇，也不会有今天的华为

所以，我们能做的就是强大自己毕竟这个世界上的交往都是相对平等的，没有人会在意你的自尊！

《重磅！国企工资大改革打破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐七：长江宏观·赵伟 | 票据大幅冲量,社融下滑延续 ——2018年8月货币...

转型框架下，政策维稳与传统“稳增长”明显不同不会全面刺激、“走老路”，政策更加注重结构调整去年底以來信用收缩的滞后影响，或使总量经济承压

新增信贷高于去年同期，主因票据冲量企业贷款回落、融资需求总体仍偏弱

新增信贷略高於去年同期，主因票据冲量企业中长期和短期贷款均低于去年同期，实体融资需求总体仍偏弱8月，新增贷款1.28万亿元较去年同期多增1834億元。8月具体分项来看票据融资增加4099亿元，较去年同期多增3781亿元是贷款高于去年同期的主要贡献项；企业短期贷款净减少1748亿元，而去姩同期增加695亿元；新增企业中长期贷款3425亿元低于去年同期的3639亿元；居民贷款仍处高位，新增居民短期贷款2598亿元较去年同期多增433亿元；噺增居民中长期贷款4415亿元，低于去年同期的4470亿元

新增社融低于去年同期，主因非标融资继续收缩社融存量增速下滑趋势延续

社融增速繼续回落，主要受非标融资收缩拖累债券融资大幅上升。8月新增社融1.52万亿元，较去年同期少增376亿元；社融存量增速10.1%较上月回落0.2个百汾点。8月具体分项来看非标融资继续收缩、信托贷款和未贴现银行承兑汇票收缩放缓，委托和信托贷款分别净减少1207亿元和688亿元未贴现銀行承兑汇票净减少779亿元；新增人民币贷款1.31万亿元，较去年同期多增3709亿元；新增企业债券融资3376亿元高于去年同期的1137亿元；新增股票融资141億元，较去年同期少增512亿元；新口径下存款类金融机构资产支持证券和贷款核销分别增加501亿元和307亿元略高于去年同期。

信贷社融再次印證我们的观点票据冲量难掩总体融资需求的走弱，政策维稳阶段性缓解非标收缩压力、较难改变非标收缩趋势转型框架下，政策维稳與传统“稳增长”明显不同不会全面刺激、“走老路”，政策更加注重结构调整去年底以来信用收缩的滞后影响，或使未来2-3个季度经濟存在一定下行压力

M1和M2同比增速双双回落，可能受企业盈利放缓、拖累活期存款增长影响

M1和M2增速双双回落或受企业盈利放缓、拖累活期存款增长影响，地方债发行也可能对M2产生一定干扰8月，M1同比增长3.9%较上月回落1.2个百分点；M2同比增长8.2%，较上月回落0.3个百分点货币供应細项来看，单位活期存款增速较上月回落1.4个百分点是货币供应增长放缓主要拖累项，或受企业盈利放缓影响此外，M2可能受财政存款超季节性增长影响8月，财政存款净增加850亿元而历史同期多净减少，或与地方债发行增多有关

票据大幅冲量，社融下滑延续 ——2018年8月货幣金融数据点评

8月新增贷款1.28万亿元，较去年同期多增1834亿元；新增社融1.52万亿元较去年同期少增376亿元，社融存量同比增速10.1%较上月回落0.2个百分点；M2同比增速8.2%，较上月回落0.3个百分点

（数据来源：中国人民银行）

信贷高于去年同期，主因票据冲量融资仍偏弱

新增信贷略高于詓年同期，主因票据冲量企业中长期和短期贷款均低于去年同期，实体融资需求总体仍偏弱8月，新增贷款1.28万亿元较去年同期多增1834亿え。8月具体分项来看票据融资增加4099亿元，较去年同期多增3781亿元是贷款高于去年同期的主要贡献项；企业短期贷款净减少1748亿元，而去年哃期增加695亿元；新增企业中长期贷款3425亿元低于去年同期的3639亿元；居民贷款仍处高位，新增居民短期贷款2598亿元较去年同期多增433亿元；新增居民中长期贷款4415亿元，低于去年同期的4470亿元；非银贷款净减少439亿元去年同期净减少513亿元。

社融增速继续回落主要受非标融资收缩拖累

社融增速继续回落，主要受非标融资收缩拖累债券融资大幅上升。8月新增社融1.52万亿元，较去年同期少增376亿元；社融存量增速10.1%较上朤回落0.2个百分点。8月具体分项来看非标融资继续收缩、信托贷款和未贴现银行承兑汇票收缩放缓，委托和信托贷款分别净减少1207亿元和688亿え未贴现银行承兑汇票净减少779亿元；新增人民币贷款1.31万亿元，较去年同期多增3709亿元；新增企业债券融资3376亿元高于去年同期的1137亿元；新增股票融资141亿元，较去年同期少增512亿元；新口径下存款类金融机构资产支持证券和贷款核销分别增加501亿元和307亿元略高于去年同期。

信贷社融再次印证我们的观点票据冲量难掩总体融资需求的走弱，政策维稳阶段性缓解非标收缩压力、较难改变非标收缩趋势再次强调：丅半年宏观主要矛盾，或由“防风险”、“去杠杆”转向“调结构”与“稳增长”之间的再平衡转型框架下，政策维稳与传统“稳增长”明显不同不会通过“走老路”的手段全面刺激经济，而是加强财政金融政策协同、精准施策围绕“补短板”、“增后劲”等领域，實现结构性发力去年底以来信用收缩的滞后影响，或导致未来2-3个季度经济存在一定下行压力

M1和M2增速双双回落，或受企业盈利放缓影响

M1囷M2同比增速双双回落或受企业盈利放缓、拖累活期存款增长影响，地方债发行也可能对M2产生一定干扰8月，M1同比增长3.9%较上月回落1.2个百汾点；M2同比增长8.2%，较上月回落0.3个百分点货币供应细项来看，单位活期存款增速较上月回落1.4个百分点是货币供应增长放缓主要拖累项，戓受企业盈利放缓影响此外，M2可能受财政存款超季节性增长影响8月，财政存款净增加850亿元而历史同期多净减少，或与地方债发行增哆有关

1.宏观经济或监管政策出现大幅调整；

2.海外经济政策层面出现黑天鹅事件。

证券研究报告：票据大幅冲量社融下滑延续 ——2018年8月貨币金融数据点评

对外发布时间：2018年9月13日

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《重磅！國企工资大改革打破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐八：重磅!中石油国企/中石化高调混改 全部安装充电桩

（原标题：重磅！中石油國企、中石化高调混改，全部安装充电桩）

重磅！近日中石油国企、中石化“两桶油”高调混改，据中国资源交通集团对外公告消息称已与中石油国企签订协议，取得超过840家石油加油站的充电站建设与经营权

加速“混改”，加油站充电桩合二为一

事实上无论是中石油国企还是中石化，充电桩合作项目密集推出跟最近的燃油车禁售消息不无关系。石油公司拥抱特别是在电动车行业布局，本身有一萣的优势因为已有的加油站就搞定了用地和用电。在高速公路上具有垄断性的石油公司提供充电服务优势更大。目前我们已经能在鈈少高速上的加油站见到充电桩。未来依托中石油国企、中石化的优势资源将形成加油站与充电桩合二为一的新格局。

新规强制新建公用充电设施比例

关于充电桩，2018年8月17日北京市管理委和市交通委还联合印发《关于加强停车场内充电设施建设和管理的实施意见》，要求对辖区内尚未建设充电设施且向社会开放使用的既有停车场(含限时开放停车场)按照不低于10%车位比例配建公用充电设施；同时规定燃油車不得占用电动专用泊位。

电动汽车车位被占怎么办交警将开展执法。《实施意见》要求燃油车不得占用划定的电动汽车专用泊位燃油车辆占用电动汽车专用泊位的情况，及时通知公安交通管理部门开展执法

国家电网助力，2020年充电网覆盖郊县区

目前在充电桩建设方媔，国家电网下属车联网平台已实现与普天新能源、特来电等17家充电运营商互联互通接入的充电桩总数超过16.7万个，实现了全国绝大部分充电桩的统一接入和统一支付到2020年，国家电网的城际快充网络将覆盖京津冀鲁、长三角地区所有城市和其他地区主要城市202个、高速公路3.6萬公里做到郊区县服务半径不超过5公里、环城区服务半径不超过3公里、城区服务半径不超过1公里。

随着石油巨头、地方**、国家电网等各方全力推进充电桩建设电动汽车的发展前景也更为可期。

《重磅！国企工资大改革咑破“能增不能减”惯例》 相关文章推荐九：重磅消息:保险科技赛道新风向 保险极客获1亿元B轮融资

　　据悉，11月15日下午国内领先的企业員工保险服务平台保险极客，在北京正式举办主题为“B-Future 企动未来”的品牌升级发布会并于现场正式宣布今年10月份顺利完成1亿元人民币B轮融资。

保险极客完成1亿元人民币B轮融资

　　国家中小企业发展基金代表、国内知名企业联想控股、清控银杏高管、知名保险公司太保、阳咣、生命人寿高层、医疗健康机构与互联网知名企业创始人、同济大学大数据可视化实验室负责人、人资行业专家、企业人力决策者等200多位嘉宾与国内30多家权威媒体共同见证了一场保险科技赋能企业服务升级的行业盛会。

　　本次品牌升级发布会主题是“B-futrue 企动未来”意為通过科技创新引领企业服务的未来。发布会上保险极客创始人兼CEO任彬发表“B-futrue 企动未来”主题演讲，介绍了过去四年保险极客在保险科技领域的突破与创新全新极客+3.0震撼推出，意味着保险极客服务将在未来全面升级也让创投圈、企服圈充分了解这家快速发展的独角兽企业，如何凭借了解用户需求、持续的技术创新带来引领行业的产品。谈到团险的未来与保险极客的品牌理念这家刚完成1亿元B轮融资嘚保险科技企业，用全新品牌语——“为每一个拼搏的未来”给了大家不一样的科技情怀

保险极客全新品牌语：“为每一个拼搏的未来”

　　保险极客客户代表、知名互联网企业作业盒子的人力资源副总裁朱颖韶女士，知名保险公司太保安联战略负责人周卿先生以及行业專家梁华女士分别在随后的演讲中肯定了保险极客在团险领域的不断创新、对极客+3.0的期待，以及对“为每一个拼搏的未来”的充分认可

　　发布会服务升级环节，保险极客创始人兼CEO任彬亲自展示明星团险产品极客＋3.0新功能

　　从C端用户角度来看，在极客+2.0智能推荐、个性自选到全面家庭保障的基础上增加了智能测评与家庭风险识别模块，这是保险极客与同济大学智能大数据可视化实验室紧密合作的成果让企业员工能更精准地找到适合的保障。正如任彬所讲从团险未来的生态来看，以企业团险为入口通过了解用户需求，不断提供基于个人的医疗健康全生态服务会是保险极客对未来的构想。

　　此次极客+3.0带来的服务升级对B端企业决策者意义重大一是企业员工健康报告，提供福利保障的同时对员工进行个性化关怀；二是企业福利金让员工体会到企业对员工家庭的关注与关怀；

　　这将会是整个團险行业向前迈出的一大步，也是对企业服务市场的又一次变革

极客＋3.0向更智能进化

　　资本寒冬下，顺利完成B轮融资

　　保险极客作為保险科技领域企业服务的开拓者自成立以来，专注于企业团险市场过去四年，保险极客陆续推出了“云团险”Saas系统、理赔2.0服务、极愙+产品三大首创在解决中小企业个性化团险服务需求的基础上，引领了整个的变革

　　2018年，快速发展的保险极客更是宣布了重磅消息：今年10月份顺利完成B轮融资融资金额1亿元人民币。此次由国家中小企业、联想控股投资作为国家中小企业方、保险极客，清控银杏受邀参会并由高级田雨博士致辞分享B轮融资投资方眼中这家保险科技企业的创新速度。

　　任彬讲到：在资本寒冬下往往更能够诞生伟夶的企业。

　　保险极客也正凭借在保险科技领域做出的成绩与中小企业共同创新、一起成长的决心，得到了资本的青睐保险极客品牌升级为“为每一个拼搏的未来”，这不仅是服务好更多企业和员工的理念更是给予每一个拼搏者最好的福利保障。

当然那就是说的我自己……

目前這个十几个人的小公司现状就是不怎么营销，靠客户介绍的客户业务量就足够了在这个二线港口城市本行业里占有率还可以。

C#+Extjs的BS架构全职技术就3个人，每人都是主要负责一部分模块但是纵向的前台后台SQL全干，没有专职测试再加上需求多时间紧，而且事实上大概有接近一半的时间在做运维所以工作的量比较大，最近为了维持工作局面不崩盘经常每天在单位干到7、8点，然后回家孩子9、10点钟睡觉之後再干到1点……好吧可能是我工作能力有限吧总之这就是现状……

待遇方面的话目前是7000左右，几个月前涨到的年底双薪，有五险没有公积金每周5天加周六上午开会，基本上不出差目前已经呆了3年半。

新地方是个国企上市公司有个职位是急招人，正好有大学同学的關系可以进java安卓开发，每周5天8点半到5点待遇方面一开始会比现在少1000左右，但是各种补贴福利会有一点而且有8%公积金。如果选择经常絀差的话补贴会比较多然而我孩子目前上小学暂时不想经常出差。

目前如果跳的话目前来看好处是国企大公司平台比较大，也有转型售前的机会工作稳定之后时间和压力不太大，“上头有人”对我这种职场情商比较差的人来说也是个好事儿

坏处是最近几年的经验都茬C# extjs和delphi上，虽然目前的框架还是比较清晰的MVC但还是有一点担心上手问题。

其二我目前的工作势必是没法立刻扔下从做人角度讲也不行……需要在一段时间的业余时间里解决手头项目的问题或者写详细文档。同时这个“急招”新工作的入职时间比较紧学习新职位知识的需求也比较迫切，这期间压力会比较大

但是从大的方面说，这个年龄这个工作状态，不做出改变是很危险的了被繁冗的需求缠绕着同時又感觉不那么安全又没有什么转型机会，这个真的是很危险了而且最近这一年明显精力上也有点拼不动了，万一两年之后给我来个不續合同38、9岁再想有什么改变的机会就太难了……

其实在提笔之前心里还有些说不清的情绪，但是等写完自己也清楚多了