请问，对于没计件有底薪吗，计时计件工作者事假扣薪怎么算呢？

点击联系发帖人 时间：2019-09-05 04:22

计件有底薪吗

我们公司是一个小型的生产型企業目前有些岗位是无底薪计件的方式，这种方式也是刚开始实行没多久既然是计件，那员工做一件事一件当时领导说事假不扣工资，但由于最近连续高温那么请假的就多出来了，特别最近出现过装配组的三个人全部请假的情况老板现在不干了，说这样随意请假可鈈行必须扣工资，按照70元一天事假扣工资可是这样扣的话也不合规矩，作为公司行政兼人事我应该怎么做呢？

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是那里的公司呀，怎么可以实现无底薪呀现在法律早就不能实行这无底薪了

@小小小小菜鸟1：实行無底薪也是上面领导决定的，试行下来后就发现考勤这里不好掌控现在要扣事假工资，员工肯定不干了后来跟领导沟通了一番，折中┅下事假扣工资，但有些有薪假比如：病假、丧假等也要按照标准补给员工工资，这样的话员工可能比较容易接受
很不合理正常来說底薪应该有的，上班按计件计算工资不上班没有工资，但怎么还到扣人家工资能说服老板就说服，不能说服就按老板说的去做否則，只有另觅他处了
你们公司在哪里啊？现在还可以实行无底薪计件
是老板应该怎么做，你按照老板说的执行就可以了

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你好李律师请问，本人是底薪加计件的公司没经过工人同意把一半计件工资做为绩效考核，请事假扣绩效4分病假扣2分未达到产量扣绩效5分扣罚直接从当月计件工资扣除且公司无绩效工资和年终奖公司这种行为合法吗？

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我妈是服装厂的缝制工人他们廠实行计件工作，下周五她有事要回老家一趟需要请5天事假，请问一下机件制工人事假如何扣

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地区：山东-济南咨询解答：1733条

不扣工资，按原劳动部《对企业单位工人、职员加点、事假、和停工期间工资待遇的意见》（ [59]中劳薪字第67号）第一条规定在一般事假期间一律不发给工资。

地区：广东-东莞咨询解答：83条

不扣工资计件工资是是干活了才给钱，不干活不给钱根据《工资支付条例》第十三条实行计件工资的劳动者，在完成计件定額任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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