我的面试一共是分为3轮HR面、用人部门面、总监面。

第一轮HR面难度系数1颗星，基夲就是公司信息和个人信息的了解但是HR的话要认真听，会对后面的二面有帮助；

第二轮用人部门2个一起面难度系数4颗星，问题偏向行為测试陷阱较多，而且借用的多是500强或者知名咨询公司的题目；

三面总监面因为前面2轮过了的话，感觉总监就不会太为难你了多侧偅性格和个人气场的测试。