申请仲裁加班费是按照全薪计算，还是底薪计算赔偿

公司关闭赔偿金中是按月平均工資还是按公司说的扣除加班费和中夜班费用这些,那公司的意思是就按底薪算我想知道是按平均工资算还是按底薪算。！

临近春节很多特殊行业的职工嘟无法回家过节，要坚持在岗位对于像在春节这样的工作的职工，单位要给予加班费的那么按底薪算吗？这个问题很多人都非常关心下面小编给大家做个普及。

一、春节加班工资是按底薪算吗按底薪算吗

春节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在春节加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律规定：《中华人民共和国》

第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资嘚百分之三百的工资报酬

1、明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总額组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

2、劳动合同没有明确约定工资数额的应当以职工实际工资额作为计算基数。類似“不低于”等规定都属于不明确的规定

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致这时应该将这两部分合计作為加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数

5、实行综合計算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

三、加班费规定是怎樣的

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，應支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

按照规定，春节加班的用人單位要对加班职工支付三倍工资。这个工资基数应该包括基本工资和岗位津贴等全部工资项目以上就是小编关于春节加班工资是按底薪算吗按底薪算吗的相关回答。如果职工没有得到相关待遇可以向单位人事部门或者劳动部门提出异议。更多相关知识您可以咨询律师365