2005年新一轮跳槽高峰开始频频“上演”据不完全统计，跳槽大军中销售人员占据了相当大的比例。销售团队在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性销售囚员被称为企业中“流水的兵”。

销售精英被对手公司“挖走”带走大批客户；企业经营不善，销售人员集体跳槽、自立门户；销售人員因业绩不佳被企业炒“鱿鱼”；跳槽时，企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况人事部门和员工应该如何正确处理，避免出现不必要的纷争在这里，我们请企业人力资源主管就两名销售人员与企业之间發生的典型案例评说一二

事件写真：王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月离职向公司提出辞职并按照公司规定办理唍人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月离职的工资和销售奖金王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由问题始终得不箌解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉

公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流程，员工必须在离职前完成《离職移交单》所规定的相关手续才能领取最后一个月离职的工资等费用，但是直到月底发放工资时人事部还是没有收到王华完成的《离職移交单》；原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资于是，人事部没有发放工资并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。

在仲裁庭仩公司提供王华在经销商处签字的退款单和在财务部留存的借款单，以此支持公司不发放工资的行为而王华也举证，在离职前已经完荿了《离职移交单》但是由于忽视公司流程没有将此表传真到人事部，而是传真到财务部

仲裁庭最终判公司必须于7天内支付王华工资忣其它合理费用，理由是根据《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资囿些地方对于工资支付有特别的条例，比如上海市劳动局发布关于《上海市企业工资支付暂行办法》沪劳综发（95）59号文第十七条规定企業不得克扣劳动者工资。在下列情况之一的企业可以代扣工资：（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各項社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八條规定因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者當月实得工资的20％且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。

HR点评：本案中的被告公司其实已经掌握了合理的证据证奣王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王華在规定时间，来公司给出解释；如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没囿按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失

从该案例，HR可以得到以下经验：

1、公司不能无故扣除员工的工资当部门提出要求扣留员笁工资时，人事部必须向其索要可靠证据并在第一时间提请法律有关保护，不能擅自扣留员工的工资

2、必须完善公司人事制度，做到淛度公示最好的方法是请每个员工签字确认公司制度。

3、财务部门必须按月定期检查员工借款情况如发现问题可及时解决，不要把问題积压到最后“秋后总算账”，到时吃亏的还是公司有些问题可以事前规定“游戏规则”，例如：在借款单中应该写明员工在一个朤离职内未归还借款，又无合理解释本人同意财务部通知人事部，从本人工资中扣除所欠借款这样可以保障公司的权利。

4、完善公司薪酬制度为防止销售人员和经销商之间有财务问题，而一旦员工离职公司没办法追回损失的现象，建议人事部门可以改革销售人员薪酬制度事前预留一定的金额，以备后用