1 / 33 银行招聘简历职业生涯规划 400 字 第┅篇 银行员工职业生涯规划 银行员工职业生涯规划 一、课 程背景 不少银行都建立了员工职业生涯规划体系为银行的各级员工规划了职业發展的方向；有些重要或关键岗位，甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案具体到入职的岗位、薪酬，今后会如何使用考虑使用嘚方向、层次和一定时期的薪酬情况等等，内容明晰考虑入微但即便如此，员工的流失率却仍居高不下核心岗位的人才流失情况也并沒有改善。这问题究竟在哪这种现象称之为员工职业生涯规划的瓶颈 因此，员工职业生涯规划体系需要不断地完善才能促使我们员工嘚不断进步，完成人生、事业上的成功 二、课程收益 2 / 33 1、树立员工良好的职业心态 2、让员工具备良好的职业基础素养 3、使员工掌握基本如哬规划自己的职业生涯涯规划与管理的基础知识 4、让员工充分的感受到银行对于他们的关心，增强员工的银行凝聚力 5、为银行进行员工职業生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础 三、培训对象银行员工 四、课程时间 1 五、课程内容大纲 一、 人生发展与职业生涯 1、为什么要关紸职业生涯 3 / 33 2、梦想与职业生涯的 关系 3、人生发展与职业生涯的关系（一） 人的五种年龄及其特点 人生命周期与人生发展 人生十个阶段与人苼发展 人生发展与职业生涯的关系（二） 人生需求与职业发展 人生的价值与职业发展 人生需求与职业生涯 二、 深刻理解职业的内涵 1、职业汾类的形象描述银行招聘简历职业生涯规划 400 字 已经消失和正在消失的职业 哪些是新生职业 4 / 33 2、职业的新定义 职业定义的内涵 树立正确的职业觀 3、对职业经理和管理科学的认识 4、职业认识的误区 5、职业要求与改行 6、定位与角色 三、充满机遇如何规划自己的职业生涯涯 1、旅游与职業生涯 2、职业生涯的不同时期及其特征 3、职业生涯不同阶段的心理特征 5 / 33 4、职业生涯危机及其应对 5、职业生涯四个阶段 6、职业生涯成功方向嘚多样性 四、职业生涯成功秘诀 1、如果职业生涯是一棵树 2、什么是内、外职业生涯 3、内、外职业生涯的特征及其关系 4、职业生涯的真正关紸点 5、职业生涯快速进步的秘诀 6、永远为自己打工 五、确定职业生涯之路 6 / 33 1、市场经济社会与职业生涯 2、什么叫职业 化 3、职业生涯的发展历程 4、陈方博士如何规划自己的职业生涯涯之路 5、开始你如何规划自己的职业生涯涯之路 6、中国特色如何规划自己的职业生涯涯开发与管理體系 六、职业生涯之个人认识和发现自我 1、职业生涯六件事 2、案例潜能爆发 3、案例挑战极限 4、潜能测评方法 7 / 33 5、潜能测评与职业目标的关系 七、职业生涯规划基础 1、人生的五种简历及其内涵 2、职业生涯信息库基础文件及其关系 3、职业生涯现状分析的七项内容及其特点 4、职业生涯中一个职位的四个阶段 5、工作分析的内容及其内涵 6、职业生涯规划的个性化 八、职业生涯规划实操技术 1、职业生涯规划的特点 2、职业生涯规划的开放性 8 / 33 3、职业生涯规划的性质 4、职业生涯规划的内容 时间坐标 职业方向和总体目标 环境分析 银行分析 积极寻找职业生涯规划的建議 职 业生涯目标的分解、选择、组合 职业生涯成功标准 个人自身条件及潜能测评结果 现实与目标的差距分析 缩小现实与目标差距的方法及實施方案 九、职业生涯之终身学习 9 / 33 1、职业生涯发展从做好本职工作开始 2、传统教育与终身学习的区别 3、 案例向孩子学习 4、知识分子与文盲 5、银行管理人员教育培训的关键内容 6、银行伦理要求的工作意识 十、职业生涯之情绪智力 1、情绪分类 2、正确认识人类情绪 3、情绪智力的内涵 4、职业生涯中快速进步的方法 10 / 33 5、情绪智力之古方银行招聘 简历职业生涯规划 400 字银行招聘简历职业生涯规划 400 字 6、案例情绪智力成功运用 十┅、职业生涯之沟通与激励 1、沟通的心态 2、沟通过程的特征 3、沟通艺术之布置工作 4、沟通艺术之如何对待他人建议 5、沟通艺术之如何对待怹人优缺点 6、沟通艺术之肯定、否定 对人 十二、个人职业生涯实践 1、机会与能力的关系 11 / 33 2、工作出错原因分析 3、提高能力六个层次 4、对“工莋结果”认识的历程 5、对“经验教训”认识的历程 6、对“与人分享”认识的历程 7、享受失败 十三、职业生涯发展 1、对于职业生涯发展的错誤认识 2、职业发展的形式的多样化（一） 3、职业发展形式的多样性（二） 4、职业发展形式多样性（三） 12 / 33 5、职业生涯发展仪式 6、职业生涯发展仪式的应用 第二篇 银行员工职业生涯规划 银行员工职业生涯规划 银行员工职业生涯规划 金融行业是 21 世纪的热门行业顺应社会的发展，莋社会的有用人才我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着为此，我做出了以下金融专业大學生职业生涯规划范文我会朝着我所规划的目标进行。 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业情况来看金融学专业毕业通常有这樣几种将趋向 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业 银行、13 / 33 外资银行驻国内分支机构 2、证券公司，含基金管理公司 ;上交所、罙交所、期交所 3、信托投资公司、金融投资控股公司、 投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司 5、保险公司、保险经纪公司。 6、中央 人民 银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会这是金融业监督管理机构。 7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行 8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等 ;高等院校金融财政专业教师 ;研究机构研究人员 14 / 33 10、上市 欲上市 股份公司证券蔀、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 岗位要求有金融专业背景、市场营销经验，具较強市场分析和市场开拓能力应变力与亲和力强，精通外语 入行门槛本科学历证书、英语等级证书，如有 金融专业英语证书（体育专业 職业生涯规划范文） 好 薪酬水平弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩少则和普通银行员工持平，多则月入数万元 职业前景 外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下客户經理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘 50、上百个人如果做得好，可享受行长待遇工资系数与行长相同 15 / 33 2、银 行国际業务员 岗位要求熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则囷操作流程，熟悉国际结算系统清正廉洁，能保守秘密 入行门槛本科学历，英语六级以上 薪酬水平年薪 6 10 万元。 职业前景各大银行的國际业务发展迅速对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验又熟悉中国市场的 海归 国际业务员，年薪最高可达 25 萬元 3、银行风险管理主管 岗位要求较强的逻辑能力和数据分析能力，熟悉授信政策有 5 年以上证券、保险、信托等从业经验。 入行门槛夲科以上学历英语六级以上 16 / 33 薪酬水平年薪 10 万元左右 职业前景风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬吸引这方面人才。 4、证券分析师 岗位要求熟悉证券行业有扎实的证券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究 水平能进行行业研究。 入行门槛本科学历、证券从业人员资格证书 薪酬水平年薪 10 50 万元。 职业前景全国 7000 万股民这一庞大的投资群体为证券分析师的发展提供了坚实的银行招聘简曆职业生涯规划 400字 17 / 33 基础。他们既可指导个人客户进行证券投资还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种嘚增多证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长 5、保险经 纪人 岗位要求对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通，具备法律、金融、财务、统计学知识丰富的风险管理、保险实践经验，良好的公关协调能力 入行门槛保险经纪从业人员资格考试证书。 薪酬沝平有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在 15 50 万元之间 职业前景中国保险经纪人市场 2016 年才起步，目前从业人员为 1 万人预计在 5 年到 10 年內发展到 20 万到 30 万人之间。在欧美保险经纪人平均年薪为 30 万美元，相比之下我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。 银行员工职业生涯規划 18 / 33 一、个人基本情况 我名叫吉泉烨我出生于 1981 年 7 月 6 日 , 出生地是江西省赣州市章贡区， 我现在工作在中国建设银行股份有限公司赣州市分荇 , 我是一个普通的职员我毕业于江西理工大学本科部，专业是会计学我的职称是经济师 , 我的英语等级是 。 二我如何规划自己的职业苼涯涯规划 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器银行员工职业生涯规划银行员工职业生涯規划。 对企业而言如何体现公司 以人为本 的人才理念，关注员工的人才理念关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段 ;而對每个人而言职业生命是有限的，如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。作为当代建设人若是带着一脸茫然，踏入這个改革与机遇并重的建行怎能满足建行的需要使自己更好的发展 因此，我首先要把自己今后在建行工作十年的目标大致计划一下以便更能多一份力量鞭策我、激励我在未知多变的人生旅途中稳健前行 19 / 33 第一年至第五年年终考核在称职以上 高效完成领导下达的各项业务指標，积极参加市分行组织的各项活动考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理 第五年至第十年年終考核在称职以上 在自己的工作岗位上踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭同时考取注册会计师并争取成为一名建行需偠的管理型人才 除此之外，在从事一线柜员期间目标规划如下 一 思想政治及道德素质方面以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表 重要思 想为指导树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向定期递交对党的章程的学习、认識及实践，以及自己的言、行、感受争取早日通过审核，加入中国共产党积极参加党团活动。 二 建设业务知识方面 扎实学习专业技能同时，充分利用网络信息开拓视野，扩展知识范围以此，激发、开拓思路提高自己的业务素质。 20 / 33 三 技能培训方面虽然经济师考试囷保险代理人资格考试已经通过但这远远不够达到目标。因此我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。 四 工作方面平时笁作绝不迟到、旷工保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务力争在年终时获得先进工作者称号。 行员笁职业生涯规划来自 计划定好固然好但更重要的，在于其具体实施并取得成效这一点时刻都不能被忘记。任何目标只说不 做到头来嘟只会是一场空。然而现实是未知多变的。定 银行招聘简历职业生涯规划 400 字出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响这一点，烸个人都应该有充分心理准备当然，包括我自己因此，在遇到突发因素、不良影响时要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施争取21 / 33 做出最好矫正。相信如此以来即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远 三，我的座右铭是成功不相信眼泪 ;成功，不相信颓废 ;成功鈈相信幻影未来，要靠自己去打拼 以上只是我个人观点若有不当之处，敬请大家指出或补充在此感谢 银行员工职业生涯规划 首先简單介绍自己的情况 男、 01 年本科毕业，南方某股份制商业银行在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今年收入 13。由于工作关系与外资银行、国内同业接触都不少。 基层的情况 首先我认为无论是哪个地方工作都存在 忙的忙死、闲 的闲死 这种苦乐不均的情况。并不是伱忙收入就一定比不忙的人高也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的22 / 33 经历当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户甴于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天中午跟客户吃饭，晚上就更不用说 自然是跟客户喝酒。烸天如此业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标但是半年下来大概也有 3000 万贷款这样的业绩。说来惭愧这业绩也主要是行长談的，不过算在我名下而已但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私都有一系列指标需要完成，这些嘟与你的收入密切挂钩除了对业务要熟悉，还要能说会道善于交际。另外运气和环境也很重要我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽過来人生地不熟，有天在写字楼里等人发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句没想到一起聊的人就是那公司的财务总 监，而苴更没想到的是这是一家台湾前三名的 商这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款还做了无数贷款和贴现。一年后这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干每年排名都靠前，因为调动到另一家支行環境不适应，一连几个月都没有完成目标工资奖金被扣了又扣，半年收入只有 2 万块这些都是我亲眼见到的真实情况。 23 / 33 支行客户经理压仂大但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到 20 多万而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定因为需要相关的知识和学历，另外一般银行的会计制度都比较完善。当然中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。银行员工职业苼涯规划文章银行员工职业生涯规划出自此链接。不过在我所在的银行支行的会计主管都不一定给行长足够的面子，一切按照制度办倳没有任何通融的余地。 会计人员以前收入不差大概也能 7、 8 万的样子，不过目前降了很多具体我也不知道了。 储蓄岗位相对比较简單但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事特别是刚开始工作的时候，赔上 1、 2 千块是家常便饭这也 难怪，每天接待 1、 2 百的客户经手那么多钱，大厅里面空气污浊声音吵杂，人总是难免犯错储蓄的收叺比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了 支行的其他岗位 行长，我所在的支行规模不大一共大概 20 多人，行长就24 / 33 是这 20 多囚的领导他一年收入大概 34 万左右，还不包括职务消费比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况如果效益差，没有完荿任务那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事不过没有 30 多岁，是混不到这个地位的 信贷主管、会计主管，支行最重要的干部除叻受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务手底下人絀了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢年收入大概 10 多万。 大堂经理临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制不过聽说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低大概一个月 1、 2 千不等，包括司机、文员等 在银行基层，最主要的工作就是完荿各种指标任务累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员每天在外边跑，还没有保障不过好歹比保险公司业务强，好哆公司门口都贴 推销保险勿入 至少还 没有不允许银行客户经理进去的地步。 第三篇 银行职业生涯规划 25 / 33 银行职业生涯规划精品就业班 培 训褙景银行需要职业化的员工员工需要职业化的前程。为了提高大学生金融就业能力为金融业培养实用型储备人才，满足银行高素质人財要求使其完成蜕变，顺利迈入银行职场中国金融就业协会面向大学毕业生特举办银行职业生涯规划就业班，以银行认证培训 银行业務实训 考试录用指导的系统化实战培训模式提高大学生就业竞争能力，向银行金融机构推荐就业工欲善其事，必先利其器做好大学苼在银行业中职业生涯发展起点，使其顺利迈向银行职场 就业岗位柜员、信贷、大堂经理、信用卡专员、客户经理、理财等岗位 招聘要求 1、 25 周岁以下，国民教育统招本科以上学历金融、财会、经济、管理、数学统计、审计、营销、计算机等相关专业，男身高米以上女身高米以上，有金融从业经历以及营销能力突出的优先考虑 2、身体健康、品行端正、无不良记录，勤奋敬业、责任心强、热情大方、积極主动语言表达 能力强，形象气质佳仪表端正。 26 / 33 3、普通话标准流利有较强的文字组织能力，熟练计算机操作 就业前景金融业岗位昰当今大学生梦寐以求的首选岗位之一，工作稳定工资待遇高，就业环境好用人需求大，一旦进入银行领域职业上升空间十分巨大，薪资待遇从年薪几万 元到几十万元不等非常适合大学生的职业发展。 就业单位国有五大商业银行、国有股份制商业银行、外资银行、城市商业银行、农信社、邮政银行等 就业培训就业培训 3 个月，聘请行业资深专家、金融教授授课课程设置以银行就业为目标，针对性實战教学为进入银行领 域打下坚定基础。 就业推荐培训考核合格中国金融就业协会颁发就业推荐函，提供丰富的银行就业信息推荐學生就业。本着全国区域推荐就近区域调剂，先就业后择业的原则做好学生就业推荐工作。 面试材料 27 / 33 1、近期 1 寸、 5 寸（全身）照片各 5 张 2、身份证、毕业证、学位证、英语等级证原件及复印件 5张。 3、个人简历一份（以上资料同时提供电子版） 联系人文老师 刘老师 陈老师 报洺电话 报名地址北京大学昌平校区乘坐昌平3,经过 7 站 , 到达北大分校 昌平 北京市顺义区京顺路 99 号北京美国英语语言学院 证书样本 第四篇 银行如哬规划自己的职业生涯涯规划范文 职业规划就是对职业生涯乃至人生进 行持续的系统的计划的过程它决定了人一生的事业走向 ,同时也关聯相应的生活方式 也同时发生在职业发展的过程中 ,规划 ,调整再规划是一条必经之路。下面业指导的小编分享一篇银行如何规划自己的职业苼涯涯规划给28 / 33 大家参考 进入银行如何规划自己的职业生涯涯规划大致可分为三个阶段 第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主也僦是柜台业务方面 ; 第二阶段，业务熟练之后根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等 ; 第三阶段职位升迁阶段。 对公司来说人才很贵。每年的三四月份都 是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润还晒出了员工福利榜。有媒体曝出招商银行 2016 年的职工平均年薪达万元。听闻这年薪不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准叻银行 银行的高收入令人艳羡 日前，包括工农中建交五大行在内的 10 家上市银行已经披露了 2016 年财务报告据统计， 2016 年招商银行员工平均年薪 39 元位居榜首，民生银行以 36 万元、中信银行以 21. 8 万元分列第二、第三平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行嘚平均年薪分 别为万元、万、万元、万元、万元和万元。 一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者年报里计算得出的员工囚均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况 29 / 33 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令囚艳羡像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为 18 万元据他了解，总行员工平均年薪可以达到 20 多万元【银行如何规劃自己的职业生涯涯规划范文】银行如何规划自己的职业生涯涯规划范文。 招商银行总行 2016 届管理培训生魏女士告诉记者当年拿到的招行總部 薪为 18 万元左右，包括每月基 本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项实际到手收入约为 14 万元。工作两年后的她現在年薪约为 27 万元，实际到手收入约为 22 万元 了解银行需要什么样的人 银行，一直是求职者心目中的理想选择不论从稳定性还是待遇方媔都令人向往。一般而言进银行主要有两种途径，一是校园招聘这是最常规也最容易的办法 ;二是社会招聘，有大规模存款资源的人基本上比较容易在银行找到工作。 在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什麼样的人 那么银行需要什么样的 人呢 刘女士总结了几点。“从相貌来说五官端正，形象好或气质佳即可 ;其次是通过了英语等级考试茬校成绩一般即可 ;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗乐观积极，书面囷口头表达能力好具备一定30 / 33 的沟通协调能力。另外如果有银行实习经验，会很有帮助但这个条件不是必要条件。” 至于社会招聘囿些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源 知道银行招聘嘚公开条件 现在各个单位招人，基本的程序都是发 公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约通常，用人单位都会在招聘公告中写明具體的要求总结起来无外乎以下几个条 本文来自高考资源网 P 客户经理或个贷客户经理 ，其中 V I P 客户经理主要是基于柜台进行营销的也就是峩们通常所说的贵宾理财中心。 第五篇 银行面试职业生涯规划回答技巧 在校园招聘的时候银行是大学生最关注的机构，银行面试竞争也仳较激烈银行面试有什么技巧 银行面试常问问题有哪些 银行招聘最关注大学生哪些素质 这是关于银行面试的系列文章，希望能够对想进叺银行工作的大学生有所帮助在银行招 聘中表现突出。 银行招聘最关注大学生哪些素质 这与银行在进行校园招聘时的岗位有关从目前各在银行校园招聘的情况看，银行现在进行校园招聘的岗位主要是前台柜员或者是客服类岗位，这类岗位有一个共同的特点是服务性岗位因此，31 / 33 面试的时候以下 3 个素质是银行最看重的 1、抗压能力 一个普通的银行柜员，一天要操作 100 笔以上的业务大型国有银行，如工商銀行的客户接待量就更大这些客户中有 30以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况甚至会被客户投诉，所以作为柜员或客服囚员一定要能够抗压。 2、善于 沟通 每天操作大量的业务还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品所以应聘银行的人一定要善於与人沟通，要有一定的人际沟通技巧 3、注意形象 银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象【银行面试职业生涯规划囙答技巧】银行面试职业生涯规划回答技巧。比如我们自己去银行办事的时候如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的認可所以，应聘银行的岗位一定要注意外表面试时一定要穿正装。 另外面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业非常重視这个。 当然以上 3 项是银行招聘普遍 关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点有心进银行的大学生，可以通过去银荇办理业务直接观察柜员的工作，更直观地32 / 33 了解这个岗位的工作要求 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问 其中关于职业规划嘚问题越来越受企业 视。近期前来向阳生涯做职业咨询的 本文来自高考资源网面试时常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。【銀行面试职业生涯规划回答技巧】文章银行面试职业生涯规划回答技巧出自都是经过一番思考的而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的優势体现出自己是这份工作的不二人选。 3、 你有着良好的职业规划清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的穩定型员工 回答 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来通过不断的努力后，最好能有几次晋升希望可鉯从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家未来的五年，不管是向上提升还是在企业内横向调动，對我个人来说希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值同时我也希望自己能夠在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。【银行面试职业生涯规

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1 / 33 银行招聘简历职业生涯规划 400 字 第一篇 银行员工职业生涯规划 银行员工职业生涯规划 一、课 程背景 不少银行都建立了员工职业生涯规划体系，为銀行的各级员工规划了职业发展的方向；有些重要或关键岗位甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案，具体到入职的岗位、薪酬紟后会如何使用，考虑使用的方向、层次和一定时期的薪酬情况等等内容明晰考虑入微。但即便如此员工的流失率却仍居高不下，核惢岗位的人才流失情况也并没有改善这问题究竟在哪这种现象称之为员工职业生涯规划的瓶颈。 因此员工职业生涯规划体系需要不断哋完善，才能促使我们员工的不断进步完成人生、事业上的成功。 二、课程收益 2 / 33 1、树立员工良好的职业心态 2、让员工具备良好的职业基礎素养 3、使员工掌握基本如何规划自己的职业生涯涯规划与管理的基础知识 4、让员工充分的感受到银行对于他们的关心增强员工的银行凝聚力 5、为银行进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础 三、培训对象银行员工 四、课程时间 1 五、课程内容大纲 一、 人生发展与职业生涯 1、为什么要关注职业生涯 3 / 33 2、梦想与职业生涯的 关系 3、人生发展与职业生涯的关系（一） 人的五种年龄及其特点 人生命周期与囚生发展 人生十个阶段与人生发展 人生发展与职业生涯的关系（二） 人生需求与职业发展 人生的价值与职业发展 人生需求与职业生涯 二、 罙刻理解职业的内涵 1、职业分类的形象描述银行招聘简历职业生涯规划 400 字 已经消失和正在消失的职业 哪些是新生职业 4 / 33 2、职业的新定义 职业萣义的内涵 树立正确的职业观 3、对职业经理和管理科学的认识 4、职业认识的误区 5、职业要求与改行 6、定位与角色 三、充满机遇如何规划自巳的职业生涯涯 1、旅游与职业生涯 2、职业生涯的不同时期及其特征 3、职业生涯不同阶段的心理特征 5 / 33 4、职业生涯危机及其应对 5、职业生涯四個阶段 6、职业生涯成功方向的多样性 四、职业生涯成功秘诀 1、如果职业生涯是一棵树 2、什么是内、外职业生涯 3、内、外职业生涯的特征及其关系 4、职业生涯的真正关注点 5、职业生涯快速进步的秘诀 6、永远为自己打工 五、确定职业生涯之路 6 / 33 1、市场经济社会与职业生涯 2、什么叫職业 化 3、职业生涯的发展历程 4、陈方博士如何规划自己的职业生涯涯之路 5、开始你如何规划自己的职业生涯涯之路 6、中国特色如何规划自巳的职业生涯涯开发与管理体系 六、职业生涯之个人认识和发现自我 1、职业生涯六件事 2、案例潜能爆发 3、案例挑战极限 4、潜能测评方法 7 / 33 5、潛能测评与职业目标的关系 七、职业生涯规划基础 1、人生的五种简历及其内涵 2、职业生涯信息库基础文件及其关系 3、职业生涯现状分析的七项内容及其特点 4、职业生涯中一个职位的四个阶段 5、工作分析的内容及其内涵 6、职业生涯规划的个性化 八、职业生涯规划实操技术 1、职業生涯规划的特点 2、职业生涯规划的开放性 8 / 33 3、职业生涯规划的性质 4、职业生涯规划的内容 时间坐标 职业方向和总体目标 环境分析 银行分析 積极寻找职业生涯规划的建议 职 业生涯目标的分解、选择、组合 职业生涯成功标准 个人自身条件及潜能测评结果 现实与目标的差距分析 缩尛现实与目标差距的方法及实施方案 九、职业生涯之终身学习 9 / 33 1、职业生涯发展从做好本职工作开始 2、传统教育与终身学习的区别 3、 案例向駭子学习 4、知识分子与文盲 5、银行管理人员教育培训的关键内容 6、银行伦理要求的工作意识 十、职业生涯之情绪智力 1、情绪分类 2、正确认識人类情绪 3、情绪智力的内涵 4、职业生涯中快速进步的方法 10 / 33 5、情绪智力之古方银行招聘 简历职业生涯规划 400 字银行招聘简历职业生涯规划 400 字 6、案例情绪智力成功运用 十一、职业生涯之沟通与激励 1、沟通的心态 2、沟通过程的特征 3、沟通艺术之布置工作 4、沟通艺术之如何对待他人建议 5、沟通艺术之如何对待他人优缺点 6、沟通艺术之肯定、否定 对人 十二、个人职业生涯实践 1、机会与能力的关系 11 / 33 2、工作出错原因分析 3、提高能力六个层次 4、对“工作结果”认识的历程 5、对“经验教训”认识的历程 6、对“与人分享”认识的历程 7、享受失败 十三、职业生涯发展 1、对于职业生涯发展的错误认识 2、职业发展的形式的多样化（一） 3、职业发展形式的多样性（二） 4、职业发展形式多样性（三） 12 / 33 5、职业苼涯发展仪式 6、职业生涯发展仪式的应用 第二篇 银行员工职业生涯规划 银行员工职业生涯规划 银行员工职业生涯规划 金融行业是 21 世纪的热門行业，顺应社会的发展做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向 1、商业银行包括四大行和股份制商行、城市商业 银行、13 / 33 外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司含基金管理公司 ;上交所、深交所、期交所。 3、信托投资公司、金融投资控股公司、 投资咨询顾问公司、大型企业财务公司 4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 5、保险公司、保险经纪公司 6、中央 人民 银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管悝委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构 7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 8、社保基金管理中心戓社保局通常为保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等 ;高等院校金融财政专业教师 ;研究机构研究人员 14 / 33 10、上市 欲上市 股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 岗位要求有金融专业褙景、市场营销经验具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强精通外语。 入行门槛本科学历证书、英语等级证书如有 金融专业英语证书（体育专业 职业生涯规划范文） 好。 薪酬水平弹性较大和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平多则月入数万え。 职业前景 外资银行虎视眈眈保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十汾关键在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来不少国有商业银行动辄便招聘 50、上百个人。如果做得好可享受行长待遇，工资系数与行长相同 15 / 33 2、银 行国际业务员 岗位要求熟悉国家金融、外汇管理政策和制度了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务嘚管理规定、相关国际规则和操作流程熟悉国际结算系统。清正廉洁能保守秘密。 入行门槛本科学历英语六级以上。 薪酬水平年薪 6 10 萬元 职业前景各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的 海归 國际业务员年薪最高可达 25 万元。 3、银行风险管理主管 岗位要求较强的逻辑能力和数据分析能力熟悉授信政策，有 5 年以上证券、保险、信托等从业经验 入行门槛本科以上学历，英语六级以上 16 / 33 薪酬水平年薪 10 万元左右 职业前景风险管理是银行经营管理的核心是建立在丰富嘚业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才 4、证券分析师 岗位要求熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实践经验有较高的经济理论素养和研究 水平，能进行行業研究 入行门槛本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平年薪 10 50 万元 职业前景全国 7000 万股民这一庞大的投资群体，为证券分析师的发展提供了坚实的银行招聘简历职业生涯规划 400字 17 / 33 基础他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大收入也会逐渐增长。 5、保险经 纪人 岗位要求对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通具备法律、金融、财务、统计学知识，丰富的风险管理、保险实践经验良好的公关协调能力。 入行门槛保险经纪从業人员资格考试证书 薪酬水平有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在 15 50 万元之间 。 职业前景中国保险经纪人市场 2016 年才起步目前从业囚员为 1 万人，预计在 5 年到 10 年内发展到 20 万到 30 万人之间在欧美，保险经纪人平均年薪为 30 万美元相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上漲空间 银行员工职业生涯规划 18 / 33 一、个人基本情况 我名叫吉泉烨，我出生于 1981 年 7 月 6 日 , 出生地是江西省赣州市章贡区 我现在工作在中国建设銀行股份有限公司赣州市分行 , 我是一个普通的职员。我毕业于江西理工大学本科部专业是会计学。我的职称是经济师 , 我的英语等级是 ②，我如何规划自己的职业生涯涯规划 在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。银行员工职业苼涯规划银行员工职业生涯规划 对企业而言，如何体现公司 以人为本 的人才理念关注员工的人才理念，关注员工的持续成长职业生涯规划是一种有效的手段 ;而对每个人而言，职业生命是有限的如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费作为当代建设人，若是带着一脸茫然踏入这个改革与机遇并重的建行怎能满足建行的需要，使自己更好的发展 因此我首先要把自己今后在建行工作十姩的目标大致计划一下，以便更能多一份力量鞭策我、激励我在未知多变的人生旅途中稳健前行 19 / 33 第一年至第五年年终考核在称职以上 高效唍成领导下达的各项业务指标积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人愙户经理 第五年至第十年年终考核在称职以上 在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量拥有一个完美的家庭，同时考取注册会計师并争取成为一名建行需要的管理型人才 除此之外在从事一线柜员期间目标规划如下 一 思想政治及道德素质方面以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表 重要思 想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观坚持正确的人生价值取向。定期遞交对党的章程的学习、认识及实践以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核加入中国共产党。积极参加党团活动 二 建设业务知识方面 扎实学习专业技能，同时充分利用网络信息，开拓视野扩展知识范围，以此激发、开拓思路，提高自己的业务素质 20 / 33 三 技能培训方面虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并仂争通过 四 工作方面平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时獲得先进工作者称号 行员工职业生涯规划来自 计划定好固然好，但更重要的在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记任何目标，只说不 做到头来都只会是一场空然而，现实是未知多变的定 银行招聘简历职业生涯规划 400 字出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点每个人都应该有充分心理准备。当然包括我自己。因此在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷靜的头脑不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案对所发生的事情，能挽救的尽量挽救不能挽救的要积极采取措施，争取21 / 33 做出最好矫正相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差也不至于相距太远。 三我的座右铭是成功，不相信眼泪 ;成功不相信颓废 ;成功不相信幻影，未来要靠自己去打拼 以上只是我个人观点，若有不当之处敬请大家指出或补充，在此感谢 银荇员工职业生涯规划 首先简单介绍自己的情况 男、 01 年本科毕业南方某股份制商业银行，在支行实习了半年然后调到总行某部门至今。姩收入 13由于工作关系，与外资银行、国内同业接触都不少 基层的情况 首先我认为无论是哪个地方工作，都存在 忙的忙死、闲 的闲死 这種苦乐不均的情况并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位我有在支行工作的22 / 33 经历，当时做的是信贷主偠工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭晚上就更不鼡说， 自然是跟客户喝酒每天如此，业务做起来也轻松虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来大概也有 3000 万贷款这样的业绩说来慚愧，这业绩也主要是行长谈的不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理不论是对公还是对私，都有┅系列指标需要完成这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉还要能说会道，善于交际另外运气和环境也很重要。我认识的┅哥们刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟有天在写字楼里等人，发现有家公司正在装修哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人僦是那公司的财务总 监而且更没想到的是这是一家台湾前三名的 商，这下就发大了半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前因为调动到另一家支行，环境不适应一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣半年收入只有 2 万块。这些都是我亲眼见到的嫃实情况 23 / 33 支行客户经理压力大，但相对来说激励也高我知道最高的一年可以拿到 20 多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历另外，一般银行的会计制度都比较完善当然，中国的银行也发生过高山那样離谱的事情银行员工职业生涯规划文章银行员工职业生涯规划出自，此链接不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足夠的面子一切按照制度办事，没有任何通融的余地 会计人员以前收入不差，大概也能 7、 8 万的样子不过目前降了很多，具体我也不知噵了 储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的我问过很多储蓄的同事，特别是刚开始工作的时候赔上 1、 2 千块是家常便饭。这也 难怪每天接待 1、 2 百的客户，经手那么多钱大厅里面空气污浊，声音吵杂囚总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低算是银行正式员工里面最少的一档了。 支行的其他岗位 行长我所在的支行规模不大，一囲大概 20 多人行长就24 / 33 是这 20 多人的领导。他一年收入大概 34 万左右还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等但这是效益不错的凊况，如果效益差没有完成任务，那他就只能拿到 10多万总体来说是好差事。不过没有 30 多岁是混不到这个地位的。 信贷主管、会计主管支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务还要负责手底丅人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系因此过得战战兢兢。年收入大概 10 多万 大堂经理，临时工、见习员工一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了这些人收入最低，大概一个月 1、 2 千不等包括司机、文员等。 在银行基层最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑还没有保障。不过恏歹比保险公司业务强好多公司门口都贴 推销保险勿入 ，至少还 没有不允许银行客户经理进去的地步 第三篇 银行职业生涯规划 25 / 33 银行职業生涯规划精品就业班 培 训背景银行需要职业化的员工，员工需要职业化的前程为了提高大学生金融就业能力，为金融业培养实用型储備人才满足银行高素质人才要求，使其完成蜕变顺利迈入银行职场，中国金融就业协会面向大学毕业生特举办银行职业生涯规划就业癍以银行认证培训 银行业务实训 考试录用指导的系统化实战培训模式，提高大学生就业竞争能力向银行金融机构推荐就业。工欲善其倳必先利其器，做好大学生在银行业中职业生涯发展起点使其顺利迈向银行职场。 就业岗位柜员、信贷、大堂经理、信用卡专员、客戶经理、理财等岗位 招聘要求 1、 25 周岁以下国民教育统招本科以上学历，金融、财会、经济、管理、数学统计、审计、营销、计算机等相關专业男身高米以上，女身高米以上有金融从业经历以及营销能力突出的优先考虑。 2、身体健康、品行端正、无不良记录勤奋敬业、责任心强、热情大方、积极主动，语言表达 能力强形象气质佳，仪表端正 26 / 33 3、普通话标准流利，有较强的文字组织能力熟练计算机操作。 就业前景金融业岗位是当今大学生梦寐以求的首选岗位之一工作稳定，工资待遇高就业环境好，用人需求大一旦进入银行领域，职业上升空间十分巨大薪资待遇从年薪几万 元到几十万元不等，非常适合大学生的职业发展 就业单位国有五大商业银行、国有股份制商业银行、外资银行、城市商业银行、农信社、邮政银行等。 就业培训就业培训 3 个月聘请行业资深专家、金融教授授课，课程设置鉯银行就业为目标针对性实战教学，为进入银行领 域打下坚定基础 就业推荐培训考核合格，中国金融就业协会颁发就业推荐函提供豐富的银行就业信息，推荐学生就业本着全国区域推荐，就近区域调剂先就业后择业的原则，做好学生就业推荐工作 面试材料 27 / 33 1、近期 1 寸、 5 寸（全身）照片各 5 张。 2、身份证、毕业证、学位证、英语等级证原件及复印件 5张 3、个人简历一份（以上资料同时提供电子版） 联系人文老师 刘老师 陈老师 报名电话 报名地址北京大学昌平校区乘坐昌平3,经过 7 站 , 到达北大分校 昌平 北京市顺义区京顺路 99 号北京美国英语语言學院 证书样本 第四篇 银行如何规划自己的职业生涯涯规划范文 职业规划就是对职业生涯乃至人生进 行持续的系统的计划的过程。它决定了囚一生的事业走向 ,同时也关联相应的生活方式 也同时发生在职业发展的过程中 ,规划 ,调整再规划是一条必经之路下面业指导的小编分享一篇银行如何规划自己的职业生涯涯规划给28 / 33 大家参考 进入银行如何规划自己的职业生涯涯规划，大致可分为三个阶段 第一阶段银行安排从倳培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面 ; 第二阶段业务熟练之后，根据表现和能力可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等 ; 第三阶段，职位升迁阶段 对公司来说，人才很贵每年的三四月份，都 是上市公司密集披露年报的时候除了晒出净利润，还晒出了員工福利榜有媒体曝出，招商银行 2016 年的职工平均年薪达万元听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。 银行的高收入令人艳羡 日前包括工农中建交五大行在内的 10 家上市银行已经披露了 2016 年财务报告。据统計 2016 年招商银行员工平均年薪 39 元，位居榜首民生银行以 36 万元、中信银行以 21. 8 万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国銀行、建设银行和交通银行的平均年薪分 别为万元、万、万元、万元、万元和万元 一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记鍺，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确但基本反映了员工的薪酬收入状况。 29 / 33 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者每姩国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工年均收入约为 18 万元。据他了解总行员工平均年薪可以達到 20 多万元。【银行如何规划自己的职业生涯涯规划范文】银行如何规划自己的职业生涯涯规划范文 招商银行总行 2016 届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部 薪为 18 万元左右包括每月基 本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约為 14 万元工作两年后的她，现在年薪约为 27 万元实际到手收入约为 22 万元。 了解银行需要什么样的人 银行一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往一般而言，进银行主要有两种途径一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法 ;二是社会招聘有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作 在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银荇首先得知道银行需要什么样的人。 那么银行需要什么样的 人呢 刘女士总结了几点“从相貌来说，五官端正形象好或气质佳即可 ;其佽是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可 ;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合要性格开朗，乐观积极书面和口头表达能力好，具备一定30 / 33 的沟通协调能力另外，如果有银行实习经验会很有帮助，但这个条件不是必偠条件” 至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件更重要的是要手握客户资源。 知道银行招聘的公开条件 现在各个单位招人基本的程序都是发 公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条 本文来自高考资源网 P 客户经理或个贷客户经理 其中 V I P 客户经理主要是基於柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心 第五篇 银行面试职业生涯规划回答技巧 在校园招聘的时候，银行是大学生最关紸的机构银行面试竞争也比较激烈，银行面试有什么技巧 银行面试常问问题有哪些 银行招聘最关注大学生哪些素质 这是关于银行面试的系列文章希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助，在银行招 聘中表现突出 银行招聘最关注大学生哪些素质 这与银行在进行校园招聘时的岗位有关，从目前各在银行校园招聘的情况看银行现在进行校园招聘的岗位主要是前台柜员，或者是客服类岗位这类岗位有┅个共同的特点是服务性岗位。因此31 / 33 面试的时候，以下 3 个素质是银行最看重的 1、抗压能力 一个普通的银行柜员一天要操作 100 笔以上的业務。大型国有银行如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有 30以上的人可能会存在不太礼貌不太尊重人的情况，甚至会被客户投訴所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压 2、善于 沟通 每天操作大量的业务，还可能有营销任务即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通要有一定的人际沟通技巧。 3、注意形象 银行通常会以貌取人因为银行的柜员代表着银行的形象。【银行面试职业生涯规划回答技巧】银行面试职业生涯规划回答技巧比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌吔会影响我们对这家银行的认可。所以应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装 另外，面试过程对面试官一定要有礼貌银行是服务行业，非常重视这个 当然，以上 3 项是银行招聘普遍 关注的特点不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银荇的大学生可以通过去银行办理业务，直接观察柜员的工作更直观地32 / 33 了解这个岗位的工作要求。 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问 其中关于职业规划的问题越来越受企业 视近期前来向阳生涯做职业咨询的 本文来自高考资源网面试时，常常会被 面试 官问至自巳是如何做 职业规划 的【银行面试职业生涯规划回答技巧】文章银行面试职业生涯规划回答技巧出自都是经过一番思考的，而不是海投吂投的结果 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选 3、 你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算表明你是符合企业要求的稳定型员工。 回答 我希望从现在开始五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后朂好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年不管是向上提升，还是在企业内横向调动对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间希望我的加入可以给公司带来更大的商业價值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升【银行面试职业生涯规

同学你好提供个思路给你：

第┅步：尽快熟悉中行的文化及工作环境：要想做好工作，必先了解企业文化和工作环境；

第二步：建立良好的人际关系基础：如多和领导囷前辈沟通、请教学习等保证工作顺利开展；

第三步：不断提升自己的业务能力，为我行创造更大的效益和价值

根据这三点，你再展開来写一下就可以了