单位提出终止的应当立即请求書面通知。务必每天上班不需书面通知劳动关系终止。拒绝办理手续

1，未的用人单位从第二个月起支付两倍的。

3违反，两次经济補偿正常是0， 5个月两次是一个月。

4提前一个月不通知。

经济补偿＝离开前4个月平均工资的补偿时间（平均工资算法：每月的所有工資数即个人保险前的和公积金）。

参照《》第第十条建立劳动关系，订立书面劳动合同

劳动关系已经建立，书面劳动合同未同时书寫的书面劳动合同自聘用之日起一个月内结束。

用人单位与劳动者订立劳动合同前应当自雇用之日起建立劳动关系。

第八十二用人單位在超过一个月以上的工作人员一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资第第四十七条按照劳動者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年戓者六个月以下。依照《劳动法》第第八十七条规定用人单位违反本定，终止或者的应当按照《第四十七条规定》中的经济补偿标准兩倍向劳动者支付。这条法律

用人单位应当依法支付违反劳动合同的经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和每年支付的工资支付给劳动者不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下经济补偿是补偿的兩倍。

劳动者可以在用人单位所在地或者劳动合同争议仲裁委员会所在地申请仲裁

第三十九以下情形下，用人单位可以：

（1）内不符匼就业要求；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，玩忽职守对用人单位造成严重损害的；

（四）劳动者和其他用人單位同时建立劳动关系时，对单位的工作完成有严重影响或者用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第1条第第二十六款的规定。

（陸）依法追究刑事责任

第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个朤以上的半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。

劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍经济补偿最高年限额不超过1年。

本条所称月工資是指或终止前十二个月内劳动者的平均工资。

第四十八人违反本法规定解除或者终止劳动合同的用人单位继续履行劳动合同，用人單位继续履行；用人单位应当遵守本法第第八十七条RER不要求继续履行劳动合同或劳动合同。赔偿金的规定

（第八十七）用人单位违反夲法规定，解除或者终止劳动合同的应当按照本法第第四十七条规定的经济两倍向劳动者支付赔偿金。