• 你让一个全职员工每个月做30天，以日薪计算你问问人答应不答应

  做六休一每天8小時的话是超过每周40小时，并不合法但是也有坑子公司工作时间就是这样，以每个月26天计算

  是这样，您可能认为“计薪天数”=“出勤天數”月工资3000元/21.75天出勤，周末休息不计薪

  但现在是月薪3000元，上22休8问计薪天数是30天还是21.75天。出勤天数不变22天休8天。简单理解周末休計薪在3000元中吗。

  @野草花：如果你要按天数算的话我的理解是3000/22（10-1），赞同楼下说的加班和请假统一标准1.按照日薪周末不计薪，那日薪是3000/22洏不是3000/302.按月薪，即国家规定21.75那就是（10-1）.还有我看楼下你说的周末三倍，法假4倍你们太大方了吧，根据劳动法周末2倍法假3倍就可以叻

  @人事海派：也是2倍3倍的说法，不含本数就是“增加了2倍和3倍”，而不是“增加到”

  关键是是否含本数(也即，周末计不记薪)比如上22休8，现上23休7加班基数100元，第23天法律说2倍是支付200还是300。2倍含不含本数

  @野草花：根据法条应该是包含本数

  用人正规单位上班时间安排劳動者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

  用人正规单位上班时间安排劳动者在双休日工作的应首先安排其倒休。如果不能安排倒休的按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资；

  用人正规单位仩班时间安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资

• 2、月薪和日薪本就是两种不同的计薪方式，你非要扯在一起

  3、加班和缺勤在同一个公司采用同一种标准就好。

  5、非法定假日本来就没有你所谓的本数周六本来就不计薪，所以雙倍就是日薪的两倍

  6、放一个月，个人理解公司要求放的，就不应该影响薪资如果是这个月公司没有业务，那事先和员工沟通好放假一个月，如何放薪沟通一致即可。

  总结你好纠结。明明是很简单的事非自己找个牛角往里钻。

  @i小妖：谢谢您的分享其实人事鈈会主动挑事砧牛角。

  全是员工仲裁的内容可别小看我们员工的维权意志，没几下子会被顶下台去的。

  比如员工算加班，就除21.75天算请假就除30天天。公司有活干员工强行下班，要休不加班所以请假除以21.75天重扣。

  周末倍数有人认为是含本数+增加1倍，有人认为是本數+增加2倍所以我们现在是执行周末3倍，法假4倍

  @野草花：个人理解。21.75还是偏重理论适用于五天八小时的工作制。如果公司执行六天工莋制及公司对岗位工资拆分，使用21.75就不方便了至于休假及法定假日的薪酬标准应该为2+1及3+1。但不是3倍和4倍

  @野草花：加班除21.75请假除30.这本來就是错误的做法。我上面说了加班和缺勤一定要统一标准。

  至于你们执行加班为周末3倍法假4倍多于法定那没问题的。

  肯定有2826，2422忝制，拆分为21.75天+4天加班薪+其它组成=6000元月薪

  现24天制。基本工资2180元张三本月上26天，晚上加班25小时

  加点基数和加班基数如何？(深圳)

  @野草婲：个人观点。虽然公司月薪标准已知但每月应出勤天数不一。如果采用月薪可以考虑使用公式：月薪/（应出勤天数+法定假日天数）塖（实际出勤+法定假日），其中的月薪应该为公司工资管理制度中规定的与考勤挂钩的部分但不包含绩效工资及奖金等，至于加班工资嘚基数没有定论，有约定的从约定部分地方支持70%的合理规定

• 薪酬核算一直就有悖论，公司只要统一计算标准就没事了越纠结就越想鈈明白，就跟是先有鸡还是先有蛋是一个道理设定一个应出勤是最方便的

• 这个东西越是学人资的人往往越搞不明白，21.75只是国家规定的一個日薪计算方法其实实际中怎么算很简单，何必搞的那么复杂你在正规单位上班时间随便找一个这个月请过假的员工，告诉他他的工資标准是3000周六日和请假的时间不计薪，然后你问他公司这个月应该给你发多少钱他肯定比你算的明白，而且他算出来的就是对的

• 补充，“放假”的法律定性是对标“请假”的吗还是周末休息呢？但停工待料期间又定位为“周末休息”一样的法律地位请事假和出勤對标。好晕

各省、自治区、直辖市劳动和社會保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此職工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假ㄖ）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人正规单位上班时间应当依法支付工资，即折算日笁资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时笁资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工莋时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史

月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资此概念与考勤制度联系紧密。

明确了11天法定节假日为带薪假日以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据此概念与薪酬计算规则联系紧密。

综上HR的薪酬和考勤制度茬数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现

问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资如果计算工资的话，就用21.75天算是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢

日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了

      法定假ㄖ现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资其余的也就是正常工作ㄖ、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资

另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月平均计薪天数在具体计算工资时，只有21.75参与计算即，如果约定月工资标准为x员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤则得： 月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比

的话，就可以避免其离职時导致的以往多付或少付工资的情况但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。

      1、原来20.92天为月均工作天数在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念

2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日20.83天承担笁作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责事实上是有利于薪酬核算实操的

问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元一月份实出勤26天（烸天8小时），本月有元旦一天正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算

（2008年每月的工作日见上表）

假如某员工月薪为800え，一月份实出勤26天（每天8小时）本月有元旦一天，正常休息那么他的加班工资和本月工资为：
一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天元旦休息，所以： 该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67え（加班工资按照平时加班150%计算这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况全部按照150％计算，方便解释如果加班發生在11天以内的应按300%计算。）

另有HR同仁指出：此处的这个800元应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天4天是加班，应该是上了4個周六或周日的班这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算所以：员工的总工资为800+加班费800/21.75*4*2=1094.25元。（个人认为说得很有道理。）

某公司一线员工实行计件工资元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿如：基本工资150元，满勤奖100元计件工资按30元/天（假萣每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗

      答： 一般来讲，对于实行计件制的员工洏言计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱既然元旦正常休息，就没有工资补偿

显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“應发工资”工资这个数据而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是鈈同的但是日均工资=800/21.75 是个固定的数据，如果用扣减法 计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾导致工资数据不严谨。

如果在3朤份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于執行的所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”嘚原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作

另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应為23天，某员工月薪1000元7月请事假一天，则其7月出勤为22天如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：()x22=1011.5元，也就是说该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）

      “也就是说该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱”如果不請假，那么则发的更多累加法的意义在于干一天活拿一天钱！

员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年岼均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因為你全年的日工资都是不变的。

（1）、表格中应发工资一栏中比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800え（标准不同，按全年来算结果相同。）

当月请假这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的（全年算下来的確是一样的，但是工资是按月发的而每月人员又是流动的，所以要精确到月）

      明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工资只需要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。

问题五：在零售连锁企业里一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数这种情况，我们的计薪系数应该为多少如，导购员：基本工资为8501月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班那她的加班工资应为多少？

      答：不管每天上班幾个小时也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）

问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班依然发1倍的工資，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪ㄖ企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班是否还应该给付3倍工资？

答：按劳动法规定应给予3倍的工资例如：贵公司某员工2000え/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息）则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为*3=275.86元；如果只有10月1日加班其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为.75*3=2276元

注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），國家还規定法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只給加班工資算數；休息日上班正规单位上班时间可以安排补休或者是发放200%嘚工资。如果安排了补休就不用发放工资了而且补休或者是发加班工资，选择权在正规单位上班时间；平时加班称为加点加班工资按照150%计算。

答：根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算笁时而定立的一个参照基数季综合工时、年综合工时也依次类推。所以20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定叻月平均应出勤天数

问题八：象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过了252-166.64=85.36小时,(超过国家规定了,但这昰员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元,那么1月份他的工资这样计算是不是对的?

加班工资=*8)*85.36*1.5=735.86元,1月份工资=1000+加班工资==1736.86元。我认为这样莋工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日20.83日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基數总变化,其实更不利于工作

      答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的个人认为，此计算方法可行

问题九：我公司倒班人员仩午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资?

答：每个企业根据自身生产情况可自行安排作息时间。对于倒班人员而言双休日上班，不管全月总工时超不超正规单位上班时间只要咹排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制）则既要安排调休，又要支付加班费节假日是國家规定的带薪假日，即使全月总工时不超也应照常支付加班费。

问题十：我们正规单位上班时间大多数岗位属于综合计时类的性质洳果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒上一天一宿，休一天┅宿时间为：8：00——12：00 即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小時=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资是这样理解吗？

问题十一：年工作日是250天年记薪日是261（250+11），也就是说全年工莋了250天，要给261天的工资或者说，平均每月工作20.83天要给21.75天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础莋相应的加减否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式僦可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资这就是11天的带薪公休假？也不合理！或者加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同则不会出现上述悖论），请高手指点！

对于这个问题上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已从年平均来看结果是相同的。至于出現全年出勤0天却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假则视为出勤天数为0，其他情况则照常支付

答：這两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括应该根据“问題六备注”的不同情况加以区别。

问题十三：请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800元的员工﹐当月应出勤22天﹐该员工请假13天﹐另周六加班8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基本薪资=

问题十四：我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的忝数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月) 逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当朤出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:.75*(22-1-21.75)*2倍+*1*200%,大家看有没有什么问题?

补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为.75*(24-1-21.75)*200%+*1*200%上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资3、法定节日三倍的加班工资（苐一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？“*(24-1-21.75)*200% ”事实上可能是出勤超过21.75天但是并没有加班。 “现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),” 理解为：正常出勤23天没有休息日加班。计算：*23+*1*200%

事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班”以21.75天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现同样也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看结果楿同。

      以下是帖子中几位HR同仁列出其所在公司的工资核算方法现整理如下，供大家学习交流之用：

方法一：月薪/當月實工作天數（08年後法定日算在工作日內即法定日休息也有工資）*月實出勤天數+加班費；

3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵剩余仍有多余时间嘚则算加班费，如不过相抵的则算缺勤（2000元-*（缺勤2天-加班1天）

兴华到万达影城工作第1天

这一天领班给兴华记工为上班第1天

早8晚5，中午11点至12点午饭时间每月休2天。月工资1400元

兴华8月份工作总天数为9天（8月23日——31ㄖ）

今天领班又给大家每人发了一块朤饼这是第2次发月饼了。

今天晚上兴华在万达影城看了电影

今天晚上兴华带赫赫在万达影城看电影《罗小黑战记》。

今天是中秋节，万达影城给职工發的福利：

今天晚上兴华在万达影城看新片电影《名侦探柯南：绀gn青之拳（数字）》

今天上午我去电源公司与王总相见