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这要看双方订立的是劳动合同还是劳务合同。

如果是劳务合同看合同中如何约定即可。

如果是劳动合同双方协商一致可以解约。如未协商一致劳动者一方需提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任除非有第三十八条规定的相关情形，则无需赔偿

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者鈳以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动鍺缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由嘚手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知鼡人单位。

如能进一步提出更加详细的信息则可提供更为准确的法律意见。

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